撤銷勞動仲裁裁決書申請書5篇-wenkub
2024-10-28 13 本頁面
【正文】 卻以全勤領(lǐng)取工資。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。2012年1月。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。仲裁裁決認定被申請人2012年2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。裁決書認定被申請人2012年3月份全勤工作錯誤。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。上述款項，被申請人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。申請人以被申請人在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)，不存在違法解除勞動合同的情形，仲裁裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據(jù)不足實屬事實認定錯誤。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應(yīng)由被申請人提出。雖然在勞動爭議中舉證責(zé)任分配實行倒置，但是在仲裁階段，申請人已就相關(guān)爭議事實提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。綜上，申請人認為，浦勞人仲（201X）辦字第XXXX號仲裁裁決書的作出認定事實錯誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實。而仲裁裁決對此事一字未提。本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 綜上，申請人認為，嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。第四篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請撤銷勞動仲裁裁決書申請申請人：xxxx有限公司聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長被 申 請 人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。此外，在庭審過程中，申請人提出了關(guān)于雙方不存在勞動關(guān)系的抗辯，然而，XX市勞動人事爭議仲裁委員會并未就申請人提出的抗辯事由進行調(diào)查，亦未要求被申請人就勞動關(guān)系的存在進行舉證，而在其作出的《仲裁裁決書》中也未就申請人與被申請人雙方是否存在勞動關(guān)系的問題進行論證。事實上，申請人從未聘用過被申請人，也不可能有聘用情況的發(fā)生。三、XX市越秀區(qū)人力資源和社會保障局作出的《工傷認定決定書》（越人社工傷認〔2016〕xxxx號）存在認定事實錯誤，并且申請人至2017年5月19日方收到該認定書。被 申 請人：大連開發(fā)區(qū)星海機械刀片有限公司，住所地：大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)郝峰街。申請人訴稱：申請人系被申請人單位的員工，自2001年10月18日起在被申請人處工作，雙方分別與2002年1月28日、2004年11月25日、2011年簽訂了書面勞動合同。從2009年5月開始，被申請人開始出現(xiàn)未足額支付申請人勞動報酬的情形，其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月，累計未足額支付勞動報酬共計808元。申請人無奈，只好依法提起仲裁解決。因此不同意支付年休假工資。本委受理此案后，即依法由仲裁員管圣峰擔(dān)任獨任仲裁員，與書記員欒玉華組成仲裁庭，于2012年4月5日進行了開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。合同期限自2010年12月20日起至2013年12與19日止。被申請人于2011年12月19日向申請人出具了解除勞動合同證明書，其中解除勞動合同原因為“員工本人提出辭職”。勞動者提供勞務(wù)，
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