小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)聘管理方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 三年有以下情況之一的無(wú)資格申報(bào)：（1）違反計(jì)劃生育者。（5）因違法、違紀(jì)受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的。（一）工作業(yè)績(jī)綜合獎(jiǎng)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國(guó)家、省、市、縣、校（鄉(xiāng)）分別得2分；優(yōu)秀輔導(dǎo)員以發(fā)證單位級(jí)別為依據(jù)，將一檔計(jì)分。課題：在縣、市、省立項(xiàng)的課題負(fù)責(zé)人分別加3分，第二、1分，、1分。凡論文加分累計(jì)滿6分者，每超一篇按國(guó)家、省、市、。同一年內(nèi)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)分。（三）現(xiàn)任工作計(jì)分；中層領(lǐng)導(dǎo)計(jì)2分；；班主任計(jì)1分。（2）任現(xiàn)職以來(lái)考核評(píng)優(yōu)加分，年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。民樂(lè)縣金山小學(xué) 2012年4月8日每年度職稱(chēng)考核總分為100分。學(xué)歷分（最高可加5分）任職分（最高可加5分），領(lǐng)導(dǎo)每年加2分。任非考科目的教師在認(rèn)真完成本職工作基礎(chǔ)上按語(yǔ)數(shù)老師得分平均分計(jì)算。事假1天扣1分，超過(guò)二十天全扣，、加分項(xiàng)目：（1）、評(píng)先進(jìn)、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)按往下一檔套分。包括輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（憑榮譽(yù)證書(shū)），當(dāng)年取最高計(jì)分。（7）、課題加分，在縣、市、省立項(xiàng)的分別加4分，獲得成果獎(jiǎng)的分別加10分（見(jiàn)課題審批表），扣分項(xiàng)目：（1）、參聘教師在任職期間未經(jīng)學(xué)校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（5）、擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課的，每次扣2分。五、補(bǔ)充條款聘任原則上按獲取職稱(chēng)的先后順序，同一年獲取職稱(chēng)的按當(dāng)年評(píng)選得分從高分到低分聘用。一、基本條件我校在編在崗教師?？己宿k法，查閱證件。2．學(xué)歷、資歷條件（1）學(xué)歷：研究生學(xué)歷3分，本科每年2分，大專(zhuān)每年1分；（2）教齡：；（3）評(píng)職教師在本校任班主任、教研組長(zhǎng)、學(xué)校中層以上干部，；（4）評(píng)職教師任現(xiàn)職來(lái)。（3）近五年獲得：區(qū)級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)骨干教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)（無(wú)第四大項(xiàng)情況）。A、中考或全區(qū)抽考中考全區(qū)及全區(qū)抽考，第1名，記10分，前20位記分，20位后不記分。教師此項(xiàng)成績(jī)得分為以上兩項(xiàng)得分之和。以上ABCD四項(xiàng)，如同期有重復(fù)評(píng)比的，以最高級(jí)別的評(píng)比為準(zhǔn)。2．組織考核：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。第三篇：長(zhǎng)林中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)聘草案2011年長(zhǎng)林中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)聘方案根據(jù)縣局有關(guān)部門(mén)文件，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)過(guò)行政會(huì)研究通過(guò)。②中小學(xué)學(xué)科帶頭人。②參加教育部門(mén)主辦的，由學(xué)校選派參加省、市、縣教師骨干培訓(xùn)人員得2分（不分層次）以證書(shū)為證。（縣級(jí)（含縣級(jí)）非教育部門(mén)的獲獎(jiǎng)必須提供相關(guān)的文件或部門(mén)提供的有效證明，市級(jí)以上的證書(shū)必須提供相關(guān)文件或部門(mén)提供的有效證明）優(yōu)質(zhì)課（公開(kāi)課、說(shuō)課、錄像課）獲學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣、校分別計(jì)2（每降一個(gè)等次折半計(jì)算）可累計(jì)加分，最高分不超過(guò)6分。教具與課件，在教育部門(mén)主辦的獲自制教具、課件、按國(guó)家、省、市、縣分別計(jì)1，獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)折半計(jì)分，不同教具、課件可累計(jì)加分，最高為5分。1繼續(xù)教育，按省市教育部門(mén)要求，教師每年必須參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每完成一次計(jì)2分，近五年累計(jì)加分。09年9月2010年9月，2010年2011年7月）1教學(xué)效益：按當(dāng)年學(xué)校計(jì)算的教學(xué)效益第一名的計(jì)滿分，其他人員按下列方法計(jì)算。（2009年2010年底）教師職業(yè)道德，表現(xiàn)優(yōu)秀的計(jì)20分，良好的計(jì)16分，一般的計(jì)12分。（07年9月起）二、有下列情況之一的，不參加評(píng)聘有“黃、淫、賭、毒等其他違反犯罪行為并經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)的。職稱(chēng)考核起始年為縣局開(kāi)始考核存據(jù)可查始。（本標(biāo)準(zhǔn)所評(píng)聘職稱(chēng)與社會(huì)職稱(chēng)不接軌，公司內(nèi)部有效）。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)辦公室設(shè)在人事科，人事科長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)日常管理工作。 公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則。具體由分管技術(shù)副總組織評(píng)議按50%比例確定。其中技師分技師（一）、技師（二）、技師（三）三檔。 工程師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 中專(zhuān)以上學(xué)歷。 無(wú)重大失誤。 考試成績(jī)30分以上。 已取得高級(jí)技師資格兩年以上。 新參加工作的全日制普通院校本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，在對(duì)口專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作半年以上，經(jīng)考核符合任職條件的，可確定相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任職資格： XXXX公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)XXXXXXXX發(fā)布XXXXXXXX實(shí)施QG/—2011 大學(xué)本科畢業(yè)工作滿半年，可定為助理工程師。 考試與業(yè)績(jī)考核 人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一考試，并將考試成績(jī)提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)。 異議處理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)辦公室主任負(fù)責(zé)組織對(duì)公示期內(nèi)反映的異議進(jìn)行調(diào)查回復(fù)。 任期考核不合格的。XXXX公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)XXXXXXXX發(fā)布XXXXXXXX實(shí)施QG/—2011 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任從受聘次月起執(zhí)行相應(yīng)待遇： 工程系列人員的工資按對(duì)應(yīng)崗級(jí)執(zhí)行。 聘任期一般為13年。一、職稱(chēng)兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值（支教每年加5分）任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。（2）出勤情況。3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件（1）工作量（10分）：教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照“績(jī)效工資考核辦法”，不足16節(jié)，超出部分不加分。市、縣級(jí)論文多篇累加不超過(guò)3分（同級(jí)只記最高獎(jiǎng)一次）；；國(guó)家級(jí)多篇累加不超過(guò)4分（相關(guān)研究所等獲獎(jiǎng)?wù)撐囊允〖?jí)記分），（所有提供的證件必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格）。本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測(cè)及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。教師此項(xiàng)成績(jī)得分為以上兩項(xiàng)得分之和。2．組織考核：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。
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