如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。ngōng)過錯的處理,行政處分 解除勞動合同 罰款(f225。ng),條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)(yǐ n232。),開除條件：有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的：違背勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成消費任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；濫用職權(quán)，違背政策法令，違背財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀(jì)行為的；犯有其他嚴(yán)重錯誤的。)要件：對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,第二十二頁，共七十五頁。ng)下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。,案例(224。王某對通知書中稱不能勝任崗位提出異議，人事部遂擬定一份“離任協(xié)議〞，王某以內(nèi)容不合法回絕簽訂。 問：王某可以被解除勞動合同？,第二十五頁，共七十五頁。oji224。ib249。)解除三確保,事實清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策明晰 完善履行(lǚx237。,第三十頁，共七十五頁。 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。o)的解除,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使(zh236?！簿徯棠懿荒芙獬俊?勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動者被勞動教養(yǎng)(l225。,6 事實勞動(l225。,6.1 事實勞動(l225。)的組成局部。,事實勞動關(guān)系案例： 某食品公司在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊伍，其勞務(wù)費用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。)按公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補繳社會保險、簽訂勞動合同等。,6.3 事實勞動關(guān)系認(rèn)定(r232。,6.4 事實勞動(l225。ng)關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。,7 違法解除(jiěchx249。x249。,8 如何降低(ji224。,解除(jiěch 職工同意辭職，那么應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。 讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補償。n t225。 可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為產(chǎn)生，也不會對其他在職員工造成影響。ir243。 員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。nl236。 面談完畢，HR也應(yīng)對面談結(jié)果進展總結(jié)經(jīng)歷，提出改善方案 。)辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動合同證明書。 員工不肯簽收時的應(yīng)對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音的方式將送達的場景記錄下來； 〔2〕可以通過向員工的有效住址郵寄； 〔3〕公告送達。假設(shè)乙方送達地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達之日起生效。,第四十八頁，共七十五頁。 t243。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動關(guān)系不是終身制。o)失蹤的；用人單位被依法宣告(xuāng224。,勞動合同(l225。nɡ)終止的補償,合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持或者(hu242。,第五十二頁，共七十五頁。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,第五十三頁，共七十五頁。)的規(guī)定、稅費的規(guī)定。)與種類,定義：經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除(jiěch)經(jīng)濟補償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動者提出解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位經(jīng)濟性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個月的規(guī)定？,第五十六頁，共七十五頁。ich225。,經(jīng)濟(jīngj236。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。n)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。)補償金的計算方法,工作(gōngzu242。,經(jīng)濟補償(bǔch225。)，向其支付(zhīf249。,列舉(li232。)補助費或補償,生活補助費是國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。 其他(q237。d242。,辭職(c237。nɡ h233。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,第六十五頁，共七十五頁。 有的職工是因為提出辭職未被批準(zhǔn)或解除勞動合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。,第六十六頁，共七十五頁。d242。,辭職(c237。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(zhīf249。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制(xi224。,第七十頁，共七十五頁。ngōng)離任的賠償金,?勞動合同法?90條：勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。r232。,第七十三頁，共七十五頁。,內(nèi)容(n232。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。okuǎn)〔注意各條款(t
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