【正文】 ，邀請游仙區(qū)委黨校講師到公司作十七大精神報告會1次，把學(xué)習(xí)收獲與實際工作相結(jié)合，做到學(xué)以致用、用有所成，黨委、支部兩級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，進一步統(tǒng)一了思想，增強了黨性，起到了示范表率作用。集團黨委認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，年初結(jié)合實際，組織集團干部簽訂了《干部廉潔承諾書》，要求各單位將貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的層層落實。四、豐富活動載體，發(fā)揮黨員作用一是組織開展了干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。為全面提高企業(yè)黨建工作水平，充分調(diào)動基層黨支部和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，按照上級黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)黨建工作實際，采取自下而上、全員參與、民主評議、組織審定等方法，對照星級黨組織“五化”和星級黨員“五優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，在集團黨委所屬各支部中開展了“雙星創(chuàng)建”評選工作，通過互評和自評，共評選出四星級黨委1個、四星級黨支部2個、三星級黨支部2個、四星級黨員32人、三星級黨員46人。集團黨委組織選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表大會，并每年組織召開會議，審議福利費、培訓(xùn)經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費等費用使用情況，通過職工代表收集職工意見建議1354條，集團采納了354條，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，同時制訂下發(fā)了車間“十公開”標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范了企業(yè)民主管理程序和民主權(quán)力的行使。為做好職工互助醫(yī)療保障，對生病住院職工提供一份幫助，集團每年為全體員工續(xù)保職工醫(yī)療保險和工傷保險，同時為113名職工辦理了理賠，金額共35萬余元。四是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)好工會建設(shè)。五是開展了主題教育實踐活動。通過扎實的努力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用逐步凸顯，有力推動了企業(yè)的快速發(fā)展，集團被游仙區(qū)人民政府授予游仙區(qū)“納稅大戶”稱號。經(jīng)過近幾年的艱苦努力，我們企業(yè)正面臨十分難得的發(fā)展機遇，在航空維修保障市場走出了一條新路。工廠執(zhí)行力不夠強，工作效率和管理效能不高，中層以上管理人員不敢管不愿管不會管等問題比較突出。第三，執(zhí)行力的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力決定組織的執(zhí)行力。這些，都與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的要求差距甚大。能力不強、素質(zhì)不高?？己肆炕?、細(xì)化不夠，獎罰不到位，對業(yè)績平平，不勝任的干部組織調(diào)整不力。管理者只有以身作則，當(dāng)好表率，樹立嚴(yán)格執(zhí)行的良好風(fēng)范，才會產(chǎn)生強大的向心力和感召力，從而得到下級的信賴和擁護。其中“做正確的事”就是要有一個正確的目標(biāo)。制度是保持和提高執(zhí)行力的保障。這就需要建立一種保證多項規(guī)章制度落實的激勵約束機制(包括薪酬體系、考核機制、獎懲制度等)，做到按工作流程的時間節(jié)點及時進行督查，憑指標(biāo)評價工作，任業(yè)績考核干部，對執(zhí)行不力的要按章處罰，對卓越執(zhí)行者要表揚獎勵，做到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，否則，就無法樹立權(quán)威，沒有人對上級的指令、規(guī)章制度的落實負(fù)責(zé)。我們要精心培育“不講借口、令行禁止、團隊協(xié)作、控制過程、關(guān) 注結(jié)果”的執(zhí)行文化，積極營造和諧溝通、注重責(zé)任承諾、強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍，不斷提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、信任感和忠誠度，提升員工的士氣與干勁，從而促進企業(yè)執(zhí)行力的不斷增強。個人的執(zhí)行力取決于其本人員是否有良好的工作方式與習(xí)慣，是否熟練掌握管人與管事的相關(guān)管理工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執(zhí)行力的管理風(fēng)格與特質(zhì)等。二○○七年十月十三日第四篇：加強基層黨的建設(shè) 推動企業(yè)又好又快發(fā)展加強基層黨的建設(shè) 推動企業(yè)又好又快發(fā)展作者：張大本20071130作為國有大型企業(yè)的黨代表，我能夠參加黨的第十七次全國代表大會，感到十分激動。科學(xué)發(fā)展觀則為我們進一步實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展指明了方向。資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量明顯改善。5年來，與德國巴斯夫公司、美國伊斯曼公司、英國BP公司、BOC公司等國外公司成立了7家合資企業(yè)，在實現(xiàn)強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補的同時，帶動了母公司管理、技術(shù)、人才和市場，提高了公司的綜合競爭能力。榮獲國家、省、市級及集團公司科技進步獎36項，目前公司擁有專利171件，其中發(fā)明專利130件、實用新型專利33件。加強基層黨建工作 為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供政治保證不斷加強基層黨建工作，是企業(yè)沿著正確的方向科學(xué)發(fā)展的強勁動力。首先是加強黨員教育，全面提高黨員素質(zhì)。第四是積極創(chuàng)新黨的活動方式，實施了黨建貫標(biāo)工作，開發(fā)了相應(yīng)的管理軟件。揚子石化以建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為契機，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持強班子興企業(yè)。同時注重后備干部培養(yǎng)。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神是我們當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹黨的十七大精神，切實把廣大黨員和職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神上來。要按照國家關(guān)于石油、石化工業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃要求和中國石化的總體部署，在差別化、競爭性、創(chuàng)新性上下工夫，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，鞏固煉化一體化、以化為主、產(chǎn)業(yè)適度延伸的優(yōu)勢，形成煉油、烯烴、芳烴、聚烯烴、化纖原料、合成橡膠六大產(chǎn)業(yè)板塊；以引進先進技術(shù)為主，積極推進與國際跨國大公司的合作，形成較強的合資合作板塊；加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，著手研究發(fā)展精細(xì)化工、生物化工、天然氣化工，進一步提高產(chǎn)品附加值，到2015年基本實現(xiàn)與國際接軌，實現(xiàn)“發(fā)展大型先進高效的石化工業(yè)，成為世界一流的石化產(chǎn)品供應(yīng)商”的目標(biāo)。黨的十七大把節(jié)約資源、保護環(huán)境作為一項基本國策。我們將把環(huán)境治理和環(huán)境保護作為和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行《清潔生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，組織清潔生產(chǎn)，加快建立清潔生產(chǎn)績效評估體系。我們將致力于以自主創(chuàng)新來提升技術(shù)水平，緊緊圍繞公司主業(yè)發(fā)展，在優(yōu)勢領(lǐng)域大力提升原始創(chuàng)新能力，在成熟領(lǐng)域大力提升集成創(chuàng)新能力，在引進領(lǐng)域大力提升消化吸收再創(chuàng)新能力。黨的十七大報告指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，切實提高民主生活會的針對性和實效性，防止和克服不良傾向。加強黨的基層組織建設(shè)，抓好黨建貫標(biāo)和“雙向培養(yǎng)”等重點工作，不斷改進黨員發(fā)展工作，切實提高黨員發(fā)展質(zhì)量，使黨員隊伍在推動企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。充分認(rèn)識加強企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的重要意義企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是企業(yè)的靈魂，具有強大的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會是全黨全社會的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。所有這些既阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，又危及了社會和諧。世界上一些有識之士認(rèn)為，世界500強之所以強，關(guān)鍵在于以文化力致勝，這已成為企業(yè)界的共識。，促進員工全面發(fā)展的迫切要求。但也應(yīng)該看到：面對不斷深化的企業(yè)改革，還有相當(dāng)多的員工不理解；面對日趨激烈的市場競爭、崗位競爭，還有相當(dāng)多的員工不習(xí)慣；面對日新月異的新知識、新技術(shù)，還有相當(dāng)多的員工不適應(yīng)；面對“一切向錢看”等不良社會思潮，還有相當(dāng)多的員工受到嚴(yán)重影響，一些人甚至行為失范、道德滑坡。理論是變革的先導(dǎo)。因此，企業(yè)必須樹立科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念：由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、提高勞動者素質(zhì)、管理方式的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；在強調(diào)依靠員工搞好生產(chǎn)的同時，更加強調(diào)滿足員工的物質(zhì)和精神需求，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進員工的全面發(fā)展；更加強調(diào)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、人性化，節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展；更加強調(diào)發(fā)展的速度和質(zhì)量效益的統(tǒng)一，經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。要改變只顧股東和管理層利益而不顧員工利益的錯誤傾向，真正把“和諧”作為企業(yè)的基本目標(biāo)：努力形成員工內(nèi)心和諧與友好互助的人際關(guān)系；努力形成勞動、資本、技術(shù)和管理活力競相迸發(fā)，員工各盡所能又各得其所的生動局面。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展、科技進步的日新月異和市場競爭的日趨激烈，產(chǎn)品的科技含量越來越高，生命周期越來越短，創(chuàng)新越來越成為企業(yè)興衰的決定性因素?！渡虡I(yè)周刊》2006年公布的全球100個著名品牌中，美國占了50個，歐洲占了38個，而我國一個也沒有。大力樹立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣，大力造就生產(chǎn)一線的創(chuàng)新人才，積極建立鼓勵創(chuàng)新、褒獎創(chuàng)新的有效機制，形成人人學(xué)習(xí)、人人創(chuàng)新的生動局面。許多著名企業(yè)的實踐充分證明，強烈的歷史使命感和社會責(zé)任感是企業(yè)基業(yè)長青的文化根基。爭作優(yōu)秀的企業(yè)公民，成為提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等核心價值觀是對企業(yè)宗旨、目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略等企業(yè)基本問題的定位，解決的是企業(yè)全局性、方向性、根本性的問題。企業(yè)文化的主體是廣大員工，只有被廣大員工接受、認(rèn)同并成為他們自身思想、工作、生活的理念，才是真正的企業(yè)文化。要以文化人，采用編寓言、講故事等具有知識性、趣味性的方式傳播先進理念，春風(fēng)化雨，潤物無聲。要加強企業(yè)文化的對外傳播，通過公關(guān)、品牌推廣等形式，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的自豪感、榮譽感，促進員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同。中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，也是我們黨和全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是企業(yè)文化的本質(zhì)。要把企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新作為一個持續(xù)推進的過程，通過堅持不懈地努力，積少成多，聚沙成塔，形成引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的文化潮流。促進企業(yè)改革發(fā)展既是企業(yè)文化的價值所在，也是企業(yè)文化生命的源泉。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展，迫切需要加強和改進企業(yè)思想政治工作，增強針對性、實效性和吸引力、感染力。要堅決反對“替代論”和“無用論”，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的各自優(yōu)勢，共同為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。要深入調(diào)研、制定規(guī)劃，認(rèn)真梳理整合各項工作任務(wù)，分清輕重緩急，扎實推進。為企業(yè)又好又快地發(fā)展，為我們國家經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！（作者：高俊良 為中共中央宣傳部副部長）（責(zé)任編輯: 桑小婷） 京ICP備030140