【正文】 由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組解決。區(qū)級學(xué)科帶頭人加3分，市級學(xué)科帶頭人加5分。四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1．職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的； 2．未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的； 3．因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； 4．當(dāng)年受記大過及以上處分的；5．近五年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過半年的； 6．不服從學(xué)校工作調(diào)配的；7．近五年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。不累計(jì)加分。1工作紀(jì)律：年出滿勤者記6分，本項(xiàng)共計(jì)12分，扣完為止。聘任小組由行政人員、教師代表，村小校長代表組成。其中助理工程師分助理工程師（一）、助理工程師（二）兩檔；工程師分工程師、主管工程師、主任工程師三檔；高級工程師分副高級工程師（一）、副高級工程師（二）和正高級工程師（一）、正高級工程師（二）四檔。 技術(shù)員在本企業(yè)從事技術(shù)、工藝工作，中專學(xué)歷工作滿一年、?？茖W(xué)歷工作滿半年、本科學(xué)歷試用期滿后，由專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會直接認(rèn)定技術(shù)員。 會議評審，由專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會主任負(fù)責(zé)組織召開會議，進(jìn)行綜合評審，初步確定職稱評定結(jié)果。,其工資待遇可就高執(zhí)行,但不疊加。縣級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分。4．張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)1．職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的；2．在五年之內(nèi)違反計(jì)劃生育的；3．未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；4．因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；5．當(dāng)年受記大過及以上處分的；6．近三年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過半年的；7．不服從學(xué)校工作調(diào)配的；8．近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。（2）獲獎(jiǎng)情況：A近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、只以最高級別記一次（如某一層次獲獎(jiǎng)分名次，市級及以上每低一等次減1分，片級鎮(zhèn)級二、三名為1分）（以上獲獎(jiǎng)必須是通過中心校及教育體育局上報(bào)）。 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)一般不得提出辭職，特殊情況應(yīng)提前三個(gè)月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)。 個(gè)人申報(bào)，提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，填寫職稱申報(bào)表（見附表1），并附500字左右的工作總結(jié)。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作滿兩年以上。，初次評定時(shí)一般確定為最低檔，晉檔至少要有兩年任現(xiàn)職經(jīng)歷。說明：以上各種業(yè)績以提供相關(guān)證件和文件或?qū)W校記錄。1教材與專著，參與教育行政部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)下的業(yè)務(wù)主管部門編號正式出版的師生用書任主編，編委并親自撰稿者，按國家、省、市、縣分別計(jì)1，不同書目可累計(jì)加分，最高分不超過4分。任現(xiàn)職年限每周年1分。后兩位不記分。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前A(指導(dǎo)教師有文或有證)；（3）、近五年以來論文獲區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1分，、2分；省級（一等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；，二等獎(jiǎng)3分，；在《xx教研》上發(fā)表文章的記2分；xx教育網(wǎng)發(fā)表論文的記2分每次，累積得分不超過1分。（7）、在學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)賽事及在學(xué)校統(tǒng)一組織的測評中弄虛作假的，每例扣10分。（4）教研工作（最高可加6分）聽課（2分）：聽課節(jié)數(shù)達(dá)標(biāo)且有評議者加2分，無評議者此項(xiàng)不得分；筆記（2分）教師政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記符合要求者得2分，記錄內(nèi)容少；承擔(dān)活動(dòng)（2分）:教師承擔(dān)教研活動(dòng)主講人加2分，主評、組織者加1分。八、若以上項(xiàng)目得分相同，考查學(xué)歷和取得資格期間的考核得分。骨干教師：省級加7分，市級加4分，縣級加3分。五、聘用條件（一）根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，學(xué)校的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：１、遵守憲法和法律； ２、具有良好的品行；３、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ４、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。一、評審機(jī)構(gòu)：為確保教師職稱評審工作的順利開展，學(xué)校成立以校長為組長的職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組，評審小組必須按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行評審，接受全體教師監(jiān)督。（六）已取得中學(xué)一級教師（小學(xué)高級教師）任職資格，現(xiàn)任崗位十二檔的教師，按照學(xué)校初級十一檔崗位的空額，根據(jù)任中學(xué)二級（小學(xué)一級）教師資格的前后順序聘用。論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，國家、省、市、縣分別加（論文須得到縣教育局、人社局認(rèn)可方為有效）。十、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組研究解釋。（4）、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎(jiǎng)加分，省、市、縣、校分別加1分。民樂縣金山小學(xué) 2012年4月1日第二篇：xx小學(xué)教師職稱評聘方案(初稿1)xx小學(xué)教師職稱評定方案為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、區(qū)人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，特制定我校教師職稱評定方案。本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。五、評聘方法1．書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。學(xué)科帶頭人必須提供相關(guān)文件和證書，否則不計(jì)分。（外出支教教師由對方出具出勤證明）（08年元月2010年12月、。長林中小學(xué)2011年12月3日第四篇：職稱評聘管理標(biāo)準(zhǔn)XXXXXX公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QG／—2011職稱評聘管理標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，提高職稱評聘質(zhì)量和評聘工作的科學(xué)性、規(guī)范性，健全“聘任上崗，責(zé)權(quán)統(tǒng)一，能上能下，崗變薪變”的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。4．1．2 技師系列：從事生產(chǎn)、維修、維護(hù)、檢驗(yàn)、核算崗位的人員，由低到高分為技師、高級技師、首席技師。4．3 技師系列條件及要求：（采用技師系列試題） 首席技師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 在本企業(yè)機(jī)加工、鉗工、電工從事同一工種滿六年以上。 公示，通過OA