【正文】 工資發(fā)放記錄等任何可證明雙方存在勞動關系證據(jù)的情況下，XX市勞動人事爭議仲裁委員會給予了立案受理，其立案受理行為明顯違反了法律程序。上述款項，被申請人應當依法予以退回申請人。裁決書認定被申請人2012年3月份全勤工作錯誤。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在勞動爭議的調(diào)解、仲裁階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的相關事實。根據(jù)被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現(xiàn)的事實是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資。2012年1月。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費用由被申請人承擔事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。仲裁裁決認定被申請人2012年2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。申請人以被申請人在工作期間嚴重違紀為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)，不存在違法解除勞動合同的情形，仲裁裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據(jù)不足實屬事實認定錯誤。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。綜上，申請人認為，浦勞人仲（201X）辦字第XXXX號仲裁裁決書的作出認定事實錯誤、違反法定程序，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。而仲裁裁決對此事一字未提。第四篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請撤銷勞動仲裁裁決書申請申請人：xxxx有限公司聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長被 申 請 人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。事實上，申請人從未聘用過被申請人，也不可能有聘用情況的發(fā)生。被 申 請人：大連開發(fā)區(qū)星海機械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)郝峰街。從2009年5月開始，被申請人開始出現(xiàn)未足額支付申請人勞動報酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累計未足額支付勞動報酬共計808元。因此不同意支付年休假工資。合同期限自2010年12月20日起至2013年12與19日止。勞動者提供勞務，用人單位應當依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資?！哆|寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，247。仲 裁 員： 管圣峰大連市金州新區(qū)勞動爭議仲裁委員會二0一二年四月十九日書記員：欒玉華/ 7。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費用申請不予支持。勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常工作應得的工資確定”。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請人2011年可享受年休假10天，被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天，但申請人提出7張請假單上均無本人簽字，被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年休假，因此申請人/ 72011年已休年休假為10天。被申請人提交七張請假單證明申請人已同意用事假抵消年休假，申請人對此予以否認，認為請假單上沒有申請/ 7人本人簽字，自己未休2011的年休假。被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請人支付補償金。除此之外，申請人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元，申請人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費85730元，被申請人都沒有向申請人支付。委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。如被申請人確如其所述乃xxxx項目的施工人員，其應該是接收了項目工程內(nèi)某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁