【正文】 分項(xiàng)。）五、組織領(lǐng)導(dǎo)為促進(jìn)考核工作有效推進(jìn)，給廣大教職工的工作一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：韓國(guó)財(cái)副組長(zhǎng)：崔英杰 劉占久組 員：張啟發(fā) 趙忠富 呂占江 魯守佳 楊俊軍張宇宏 李追猛 徐金庫 肖永和 張福祥艾言文 孫國(guó)忠 胡祥軍 房萬興 黃松梅劉景才六、考核實(shí)施本考核方案及細(xì)則自公布之日起實(shí)行。熱愛本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，談吐、儀表、舉止文明大方。以上三條，違反第一條全扣，違反后兩條分別扣10分，凡在校園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧者，當(dāng)事人分別扣5分。（查會(huì)議記錄）二、能(常規(guī)教育教學(xué)30分)教案10分、上課5分、作業(yè)批改5分、教研5分、聽課5分、教案：教導(dǎo)處每學(xué)期定期、不定期檢查教案，要求教師備課要認(rèn)真，做到周前備課，不照搬備課資料，教學(xué)目的明確，重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教學(xué)過程詳盡。上課：按時(shí)上課，上課前兩分鐘教師必須在教室門口準(zhǔn)備上課，不拖堂，精神飽滿。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；作業(yè)批改符號(hào)不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改后，學(xué)生錯(cuò)題不及時(shí)更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改字體不工整、不美觀的酌情扣分，原則上每檢查一次扣分不低于1分。以上幾項(xiàng)常規(guī)教學(xué)活動(dòng)，因某項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完而導(dǎo)致該項(xiàng)工作停止的，除對(duì)該人提出批評(píng)外，常規(guī)教學(xué)30分全部扣除三、勤（20分）請(qǐng)假3日以內(nèi)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上，由鄉(xiāng)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。計(jì)劃外小產(chǎn)無假期，如需請(qǐng)假，按事假處理。教師到下班時(shí)間方可離校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一節(jié)內(nèi)不記考勤，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人又未請(qǐng)假者視為曠課。學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的班級(jí)每次扣班主任2分。班主任老師要積極支持體、音、美老師的工作，讓學(xué)生及時(shí)參加活動(dòng)，若學(xué)生因教師原因不能及時(shí)參加。第四篇：教師量化考核方案教師量化考核方案為強(qiáng)化學(xué)校管理，使學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，除推行制度管理、目標(biāo)管理外，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下教師量化考核方案：一、師德（12分）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針政策，自覺遵守國(guó)家法規(guī)、法令。以上三條，違反第一條全扣，違反后兩條分別扣6分，凡在校園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧者，當(dāng)事人分別扣5分。檢查教案時(shí)，不能與教學(xué)進(jìn)度同步者，一次扣2分。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；；教研活動(dòng)：各位教師應(yīng)按照教務(wù)處和教研組的要求按時(shí)參加教研，無故不參加1次扣1分，教研計(jì)劃、教研記錄、教研總結(jié)、工作總結(jié)缺一項(xiàng)扣一分。每月2分封頂。外出培訓(xùn)：積極組織教師參加外出培訓(xùn)，學(xué)區(qū)級(jí)別加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加4分，國(guó)家級(jí)加5分。漏簽一次扣一分。教師到下班時(shí)間方可離校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人又未請(qǐng)假者視為曠工。第五篇：2012年教師工作量化考核方案2012年教師工作量化考核方案2012年3月鋼都小學(xué)2012年教師工作量化考核方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，特制訂如下《教師工作量化考核方案》。堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。實(shí)行請(qǐng)假、銷假制度，違者每次扣25分。擅自離崗一次，扣25分；有課不上，每節(jié)扣10分。有生育指標(biāo)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假一個(gè)月，產(chǎn)假?gòu)男菹⒅掌鹩?jì)算，寒暑假按嬰兒出生日期計(jì)算，哺乳期為12個(gè)月（即孩子滿1周歲結(jié)束哺乳期），每天喂奶時(shí)間為2小時(shí)?；閱始伲?）教師直系親屬（雙方）婚喪嫁娶給4天假，兄弟姐妹（雙方）給2天假，超期者按事假處理。２、教師按時(shí)參加繼續(xù)教育的全員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《師德教育》、《心理健康教育》、《校本研修》、《班主任培訓(xùn)》培訓(xùn)，要有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)體會(huì)，測(cè)試成績(jī)，每次記5分，總記20分。任科學(xué)科的教師按時(shí)、詳細(xì)、如數(shù)的做好演示實(shí)驗(yàn)和分組實(shí)驗(yàn)記錄者記10分。（三）教育教學(xué)工作考核教育工作（1）每學(xué)期不同年級(jí)、不同時(shí)期開好相應(yīng)教育內(nèi)容的班隊(duì)會(huì)各7節(jié)，其中高質(zhì)量的班、隊(duì)會(huì)各1節(jié)，至少有兩名以上領(lǐng)導(dǎo)參加，以校領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)，每少一節(jié)扣5分，班級(jí)要有班隊(duì)會(huì)紀(jì)實(shí)。（4）每學(xué)期堅(jiān)持特長(zhǎng)班活動(dòng)的教師每周至少組織兩次訓(xùn)練活動(dòng)，每次不少于兩節(jié)課時(shí)間并有記錄，每人加15分。優(yōu)秀班隊(duì)報(bào)按25%評(píng)比，優(yōu)勝者加5分。（校評(píng)選率為25%，校先進(jìn)取同類教師量化考核成績(jī)前若干名，區(qū)級(jí)先進(jìn)也參照考核成績(jī)而定）（10）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)德育，指導(dǎo)學(xué)生文明上網(wǎng)，在班隊(duì)會(huì)記錄上有相關(guān)教育內(nèi)容，學(xué)生有體會(huì)或承諾書等，記10分，每缺一項(xiàng)扣5分。（13）中隊(duì)輔導(dǎo)員要協(xié)助大隊(duì)輔導(dǎo)員做好升旗及紅領(lǐng)巾廣播站工作，每次記5分，優(yōu)秀者再加5分，評(píng)選率為25%.（14）扎實(shí)開展雷鋒中隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，過程性材料齊全，由學(xué)校評(píng)出一、二、三等，分別及30分、20分、10分。（3）上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教學(xué)無關(guān)的事（如玩游戲、看影視劇、聊天、網(wǎng)上炒股等），也不能進(jìn)行兩打一下一織等與教學(xué)無關(guān)的事宜，違者每次扣10分。（6）每位教師要按時(shí)參加間操、升旗儀式、學(xué)校各類會(huì)議等，缺席一次扣1分。教學(xué)工作（1）制定好學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃，教學(xué)目標(biāo)明確、課時(shí)劃分科學(xué)、教學(xué)進(jìn)度清楚、時(shí)間分配合理者記10分。（4）按要求完成作業(yè)量者每科記10分。各校每類作業(yè)推選一人參加區(qū)作業(yè)展覽，被推選者記10分，被區(qū)評(píng)為優(yōu)秀者加20分。（13）上級(jí)征集各科復(fù)習(xí)題、單元自測(cè)題，按時(shí)上交者記10分，被區(qū)評(píng)為優(yōu)秀者再加10分?？偡郑?0）計(jì)劃、總結(jié)缺一扣（3分）有課無故不上發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣（10分）每位微機(jī)教師每學(xué)期至少組織一次學(xué)生單項(xiàng)競(jìng)賽。完成得20分（超一節(jié)加1分）（缺一節(jié)扣1分）建立試題庫、各筆答科教師完成自己所教學(xué)科單元測(cè)試題或復(fù)習(xí)提綱，班主任分年組完成單科單元測(cè)試題。微機(jī)專用教師除完成日常教學(xué)外，對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，期末設(shè)備達(dá)到完好率記（20分）（使用不當(dāng)監(jiān)管不到位，使設(shè)備損壞視情節(jié)給予扣120分）。每學(xué)期至少認(rèn)真組織、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行二次不同內(nèi)容的安全演練，并將每次演練的總結(jié)記在班主任安全教育記錄上，學(xué)校進(jìn)行的安全演練中，全班學(xué)生逃生方法正確，撤離、疏散迅速有序，報(bào)告及時(shí)的班級(jí)記10分，每差一項(xiàng)扣2分。負(fù)責(zé)保安工作的教師，每天按時(shí)到崗，恪盡職守，做好外來人員詢問登記工作，未出現(xiàn)工作失誤者記20分，擅自離崗、遲到、中離、早退，按考勤標(biāo)準(zhǔn)扣分。（六）、體藝工作體育教師認(rèn)真進(jìn)行學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試，填好原始成績(jī)單、登記卡，并將數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)傳輸?shù)浇逃繃?guó)家數(shù)據(jù)庫，記20分，每缺一項(xiàng)叩分。每丟失一件除按價(jià)賠償外，視器材價(jià)格不同扣1—10分。積極開展陽光體育活動(dòng)項(xiàng)目的教師，有項(xiàng)目方案、有計(jì)劃、有記錄、有照片等資料記10分；堅(jiān)持陽光體育冬季長(zhǎng)跑（11月1日——4月30日）有記錄、有照片等相關(guān)資料的教師記10分；舉辦冬季長(zhǎng)跑比賽的教師，有計(jì)劃、有資料、有成績(jī)冊(cè)、有照片的記10分。在市級(jí)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得總分團(tuán)體獎(jiǎng)?wù)?，從第五名起依次記?0分、20分、30分、40分、50分。1班級(jí)文化建設(shè)有創(chuàng)意、有個(gè)性、有班標(biāo)、有班徽、有專欄等經(jīng)學(xué)校驗(yàn)收評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，分別給班主任記30分、20分、10分。（評(píng)選率為30%）每學(xué)期教導(dǎo)主任要進(jìn)行三次教案、作業(yè)檢查評(píng)比，每少一次扣5分，被區(qū)以上評(píng)為優(yōu)秀者分管主任得加分教師的平均值。完成特色校創(chuàng)建工作，成果突出位于全區(qū)第一者加100分，第二加80分，第三50分，無進(jìn)展者不得分。每學(xué)期各校要匯編一本高質(zhì)量的作文集；并在區(qū)內(nèi)進(jìn)行評(píng)比，第一者給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)加30分，第二加20分，第三加10分，其它各項(xiàng)抽查評(píng)比工作從第一起也同樣給分管領(lǐng)導(dǎo)記30分、20分、10分。（需要區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加）1組織教師按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)臨時(shí)布置的占用工作時(shí)間外的突擊性工作，每次記20分，直接參與工作的領(lǐng)導(dǎo)得分與教師相同。如在此方案實(shí)施過程中大石橋市教育局出臺(tái)《教師工作量化考核方案》，我們立即執(zhí)行教育局方案。附：