小學教師職稱評聘管理方案-文庫吧
2025-10-15 03:25 本頁面
【正文】 工： 第一小組：組長：韓世新組員：周學強 段峨山 張之輝 楊玉蘭 張廉瑞 主要職責：對應(yīng)聘教師進行資格條件審查 第二小組：組長：劉華善組員：張 偉楊世華 康殿冠 程 華白玉香鄭學海主要職責：核算應(yīng)聘教師的基本硬件積分和激勵加分。應(yīng)聘教師的總成績核算由辦公室和教導處牽頭負責。十、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組研究解釋。民樂縣金山小學 2012年4月8日每年度職稱考核總分為100分。分別為師德師風、愛崗敬業(yè)10分，學歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教學業(yè)績55分，出勤10分。按九項對每位教師平時教育教學的情況進行考核給與加分，每年考核按上級文件規(guī)定的比例評出優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。根據(jù)平時掌握情況給分，滿分10分。學歷分（最高可加5分）任職分（最高可加5分），領(lǐng)導每年加2分。教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計算。教育、教學業(yè)績（最高可加55分）(1)教學效果（最高可加40分）學期末教學成績最高加40分，每下降一個名次依次減3分。（2）提高分（5分）以上年度班級期末成績?yōu)闇?，每上升一個名次加1分，倒退一個名次扣分，扣完為止。任非考科目的教師在認真完成本職工作基礎(chǔ)上按語數(shù)老師得分平均分計算。﹙3﹚班級工作（最高可加4分）本年度凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加4分。（4）教研工作（最高可加6分）聽課（2分）：聽課節(jié)數(shù)達標且有評議者加2分，無評議者此項不得分；筆記（2分）教師政治學習筆記和業(yè)務(wù)學習筆記符合要求者得2分，記錄內(nèi)容少；承擔活動（2分）:教師承擔教研活動主講人加2分，主評、組織者加1分。勤（最高可加10分）扣分標準：曠課一節(jié)扣2分，,超過一個月全扣,住院不扣分。事假1天扣1分，超過二十天全扣，、，加分項目：（1）、評先進、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進按往下一檔套分。（2）、校級先進優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。（3）、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評選加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加2分。（4）、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎加分，省、市、縣、校分別加1分。包括輔導學生獎（憑榮譽證書），當年取最高計分。（5）、論文加分：同一內(nèi)容按最高項給分，部、省、市、縣分別加2分（論文須得到縣教育局認可方為有效）。凡論文加分累計滿15分者，每超一篇按部、省、市、1分累計。（6）、考核評優(yōu)加分，按獲得年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加2分。（7）、課題加分，在縣、市、省立項的分別加4分，獲得成果獎的分別加10分（見課題審批表），扣分項目：（1）、參聘教師在任職期間未經(jīng)學校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（2）、教師對學校各項工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計計分。（3）、體罰、變相體罰學生造成惡劣影響的一次扣5分。（4）、參加封建迷信、邪教組織等不健康、不文明的活動每次扣5分。（5）、擅自調(diào)課或請他人代課的，每次扣2分。（6）、對重大事故謊報、緩報或隱瞞不報的，每次扣5分。（7）、在學校組織的各項教育教學活動賽事及在學校統(tǒng)一組織的測評中弄虛作假的，每例扣10分。（8）、工作失誤一次扣5分。五、補充條款聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當年評選得分從高分到低分聘用。在累計積分相同的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。六、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組解決。民樂縣金山小學 2012年4月1日第二篇：xx小學教師職稱評聘方案(初稿1)xx小學教師職稱評定方案為了進一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、區(qū)人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，特制定我校教師職稱評定方案。一、基本條件我校在編在崗教師。完全符合當年上級職評文件規(guī)定的有關(guān)硬性條件。二、評聘條件與考核分值 1．思想政治表現(xiàn)（1）考核（10分）。近五年，考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過10分。考核辦法，查閱證件。（2）出勤情況（10分）。一學年出滿勤記5分?？己宿k法，所在學校證明，評審組查學校日志。2．學歷、資歷條件（1）學歷：研究生學歷3分，本科每年2分，大專每年1分；（2）教齡：；（3）評職教師在本校任班主任、教研組長、學校中層以上干部，；（4）評職教師任現(xiàn)職來。3．加分：（1）、近五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、區(qū)級2分、片區(qū)級（鎮(zhèn)級）1分，只以最高級別記一次（如某一層次獲獎分等次，市級及以上每低一等次減1分，片區(qū)級（鎮(zhèn)級）二、）。（2）、指導學生獲獎同前A(指導教師有文或有證)；（3）、近五年以來論文獲區(qū)級一、二、三等獎分別記2分、1分，、2分；省級（一等獎3分，三等獎2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；，二等獎3分，；在《xx教研》上發(fā)表文章的記2分；xx教育網(wǎng)發(fā)表論文的記2分每次，累積得分不超過1分。（所有加分以教師提供的證件、資料為準）。（3）近五年獲得：區(qū)級教學能手加2分，市級教學能手加3分。區(qū)級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分。區(qū)級學科帶頭人加3分，市級學科帶頭人加5分。本項記最高得分項，不累計加分。省級教學能手、省級骨干教師、省級學科帶頭人直接兌現(xiàn)（無第四大項情況）。（4）評小高（中一）資格年限：每年記1分（評審年限取整數(shù)，只進不舍）。三、教育教學成績（30分）（1）考核近三學年教學成績（每學年10分，一年兩學期各5分）。以每學期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學檢查為準。A、中考或全區(qū)抽考中考全區(qū)及全區(qū)抽考，第1名，記10分，前20位記分，20位后不記分。B、學區(qū)抽考學區(qū)第一名5分，每降一名減少1分（記前5名），兩學期相加除以2（同時任教兩個及以上學科均為前五名，以高者為準；其中一科不在前五名，取
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