撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)書(shū)（5篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 XX號(hào)202室。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以看出，被申請(qǐng)人是自行申請(qǐng)離職，不與申請(qǐng)人重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。但令人遺憾的是被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請(qǐng)人對(duì)此是接受的，因此，申請(qǐng)人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。裁決書(shū)遺漏被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理車(chē)牌，以及被申請(qǐng)人承諾離職工資在辦理車(chē)牌后再來(lái)申請(qǐng)人處結(jié)算的事實(shí)。三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人陸某某明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。此致上海市第二中級(jí)人民法院申請(qǐng)人：上海某某建筑安裝有限公司 二○一二年七月二十三日第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)穗勞人仲案〔201 〕xxxx號(hào)仲裁裁決書(shū)；判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。須知，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提，XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在進(jìn)行調(diào)查的情況下，徑直對(duì)被申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行處理，有違法律程序。申請(qǐng)人作為xxxx的發(fā)包人，已經(jīng)將全部工程發(fā)包給xxxx有限公司，申請(qǐng)人并不參與工程的實(shí)際施工行為。在毫無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)的情況下，也未經(jīng)與申請(qǐng)人調(diào)查核實(shí)的情況下，該局即作出被申請(qǐng)人乃申請(qǐng)人員工的錯(cuò)誤認(rèn)定，存在嚴(yán)重的枉法行為，請(qǐng)貴院予以核實(shí)。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長(zhǎng)。工資每月1600元，該工資額不包括加班費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)等。申請(qǐng)人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請(qǐng)人至今未予以支付，共計(jì)/ 73875元。請(qǐng)求事項(xiàng)：裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣808元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工資3875元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人加班費(fèi)差額8889元；裁決被申請(qǐng)人給付拖欠的加班費(fèi)85730元；裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50522元；裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人2001年12月20日起至2011年12月19日止訂立的勞動(dòng)合同部分無(wú)效造成申請(qǐng)人損失的應(yīng)得工資收入25%賠償費(fèi)用21432元。/ 7申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書(shū)，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問(wèn)題。本委查明：申請(qǐng)人自2001年3月16日起進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，雙方分別于2002年、2004年、2011年簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，并分別于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日續(xù)簽了勞動(dòng)合同。合同履行過(guò)程中，2009年5月和6月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。上述事實(shí)有申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)合同書(shū)》、工資條復(fù)印件、個(gè)人工資明細(xì)清單、《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；被申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)合同書(shū)》、被申請(qǐng)人的《工資明細(xì)表》、《變電所值班規(guī)定》、關(guān)于對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部《變電所值班規(guī)定》的修改確認(rèn)書(shū)及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質(zhì)證，可以作為本案裁決的證據(jù)。被申請(qǐng)人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計(jì)少支付申請(qǐng)人崗位津貼808元，被申請(qǐng)人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)需支付其未足額支付工資808元人民幣。由此可計(jì)算出被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資為3506元。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。被申請(qǐng)人未及時(shí)足額發(fā)放申請(qǐng)人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12個(gè)月10個(gè)月=。上述被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)于本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)一
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