【正文】 型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。上述款項(xiàng)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。裁決書認(rèn)定被申請人2012年3月份全勤工作錯(cuò)誤。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申請單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。事實(shí)與理由：一、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。再次，仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重的認(rèn)定錯(cuò)誤。仲裁委員會(huì)對于申請人提交的證據(jù)也僅表示無法確認(rèn)內(nèi)容的真實(shí)性，但仲裁委員會(huì)并沒有否認(rèn)也沒有權(quán)力否認(rèn)申請人提交的證據(jù)的真實(shí)性，也沒有建議被申請人申請對證據(jù)進(jìn)行鑒定，更沒有要求被申請人提供相反證據(jù)證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據(jù)，違反法定程序，導(dǎo)致了嚴(yán)重的程序不公正，侵害了申請人的合法權(quán)利。本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 仲裁裁決認(rèn)定被申請人2012年2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯(cuò)誤。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請人是予以確認(rèn)的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。然而被申請人一直稱其是申請人員工，在發(fā)生工傷后亦是申請人安排人員送其去醫(yī)院，并安排人員對其進(jìn)行護(hù)理，但被申請人在仲裁庭上并未提供證據(jù)證明其所述為實(shí)。此致XX市中級(jí)人民法院申請人：xxxx 201 年月日第五篇：勞動(dòng)仲裁裁決書大連金州新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲 裁 裁 決 書大金勞人仲案字[2012]第567號(hào)申 請 人：姜元龍，男，1978年6月生，漢族，現(xiàn)住大連開發(fā)區(qū)21號(hào)小區(qū)杏花里38號(hào)樓163號(hào)。自2001年3月18日申請人在被申請人處開始工作，申請人一直認(rèn)真履行著自己的工作職責(zé)。被申請人辯稱：1，被申請人并沒有扣申請人的工資，被申請人是從獎(jiǎng)金中扣發(fā)的，此種情形并不屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。申請人與被申請人于2011年簽訂的合同約定申請人在被申請人處從事電工工作，月工資1600元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：申請人每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為2天。申請人與被申請人所簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)為合法有效的合同，雙方均應(yīng)履行各自義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證責(zé)任，申請人提供的工資條及工資條專用袋的時(shí)間少于其主張加班費(fèi)的時(shí)間，故計(jì)算申請人應(yīng)得加班費(fèi)的期限以申請人提供的證據(jù)為準(zhǔn)。故申請人要求解除勞動(dòng)合同的通知合法有效，其要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法有據(jù)，本委予以支持。超過法定期限，一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。綜上，171。申請人與被申請人方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，申請人的工資為每月1600元，其中不包括加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”。經(jīng)庭審可以查明，雙方對2007年10月以前的工資沒有異議。雙方的合同并不存在無效的情形，不同意支付損失賠償費(fèi)用。無奈之下，申請人于2011年12月19日，依法向被申請人發(fā)出了辭職書，因被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故申請人依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同，要求被申請人補(bǔ)發(fā)工資及加班工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被申請人同意與申請人的解除勞動(dòng)合同，但拒絕支付工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人因工資、加班費(fèi)、帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議一案，于2012年3月12日向本委申請仲裁。因?yàn)槠淦鄄m行為，嚴(yán)重影響了裁決的公正。但在被申請人未提供勞動(dòng)合同、招聘記錄、社保記錄、考勤記錄、