撤銷勞動仲裁裁決書申請書（5篇）-全文預覽
【正文】 費用由被申請人承擔事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸某某）在申請人（上海某某建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。申請對相關證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。其次，關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤，并向仲裁委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關證據(jù)對其造成的不利后果。申請人已向仲裁委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海XXX建筑安裝有限公司二○一二年七月二十三日第二篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請書撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：XXXXX有限公司上海分公司住址：上海市XX區(qū)XX路XXXX號XX層、XX層、XX層、XX層 單位代表人：張XX總經理被 申 請 人：劉XX男19XX年XX月X日出生漢族住址：上海市XX區(qū)XX支路XXX弄X號XXX室請求事項：請求依法撤銷浦勞人仲（201X）辦字第XXXX號仲裁裁決書；判決本案訴訟費用由被申請人承擔。三、經核實2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。第一篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請書撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：上海XX建筑安裝有限公司住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X法寶代表人：XXX被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實。而仲裁裁決對此事一字未提。綜上，申請人認為，嘉勞人仲（2012）辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關的兼職工作，屬于嚴重違紀行為，故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實性。仲裁委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定，實屬對申請人權利的損害。被申請人雖然對申請人提交的證據(jù)真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據(jù)不予認可，如果其否認申請人所提交的證據(jù)的真實性，應當當庭提出對證據(jù)進行鑒定的申請，勞動爭議的舉證責任倒置規(guī)則并不是免除了勞動者的舉證責任，只是將舉證的順序進行倒置。此致上海市第二中級人民法院申請人：XXXXXX有限公司上海分公司二○一四年七月十四日第三篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請書(律師推薦)本文編著：胡啟棟 律師 轉自上海胡啟棟律師法律服務網原文鏈接： 撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：上海某某建筑安裝有限公司 住所地：上海嘉定永新路XXX號6層 法寶代表人：史某某被申請人：陸某某，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路
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