【正文】 的目的：(1)降低員工流失率。(3)展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。其實換句話說也就是降低流失率。(7)最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。是企業(yè)能夠結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實際提出職工技能培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，這是表明企業(yè)有明確和具體的職工培訓(xùn)需求三、企業(yè)員工培訓(xùn)的原則戰(zhàn)略原則 企業(yè)必須將員工的培訓(xùn)與開發(fā)放在戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識。因此企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念amp。知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容，除了文化知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)包括理想、信念、價值觀、道德觀等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)效果的反饋與強化原則 培訓(xùn)效果的反饋與強化是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。其目的一方面是為了獎勵接受培訓(xùn)并取得績效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓(xùn)意識，使培訓(xùn)效果得到進(jìn)一步強化。為此，人力資源管理部門應(yīng)針對單位本身的具體情況，制定相應(yīng)的規(guī)章條款，并加強同政工部門的溝通，從細(xì)節(jié)上減少矛盾的產(chǎn)生。在人力資源管理過程中，我們應(yīng)特別強調(diào)人才的重要性，重視人才的培訓(xùn)考核與開發(fā)利用。面對日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)形勢，領(lǐng)導(dǎo)層和員工素質(zhì)都需要進(jìn)一步提升，尤其要加強思想政治方面的管理。領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確目標(biāo)，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，為各項工作的開展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題23.【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動分工更加合理 D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案:ABCD 多選題42.【第3章】影響工作崗位的因素有：A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個人意志 C 勞動對象的復(fù)雜性 D 部門對崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE 多選題43.【第3章】工作說明書的內(nèi)容包括：A 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動條件和環(huán)境 D 績效考評 E 身體條件和資歷正確答案:ACDE 多選題44.【第3章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求 B 知識要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求正確答案:ABCE 判斷題45.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。正確 錯誤正確答案: 對單選題52.【第5章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法正確答案:B 單選題53.【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完備性正確答案:A 單選題54.【第5章】績效考核的第一個步驟是：A 組織診斷 B 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C 工作程序分析 D 考核人員的培訓(xùn)正確答案:B 單選題55.【第5章】績效反饋最主要的方式是：A 績效面談 B 績效輔導(dǎo) C 績效溝通 D 績效改進(jìn)正確答案:A 單選題56.【第5章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法 B 交替排序法 C 配對比較法 D 強制分布法正確答案:A 單選題57.【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評價法 D 排序法正確答案:D 單選題58.【第5章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：A Es1 B Es0 D Es正確答案:A 單選題59.【第5章】下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法 B 點數(shù)法 C 德爾菲法 D 馬爾科夫法正確答案:A 單選題60.【第5章】將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A 簡單分級法 B 交替分級法 C 范例對比法 D 成對比較法正確答案:D 單選題61.【第5章】絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:B 單選題62.【第5章】績效工資又稱：A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動工資 D 補貼正確答案:C 判斷題63.【第5章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。這種方法是：A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點法正確答案:D 單選題70.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A 強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B 國家統(tǒng)籌型社會保險 C 投保資助型社會保險 D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C 單選題71.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日正確答案:C 單選題72.【第6章】津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動時間的長短 B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動者的勞動成果的大小正確答案:B 單選題73.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 C 高工資 D 低工資正確答案:B 單選題74.【第6章】屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎金 C 保險 D 提成正確答案:C 單選題75.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題82.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題86.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯誤正確答案: 對判斷題90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行的總體策劃和準(zhǔn)備。正確 錯誤正確答案: 錯第五篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 完成日期：2014年08月22日 12點37分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)3.（）不符合人本管理思想：(A)4.（）對人力資本的理解不正確(C)5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：(D)6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：(D)7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性(D)8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)：(A)9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)，現(xiàn)代人力資源管理（）：(C)二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。(錯誤)，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(錯誤)Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有