撤銷勞動仲裁裁決書申請書（5篇）(文件)
【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定如數(shù)、如期發(fā)放工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行計算”?！哆|寧省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定.“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。則應(yīng)以雙方勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)1600元為計算依據(jù)，根據(jù)申請人提供的工資條被申請人應(yīng)還申請人加班費8889元。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條之規(guī)定及《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，247。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))第九條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條、《職工/ 7帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、十一條之規(guī)定，裁決如下:被申請人支付申請人拖欠工資808元；被申請人支付申請人加班費8889元；3；被申請人支付申請人未休年休假3506元； 。仲 裁 員： 管圣峰大連市金州新區(qū)勞動爭議仲裁委員會二0一二年四月十九日書記員：欒玉華/ 7。如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。申請人主張與被申請人所簽訂的勞動合同部分無效的情形，不符合《勞動合同法》第二十六條、二十七條規(guī)定的勞動合同無效的情形，因此對其提出的賠償費用申請不予支持。申請人依據(jù)上述規(guī)定于2011年12月19日提出解除勞動合同，被申請人認(rèn)可于2011年12月19日收到該通知。勞動合同、集體合同均未約定的按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，故本委采信申請人的說法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，申請人2011年可享受年休假10天，被申請人提供7張請假單證明申請人已休假7天，但申請人提出7張請假單上均無本人簽字，被申請人方也未提交其他證據(jù)證明申請人已休2011年休假，因此申請人/ 72011年已休年休假為10天。本委認(rèn)為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。被申請人提交七張請假單證明申請人已同意用事假抵消年休假，申請人對此予以否認(rèn)，認(rèn)為請假單上沒有申請/ 7人本人簽字，自己未休2011的年休假。申請人與被申請人在履行2011年簽訂的勞動合同過程中發(fā)生爭議。被申請人沒有違約違法的現(xiàn)象，不需要向申請人支付補償金。共計人民幣171’256元。除此之外，申請人于2007年6月起至2011年10月止的加班差額8889元，申請人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班費85730元，被申請人都沒有向申請人支付。所實行的工時制度為標(biāo)準(zhǔn)工時制度。委托代理人：張孌孌、宋兆巍，均系該單位法律顧問。綜上，申請人認(rèn)為，穗勞人仲案〔2017〕xxxx號仲裁裁決書的作出認(rèn)定事實錯誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷XX市勞動人事爭議仲裁委員會作出的錯誤裁決。如被申請人確如其所述乃xxxx項目的施工人員，其應(yīng)該是接收了項目工程內(nèi)某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁申請書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實情況的行為明顯。二、被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的事實及證據(jù) 正如申請人在仲裁答辯中所述，申請人與被申請人根本不存在勞動關(guān)系，甚至對其發(fā)生工傷的情況也不了解。事實與理由：一、XX市勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動關(guān)系，并以此向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。2012年1月。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟
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