【正文】 12個(gè)月10個(gè)月=。被申請人2009年5月、6月，2011年10月、11月、12月共計(jì)少支付申請人崗位津貼808元，被申請人方在庭后未向本委提交扣除特殊補(bǔ)貼的相關(guān)證據(jù)，因此根據(jù)申請人的申請需支付其未足額支付工資808元人民幣。/ 7申請人與被申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是依據(jù)合同的約定，雙方還額外堅(jiān)定了確認(rèn)書，其中約定了加班補(bǔ)助的費(fèi)用，不存在加班費(fèi)的額外差額及加班費(fèi)問題。法定代表人：伊東文昭，系該單位董事長。請求事項(xiàng)：請求依法撤銷穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁裁決書；判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。仲裁委員會(huì)對于爭議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前，沒有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對爭議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定，實(shí)屬對申請人權(quán)利的損害。而仲裁裁決對此事一字未提。第一篇：撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書申請人：上海XX建筑安裝有限公司住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X法寶代表人：XXX被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。二、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法定程序。2012年1月。事實(shí)與理由：一、XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此向XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請。委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請人支付補(bǔ)償金。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請人2011年可享受年休假10天，被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天，但申請人提出7張請假單上均無本人簽字，被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年休假，因此申請人/ 72011年已休年休假為10天。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動(dòng)合同部分無效的情形，不符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，因此對其提出的賠償費(fèi)用申請不予支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，247。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資。因此不同意支付年休假工資。被 申 請人：大連開發(fā)區(qū)星海機(jī)械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)郝峰街。第四篇：撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請申請人：xxxx有限公司聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長被 申 請 人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任，對于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請應(yīng)由被申請人提出。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認(rèn)的。請求事項(xiàng)：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)事實(shí)與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動(dòng)合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。在勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。裁決書認(rèn)定被申請人2012年3月份全勤工作錯(cuò)誤。但在被申請人未提供勞動(dòng)合同、招聘記錄、社保記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等任何可證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)給予了立案受理，其立案受理行為明顯違反了法律程序。申請人因工資、加班費(fèi)、帶薪