撤銷勞動仲裁裁決書申請書（5篇）-預覽頁
【正文】 XX號202室。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。三、經(jīng)核實2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸某某明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海某某建筑安裝有限公司 二○一二年七月二十三日第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。請求事項：請求依法撤銷穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁裁決書；判決本案訴訟費用由被申請人承擔。須知，在勞動爭議案件中，勞動關系的存在是勞動爭議的前提，XX市勞動人事爭議仲裁委員會在未對勞動關系是否存在進行調查的情況下，徑直對被申請人的仲裁申請進行處理，有違法律程序。申請人作為xxxx的發(fā)包人，已經(jīng)將全部工程發(fā)包給xxxx有限公司，申請人并不參與工程的實際施工行為。在毫無事實及法律依據(jù)的情況下，也未經(jīng)與申請人調查核實的情況下，該局即作出被申請人乃申請人員工的錯誤認定，存在嚴重的枉法行為，請貴院予以核實。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長。工資每月1600元，該工資額不包括加班費及補貼費等。申請人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請人至今未予以支付，共計/ 73875元。請求事項：裁決被申請人給付申請人2009年5月，6月，2011年10月，11月，12月未足額支付的勞動報酬人民幣808元；裁決被申請人給付申請人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工資3875元；裁決被申請人給付申請人加班費差額8889元；裁決被申請人給付拖欠的加班費85730元；裁決被申請人給付申請人經(jīng)濟補償金50522元；裁決被申請人支付申請人與被申請人2001年12月20日起至2011年12月19日止訂立的勞動合同部分無效造成申請人損失的應得工資收入25%賠償費用21432元。/ 7申請人與被申請人的工資標準不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅定了確認書，其中約定了加班補助的費用，不存在加班費的額外差額及加班費問題。本委查明：申請人自2001年3月16日起進入被申請人單位工作，雙方分別于2002年、2004年、2011年簽訂了書面勞動合同，并分別于2005年12月20日、2006年12月20日、2007年10月22日續(xù)簽了勞動合同。合同履行過程中，2009年5月和6月，被申請人向申請人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。上述事實有申請人提交的《勞動合同書》、工資條復印件、個人工資明細清單、《解除勞動合同證明書》；被申請人提交的《勞動合同書》、被申請人的《工資明細表》、《變電所值班規(guī)定》、關于對生產技術部《變電所值班規(guī)定》的修改確認書及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，上述證據(jù)已經(jīng)庭審質證，可以作為本案裁決的證據(jù)。被申請人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計少支付申請人崗位津貼808元，被申請人方在庭后未向本委提交扣除特殊補貼的相關證據(jù)，因此根據(jù)申請人的申請需支付其未足額支付工資808元人民幣。由此可計算出被申請人還應支付申請人未休年休假工資為3506元。勞動合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標準確定。被申請人未及時足額發(fā)放申請人的工資，屬拖欠工資行為，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者有權提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。12個月10個月=。上述被申請人應當支付的款項于本裁決書生效之日起10日內一
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