平度市第五人民醫(yī)院獎(jiǎng)懲細(xì)則暫行規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 協(xié)調(diào)不好影響工作每人罰款20元。上班時(shí)間參予打撲克、麻將，罰款100200元并一律停職檢討，非上班時(shí)間在宿舍打麻將，沒(méi)收麻將，全院通報(bào)批評(píng)。第十四條：會(huì)議制度：全院職工大會(huì)提前兩天通知，應(yīng)通知到而未通知，追究科主任責(zé)任，每人次扣40元，除值班人員及長(zhǎng)期休病事假或因天災(zāi)人禍外，一律參加會(huì)議，請(qǐng)假每次扣20元，遲到、早退扣10元，缺席每次扣40元。外出會(huì)診或手術(shù)須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)同意，私自外診或手術(shù)每次扣發(fā)1個(gè)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷執(zhí)業(yè)資格，調(diào)離現(xiàn)工作崗位，直至解聘處理。第二十六條：退各種費(fèi)用（處方、檢查費(fèi)、處臵費(fèi)）須相關(guān)科主任審核簽字，經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意后生效，并收回發(fā)票，住院病人不得在門(mén)診退藥，退藥應(yīng)在辦理出院手續(xù)前完成，門(mén)診口服藥非過(guò)敏因素原則上不退，違者扣當(dāng)事人及科室費(fèi)用12倍。第三十三條：凡工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到病人家屬表?yè)P(yáng)，情況屬實(shí)，酌情給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)。二OO六年十月三十一日第二篇：平度市第五人民醫(yī)院安全生產(chǎn)檢查情況匯報(bào)根據(jù)青島市衛(wèi)生局關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)防火安全工作的緊急通知》的精神要求，我院于近期組織各科室負(fù)責(zé)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》精神，安排部署醫(yī)院安全工作，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，并對(duì)醫(yī)院進(jìn)行了安全工作大檢查。定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查維修，及時(shí)掌握滅火器材的良好狀況，以便做到心中有數(shù)。三、基本藥物報(bào)銷落實(shí)情況嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算當(dāng)場(chǎng)結(jié)報(bào)政策。二、部分群眾對(duì)基本藥物種類不滿意由于部分基本藥物缺貨或種類不全，醫(yī)生用藥習(xí)慣和老百姓用藥偏好，造成目錄實(shí)施困難，部分患者來(lái)就醫(yī)購(gòu)藥時(shí)，對(duì)基本藥物的種類不滿意，認(rèn)為基本藥物的種類太少，不能滿足一些常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療要求。（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。第二條街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。第二十條本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己?。第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。第十九條 病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹(shù)優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%20%計(jì)算。（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。平度市第五人民醫(yī)院2012年7月27日第四篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。我院定期對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行國(guó)家基本藥物制度相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)放《國(guó)家基本藥物制度政策問(wèn)答》手冊(cè)，每人手持一本，按時(shí)學(xué)習(xí)。望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予解決為盼。各職能部門(mén)隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和整改，使醫(yī)院的消防工作做到逐級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。第三十七條：鼓勵(lì)同事之間團(tuán)結(jié)友善，互相幫助，扶危濟(jì)貧，對(duì)特殊困難職工，年終由院部酌情給予一定的資助。第三十條：病人出院剩余藥品應(yīng)及時(shí)退還病人，節(jié)約的靜脈用藥及醫(yī)用耗材，每月由護(hù)士長(zhǎng)送交藥房，違者按零售價(jià)12倍扣護(hù)士長(zhǎng)津貼。第五章 經(jīng)濟(jì)管理第二十三條：全院職工應(yīng)自覺(jué)遵守財(cái)務(wù)收費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，杜絕不合理收費(fèi)。第十七條：義務(wù)獻(xiàn)血，奉獻(xiàn)愛(ài)心為弘揚(yáng)紅十字精神，我院提倡義務(wù)獻(xiàn)血，奉獻(xiàn)愛(ài)心，全院職工應(yīng)積極參與，并按照上級(jí)要求及本院計(jì)劃完成科室任務(wù)，獻(xiàn)血人員于獻(xiàn)血當(dāng)日休息，并調(diào)休2天，享受每人100元的補(bǔ)助，科室任務(wù)完不成，每少1人，按科室總?cè)藬?shù)人均扣發(fā)工資50元，所扣款數(shù)原則上應(yīng)從獻(xiàn)血適宜人群中扣除，獻(xiàn)血不適宜人員應(yīng)在出具專科證明的情況下，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)酌情處理。事
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