【正文】 ，貫穿于工作中的每一環(huán)節(jié)，做到吃苦在先，享受在后，克己奉公，樂于奉獻，直到生命的最后一天。一名黨員干部，即便自身再有能力，工作再有業(yè)績，但如果做事不干凈，也不能受到人民群眾的認可，更不能成為黨的好干部。古人云“貪如火，不遏則燎原。“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”?？吹礁母镩_放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，對建設中國特色社會主義信心不足。正是由于一定程度上放松了宗旨意識的強化，導致“四風”問題蔓延，服務一線、服務職工及對處理結(jié)果和解決效果跟蹤落實的思想和行為有所淡化。黨是中國的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，這一性質(zhì)決定了黨員特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養(yǎng)。修身不夠嚴格，經(jīng)常給自己尋找理由，認為技術干部忙于開發(fā)建設抽不出時間系統(tǒng)學習政治理論，學習政治理論和安全施工專業(yè)知識積極性不高，大多是膚淺研讀書本上的理論知識，沒有放眼和聯(lián)系現(xiàn)場實踐，以至于有時理論指導開發(fā)建設和安全管理存在一定程度偏差。三、結(jié)合問題和不足，提出整改措施，努力踐行“嚴以律己”一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。在學習中，要緊密聯(lián)系思想和工作實際，從而用科學理論凈化思想、陶冶情操、純潔靈魂，提高道德水平和思想境界，為筑牢拒腐防變的思想道德防線提供精神動力和思想基礎。嚴于律己是人身修養(yǎng)的一種境界，也是做好工作的基本要求。作為企業(yè)的一名領導人員，個人的收入在企業(yè)中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)。領導干部的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上。牢牢守住小節(jié)，時時把好人生。以上發(fā)言，不足之處請同志們批評指正。嚴以修身是“三嚴三實”的起始，是前提，是基礎，離開嚴以修身，其余五個方面的要求都難以做到。做官先做人，做人必修身。做人的問題解決好了，何愁成就不了事業(yè)。(二)作為一名領導干部要嚴以修身。對于領導干部來說，“修身”的要求要比普通黨員更高，只有把“修身”這門功課學好、做足，才能加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，擔當起該擔當?shù)呢熑?。特別是要對照組織系統(tǒng)中嚴以修身的典范，比如涂紅剛、王彥生、李林森等，以“嚴實”要求自己，始終保持積極進取的狀態(tài)和昂揚向上的激情，努力創(chuàng)造群眾認可的工作業(yè)績。有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子。從嚴把握政策、運用規(guī)律還不夠，政治紀律意識不強，對傳播小道消息、散布不當言論等行為抵制不夠。在接下來的工作中，要注重認真檢查和審視自身存在的問題，解決好思想上建黨的問題。在加強黨性修養(yǎng)匯總，我要進一步強化理論武裝，提高馬克思主義理論修養(yǎng)，自覺做到系統(tǒng)地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學習黨的理論，系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，領會馬克思主義世界觀和方法論，堅守對黨的信仰。組工干部對黨忠誠應該是絕對忠誠，這是做好組織工作的首要政治原則，是組織部門的首要政治本色，是組工干部的首要政治品質(zhì)。理論學習有助于學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，提高辯證思維能力，避免把個別問題看成整體問題、把暫時問題看成長遠問題。我要始終堅持從政治上看問題，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，特別是對于基層黨建工作，更要著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎、夯實黨的群眾基礎，扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，每名黨員都能充分發(fā)揮先鋒模范作用?？倳浂啻螐娬{(diào)，做官先做人，做人先立德。第二篇：研討會發(fā)言提綱（xiexiebang推薦）研討會發(fā)言提綱根據(jù)公司人事處通知要求，結(jié)合實際工作中遇到及反映出的問題情況，主要淺談以下幾方面工作中的認識和看法：一、公司的機構(gòu)設置近幾年做出了不小的調(diào)整，尤其是行業(yè)分類專業(yè)上更加的具體，這樣有利于專業(yè)化管理水平的提高和建設公司機構(gòu)設置上專業(yè)化管理水平的提升，同時減少不必要的管理環(huán)節(jié)，使得各管理職能的主要業(yè)務突出。干部在上任后的考核也是非常的關鍵，主要在強化干部的責任目標管理上，實行不良記錄記分制。四、在技術職務處理上對企業(yè)發(fā)展上有特殊貢獻的，應破格評聘高一級的職稱。絕對不是項目部要求太高。對引進的員工（人才）必須進行嚴格的審核和篩選。人事部門仿佛只管進人，不管出人。公司不是慈善機構(gòu)，對不中用的人員必須從快從速清退。即使引進新人，撇開德能不談，至少也得有一個熟悉環(huán)境的過程。以此拉近兩者的距離。這都無容置疑。本公司的兼職現(xiàn)象比較普遍。也做不好。只是零星地聽說過。不完善、不完美的管理制度，通過不斷的打磨、修訂，是完全可以變得讓人認同、贊同與喜愛的！，前5名可以排名，可以下發(fā)文件，可以張榜公布，可以表彰和獎勵。立馬火冒三丈，打辭職報告。曝光后進不能算是維護人的尊嚴的行為。比如對一群高考狀元進行考核，也不可避免地要產(chǎn)生后5名。，監(jiān)理人員素質(zhì)比去年、比年初有了很大的提高，通過不斷調(diào)整和吐故納新，人員的思想道德水準有了明顯的提高，比較整齊劃一。感謝公司領導的大力支持與幫助！目前中科院項目部還有一些人員處于后進狀態(tài)。這樣做不盡合理。有時候，企業(yè)文化、領導者的魅力能夠決定企業(yè)的生死存亡。公司的員工說話辦事、待人接物彬彬有禮，給人以賓至如歸的感覺。同樣，城市精神是城市的靈魂，一個城市若沒有精神，就會萎靡不振，失去發(fā)展動力。我認為，“文明誠信、創(chuàng)新實干、自強爭先、興業(yè)富民”作為嘉蔭精神的簡明表述，是完全符合嘉蔭實際的，它不僅體現(xiàn)出嘉蔭的文化傳承和人文情懷，也承接了“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”為主要內(nèi)容的社會主義核心價值觀，對嘉蔭經(jīng)濟社會健康發(fā)展和擴大宣傳效應，有著積極的推動作用。這樣的人，他的發(fā)展前途不言而喻。直接影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，將“文明誠信”放在嘉蔭精神的首要位置，不僅體現(xiàn)了縣委選人用人的基本標準和用人導向，也體現(xiàn)了縣委倡導社會正能量的決心和毅力。面對當前社會經(jīng)濟發(fā)展的新環(huán)境、新任務、新要求，創(chuàng)新實干無論對于黨員領導干部，還是普通老百姓，都是全面建成小康社會，走上致富道路的必經(jīng)之路。如今，樹立“自強爭先”作為嘉蔭精神，將是嘉蔭人永不自滿、不斷前進的精神動力，更是在當前的新形勢下，嘉蔭人把握當下、放眼未來，克服困難、迎難而上，不斷取得新成就、贏得新輝煌的戰(zhàn)鼓和號角。第五篇：師德研討會發(fā)言提綱首先、根據(jù)自己的從教經(jīng)驗和本班學生實際情況講講自己一年來的收獲和心得。其三、做好有關命題的工作，命題的方式很多，但根本原則是：命題服務于教學。