人員離職管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。相關(guān)部門簽字確認(rèn)、文件等。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。第五篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定：,: : : ,: : : : : (有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 (無薪): (無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失: : : ,: ,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,: 未滿合同期而即辭即走者,: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,: : 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報告上簽字確認(rèn),: ,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、,: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、(協(xié)議)、接交人簽字確認(rèn),: (包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).: ,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成經(jīng)濟損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,: : :當(dāng)交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對離職人員進(jìn)行相關(guān):離職人員的工資、經(jīng)濟補償金、:工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、: ().: : ,方可對員工檔案和社保關(guān),致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): ,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,: 、.
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1