【正文】 簽訂了《安全管理責任書》。利用教師例會、升國旗、學校集會等時間及時將安全工作會議精神、安全工作文件精神傳達到全體師生心中，按規(guī)定開設健康安全教育課。二是努力建設標準化的教師食堂，確保教師飲食衛(wèi)生安全。堅持家長聯(lián)系制度。近年來我校堅持深化課程改革，開展了一系列頗有實效的工作：實施“三分”課堂教學模式“三分”教學模式把學生分成若干個小組，小組內學生面對面坐，讓學生更好地展開小合作學習，每一位學生都能在民主和諧的氛圍中學習、思考、探索、創(chuàng)新，全面體現(xiàn)了學生在學習過程中的主體地位，實現(xiàn)了教與學方式的徹底轉變。除集體學習之外教師個人能積極利用課余時間加強學習，并且人人做到學有筆記、學有體會、學以致用。（3）嚴格考勤管理，按規(guī)定執(zhí)行教師請假制度，詳實記載教師的考勤情況。（2）堅持以活動促教研，以活動提質量。（3）創(chuàng)新班級管理，各班制定班干部輪換制度，安排班干部輪換登記表。部室內部的設備得到了進一步充實。五、展望未來我們深切感到，實施“雙高雙普”給我校帶來了前所未有的發(fā)展機遇，更讓我們感到肩上責任的重大，感到我們與先進學校教育水平的差距，感到時代對教育改革和發(fā)展的要求，我們將用戰(zhàn)略眼光迎接機遇與挑戰(zhàn)，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)教育的跨越式發(fā)展而不懈努力。在職教職工31人。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，在各級部門的大力支持下，學校辦學條件得到了極大的改善，配備了微機室、圖書室、科學實驗室、少隊部等部室，硬化了操場，為教室安裝了電子白板14臺。學校先后獲得了“市級平安校園”、“咸陽市實施素質教育優(yōu)秀學校” “市級安全校園”、“珠心算教育基地” 等多項榮譽。適齡兒童入學率100%，鞏固率100%，無輟學現(xiàn)象。（1）學校現(xiàn)有教職工31人，師生比為1:21，達到省級標準要求。（5）學校有校委會、教研組、少先隊等組織機構，下設有安全、衛(wèi)生、圖書等專項管理機構，層層落實管理責任，學校領導班子團結向上，開拓創(chuàng)新。（1）學校占地面積8300平方米，生均 ，建筑面積2763平方米。.（3）學校擁有微機室、科學實驗室、儀器室、圖書室等13個部室，校園環(huán)境優(yōu)美整潔，布局合理有序，教學設施齊全。（四）安全管理情況。各類安全制度，安全預案齊全，無安全隱患，無安全責任事故發(fā)生。新安裝監(jiān)控18個。安裝電子白板14臺。（二）、以高效課堂為宗旨，加大教育科研力度牢固樹立“教學是中心，質量是核心”的理念。學校始終堅持以活動促教研，以教研提質量。（3）、充分發(fā)揮班干部的模范作用，經常召開小干部座談會，商討、研究班級特色工作，肯定長處，指出不足，逐步帶動整體共同學習，共同成長。在活動中，力求把備課、說課、上課、評課有機的結合起來?？傊?，學校工作頭緒多、任務重，不足之處在所難免。學校占地29畝，總建筑面積14927平方米。市區(qū)優(yōu)秀班主任14名，未央區(qū)教學能手、“百優(yōu)”教師 7名；省級骨干教師 5 名，市級骨干教師 6 名，區(qū)級骨干教師 12名。未央區(qū)區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)教育局、街道辦事處主要領導多次來我校視察，了解學校推進“雙高雙普”工作進展情況，對存在的問題提出整改要求，對學校的困難給予及時解決，在“雙高雙普”工作中起到了引領、指導作用。同時，區(qū)政府督導室牽頭，區(qū)教育局相關科室配合，就“雙高雙普”工作對校長及相關人員進行了多次培訓，并經常性下校檢查、幫助、指導，使學?！半p高雙普”工作得以穩(wěn)步、快速推進。而要達成這個目標，學校必須同時把教師的發(fā)展和成功視作同等重要的任務。辦學目標：德育特色化，課堂高效化，管理精細化。規(guī)范，精細，充滿愛的管理是學校提升教育教學質量的保證?！白鍪孪茸鋈恕笔俏覀兓镜牡掠砟睿瑢W生德育工作主要圍繞“會做人”展開。對在班級中成績較差的同學，長期開展補困工作，教師利用業(yè)余時間給學生補思想、補基礎、補方法，收到了良好的效果。和派出所、社區(qū)建立了廣泛的聯(lián)系，派出所和專業(yè)人士多次來我校對學生和教師進行法制教育和防火知識培訓。開辦家長學校，定期對家長進行培訓，印發(fā)家教資料，開放心理咨詢室，接受家長對學生的心理咨詢，受到家長好評，家長學校被評為市級示范家長學校。我校近年來立足教學模式的優(yōu)化，經過緊貼教學一線的研究和實踐，整理出了涵蓋各學科基本課型的模式。在狠抓教學常規(guī)管理精細化的基礎上，學校積極引導教師實行教育常規(guī)的自我約束和自主管理，促進教師自覺主動做好教學常規(guī)工作。教師隊伍：專任教師86人，本科學歷79人， %，中級職稱37人，高級職稱16人，所有學科教師所學與所教均專業(yè)對口，投入近20萬元為專任教師配備筆記本電腦，全體教師都能嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，尊重學生人格，無侮辱、體罰、變相體罰學生現(xiàn)象，教學活動中能體現(xiàn)學生的主體地位。⑴加強對全校教師理論學習的指導，提高學習的針對性和實效性，進一步提高廣大教師的理論素養(yǎng)和水平。對內容較為典型的培訓學習，參加人員在相關范圍以報告或課堂展示的形式做匯報交流，提高了培訓效益。三是以課題研究和鼓勵學科教師開辦專題講座等形式，充分發(fā)揮骨干教師作用，提升教育教學科研能力，加快名師成長步伐。組織和鼓勵全體教師參加各級各類論文、案例等的評比活動或投稿，倡導教師將具有意義的教學設計、教學案例、教學反思、教學敘事、教學論文、課件設計以及說課、評課等用文字記錄下來，其中重點以案例研究和教育敘事為主。高度重視信息技術、藝術、體育與健康、綜合實踐活動課等項課程的開設，并將其納入學生學業(yè)水平考試評價之中。認真落實中小學《體育工作條例》和《衛(wèi)生工作條例》，通過晨練、課間操、眼保健操、體育課、課外活動時間確保學生每天體育鍛煉不少于1小時。未央區(qū)委、區(qū)政府領導高度重視，于2004年專門兩次召開會議研究論證，決定對學校進行全面規(guī)劃，整體改造。學校總建筑面積14927平方米。圖書室現(xiàn)有藏書63200冊，生均48冊，報刊雜志106種，工具書、教學參考書195種，調撥50種，總計245種，新增電子圖書25萬冊，近5萬元。辦公樓一座，3層，面積1275平方米，目前按年級組辦公。學校發(fā)展過程是教育文化的積淀過程，唯有以辦學理念上的文化定位，管理方式上的文化取向，教育行為上的文化傳承，教育環(huán)境的文化營造為核心的校本文化建設，才是真正促成學校內涵發(fā)展的內力所在。2011年以來，學校以創(chuàng)建省級標準化高中、市級文明校園、55周年校慶為載體，精心打造“綠色校園、書香校園、文明校園、和諧校園”,不斷加強校園內外綠化、美化、亮化工作。校內建筑物外墻有體現(xiàn)文化內蘊的醒目標語；教學樓、實驗樓廊道內懸掛著偉人學者畫像及人生格言；閱覽室、實驗室、食堂、校園、教室里有制作精美的格言警句牌，讓每面墻壁會說話，營造了濃郁的書香氛圍，使學生時時處處得到激勵和教育。工會做到“三必到”：教職工家里有喜事必到，去祝賀；教職工家里有憂事必到，去幫忙；教職工家里有困難必到，去解決。如：節(jié)假日領導值班、安全疏散演習、紅外線對射安全系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全責任制等。⑴師生體育活動室、通用技術第二教室已全部到位。⑵高中學科教師缺乏骨干引領。一、學?；厩闆r我校地處召公鎮(zhèn)南3公里處的召光村，毗鄰天絳公路。學校多次被上級評為“教育質量先進集體”、“素質教育先進單位”。辦學條件學校占地面積 7030平方米，生均79平方米，建筑面積 2050平方米，生均綠化面積13平方米。教師工資按時足額發(fā)放。素質教育。健康、安全法制教育常抓不懈。為了有質量的完成此項工作，學校專門組織“雙高雙普”工作小組人員學習標準，并在學校現(xiàn)有的基礎上，切合實際的制定了《學校“雙高雙普”實施方案》，做到長遠計劃，把任務分解落實，分步階段性實施。（1）全面執(zhí)行國家《課程方案》，開齊課程，開足課時。二是學科滲透，要求教師結合教材特點和學科特點適時滲透德育思想。（5）重視環(huán)境建設，狠抓衛(wèi)生工作。制定符合我校實際的《教學常規(guī)管理制度》，對備、教、輔、改、研等各環(huán)節(jié)和方面制定出科學而規(guī)范的量化標準，并提出了可操作的考評要求，定期與不定期教學檢查，及時公布檢查結果并予以通報，保證了教學各環(huán)節(jié)的落實到位。特別重視交通安全教育，杜絕意外事故發(fā)生；加強學生飲食管理，認真做好校園內防火、防盜、防爆、防觸電、防中毒、防震演練等工作，加強校園內及周邊環(huán)境治理，劃分責任區(qū)，層層簽訂責任狀，夯實安全責任，制定突發(fā)事件工作預案，提高快速反應能力，安全工作基本做到家長放心，社會滿意。四、存在問題：雖然我校在“雙高雙普”方面做了大量工作，但也清醒的認識到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：傳統(tǒng)教學的模式根深蒂固，新課程改革勢頭不