平度市第五人民醫(yī)院獎懲細則暫行規(guī)定-預覽頁
【正文】 動工資，即（125+應發(fā)活薪）247。喪假按職工勞保福利待遇規(guī)定執(zhí)行。每周進行一次徹底清掃，周一下午常規(guī)全院性大檢查，不達標者每分5元。第四章 醫(yī)療服務質量第十八條：全院職工應提高服務意識，改善服務態(tài)度，增進醫(yī)患溝通，主動加強與病人的交流，構建和諧的醫(yī)患關系，為病人提供滿意的醫(yī)療服務，凡因溝通不利，導致病人不了解治療方案，不滿意醫(yī)護人員的服務行為，投訴到院部，每次罰款50100元。第二十一條：凡來本院就診病人，特別是急危重病人需轉院（包括中午、晚上值班者，病人自動要求轉院在內），必須有科主任或院長（副院長）批準并填寫轉診登記，不準私自轉診，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50100元。第二十四條：嚴格執(zhí)行藥品物價收費標準，做到合理檢查，合理收費，杜絕濫檢查，亂收費現(xiàn)象，為病人提供質優(yōu)價廉的醫(yī)療服務，違犯上述規(guī)定，造成一定負面影響，視情節(jié)給予一定的經濟處罰。第二十八條：住院病人必須按規(guī)定由醫(yī)生開具處方到藥房購藥及其他衛(wèi)生材料；護理人員憑醫(yī)囑用藥及進行診療行為；任何人不得擅自運用其他途徑的藥品及衛(wèi)生材料；非住院病人原則上不準到病房輸液觀察；違犯上述規(guī)定均按漏收處以24倍罰款。第三十一條：本院職工直系家屬做檢查治療，按規(guī)定執(zhí)行各種優(yōu)惠政策，須經科主任及院長簽字同意批準，否則視為漏收，帶領者與操作者同時處以2倍罰款。第三十五條：在突發(fā)事件和重大搶救中，做出突出貢獻的個人和科室，每次獎勵100500元。第三十九條：本辦法自2006年11月起實行，過去公布與此有抵觸的一律以此文為準。為了抓好此項工作的有效落實，院領導積極帶頭，認真學習，安排部署，統(tǒng)一思想，提高認識，在全院樹立“安全第一”的觀念，以對黨、對國家和對人民極端負責的精神，堅決貫徹上級領導的指示和要求，把做好保護人民群眾生命財產安全工作放到至關重要的位置，高度警覺，采取有效措施，切實做好醫(yī)院消防安全工作，堅決防止事故的發(fā)生，全力維護醫(yī)院各項工作的順利開展，努力營造一個良好、穩(wěn)定的就醫(yī)環(huán)境。三、立即行動，認真開展安全工作大檢查在認真吸取去年特別重大火災深刻教訓的基礎上，我們舉一反三，認真檢查醫(yī)院安全工作的漏洞和隱患，重點對門診、住院部病房、疏散通道、壓力容器、配電室、電梯等進行了全面、深入、徹底、細致的安全檢查，對檢查出的隱患加強監(jiān)督，限期整改，逐一落實。四、存在的問題（1）人民醫(yī)院（原鐵路醫(yī)院）住院部沒有設置消防栓，現(xiàn)無法改造。二、基本藥物采購情況我院已配備使用基本藥物、配備補充藥品的 全部符合規(guī)定，對基本藥物實行統(tǒng)一網上集中采購，采購流程合理，不存在弄虛作假現(xiàn)象，以非中標藥品代替中標藥品現(xiàn)象，訂單發(fā)送符合衛(wèi)生局統(tǒng)一要求，每月底統(tǒng)一結款。屬于城鎮(zhèn)醫(yī)保的患者住院報銷根據工齡報銷比例不同。我院充分利用電子屏、宣傳欄、懸掛橫幅、大集義診等形式對基本藥物制度進行大力宣傳，宣傳實施基本藥物制度的意義，群眾對基本藥物制度已基本知曉，滿意程度良好。二、嚴格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補藥物，對其中規(guī)定許可藥物加強采購，增加品種，以滿足臨床供應。第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。（五）參與集體上訪或越級上訪。（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。第七條 教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%99%。本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。（六）在崗期間，未經批準，在校內外從事商業(yè)性經營活動并造成不良影響。第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據。第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。嵐山頭街道一中年月日[1]在百度搜索:教職工獎懲暫行規(guī)定(第2頁)
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