【正文】 申請(qǐng)書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實(shí)情況的行為明顯。事實(shí)與理由：一、XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號(hào)仲裁案中，被申請(qǐng)人自稱是申請(qǐng)人員工，與申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此向XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。其中2011年112月均未過(guò)到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。2012年1月。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號(hào)仲裁裁決書判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)事實(shí)與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤被申請(qǐng)人（陸某某）在申請(qǐng)人（上海某某建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過(guò)一期勞動(dòng)合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。二、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法定程序。申請(qǐng)人已向仲裁委員會(huì)提交了包括：“員工手冊(cè)及簽收單”、“考勤記錄”、“請(qǐng)假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人陸XX明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。但令人遺憾的是被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請(qǐng)人對(duì)此是接受的，因此，申請(qǐng)人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。第一篇：撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書申請(qǐng)人：上海XX建筑安裝有限公司住所地：上海嘉定永新路XXXXX號(hào)X法寶代表人：XXX被申請(qǐng)人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請(qǐng)人的工作情況而給予是否發(fā)放的。而仲裁裁決對(duì)此事一字未提。被申請(qǐng)人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無(wú)故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無(wú)關(guān)的兼職工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，故申請(qǐng)人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)對(duì)于爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請(qǐng)人提交的諸多證據(jù)和被申請(qǐng)人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定，實(shí)屬對(duì)申請(qǐng)人權(quán)利的損害。此致上海市第二中級(jí)人民法院申請(qǐng)人：XXXXXX有限公司上海分公司二○一四年七月十四日第三篇：撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書(律師推薦)本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)書申請(qǐng)人：上海某某建筑安裝有限公司 住所地：上海嘉定永新路XXX號(hào)6層 法寶代表人：史某某被申請(qǐng)人：陸某某，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路XX號(hào)202室。但令人遺憾的是被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無(wú)進(jìn)展，為此，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請(qǐng)人對(duì)此是接受的，因此，申請(qǐng)人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人陸某某明知自己沒(méi)有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷穗勞人仲案〔201 〕xxxx號(hào)仲裁裁決書；判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。申請(qǐng)人作為xxxx的發(fā)包人，已經(jīng)將全部工程發(fā)包給xxxx有限公司，申請(qǐng)人并不參與工程的實(shí)際施工行為。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長(zhǎng)。申請(qǐng)人從2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工資被申請(qǐng)人至今未予以支付，共計(jì)/ 73875元。/ 7申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問(wèn)題。合同履行過(guò)程中，2009年5月和6月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)放的崗位津貼都為316元，、11月和12月的崗位津貼均為320元，每月同比同年其他月份相比少發(fā)放200元。被申請(qǐng)人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計(jì)少支付申請(qǐng)人崗位津貼808元，被申請(qǐng)人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)需支付其未足額支付工資808元人民幣。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以/ 7及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。12個(gè)月1