【正文】 ，填寫(xiě)檔案材料不規(guī)范等問(wèn)題，有些單位和個(gè)人缺乏檔案材料及時(shí)歸檔意識(shí)，使部分檔案材料長(zhǎng)期積壓和滯留在單位和個(gè)人手中。一是加強(qiáng)干部人事檔案管理工作指導(dǎo)檢查。加大干部人事檔案材料收集力度。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 不斷提高干部人事檔案管理水平長(zhǎng)江航道局 張遠(yuǎn)紅摘 要：針對(duì)干部人事檔案工作存在的問(wèn)題，以科學(xué)發(fā)展的眼光深化對(duì)干部檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，著力提升檔案管理和服務(wù)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理人員隊(duì)伍關(guān)鍵詞：存在的問(wèn)題 重要性認(rèn)識(shí) 提升管理水平隊(duì)伍建設(shè)干部人事檔案是組織人事部門(mén)按照黨的政策在工作中形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)的文字材料，它記錄著干部個(gè)人成長(zhǎng)的“軌跡”，是客觀、全面、真實(shí)的反映每個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)。這是干部人事檔案工作的中心環(huán)節(jié)，是干部人事檔案工作賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，干部人事檔案工作也發(fā)揮了積極的、重要的查考作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、正確的抉擇起到了不可忽視的參謀作用。由于思想認(rèn)識(shí)不到位，在實(shí)際工作中就存在著：管檔人員配備不足，多是兼職人員；投入不夠，基礎(chǔ)配套設(shè)施不到位，保管條件落后；檔案管理力度不夠，具體表現(xiàn)在管理意識(shí)淡薄、管理制度不嚴(yán)等等方面，導(dǎo)致檔案工作處于被動(dòng)應(yīng)付地位，難以高質(zhì)量地為干部人事工作服好務(wù)。對(duì)有的檔案材料中虛假成分的甑別、審查工作沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)。由于檔案管理人員多為兼職，對(duì)此情況無(wú)權(quán)、也無(wú)時(shí)間進(jìn)行虛假成分的甑別、審查工作。③檔案材料排序混亂，沒(méi)有按十大類(lèi)規(guī)定的順序整理、裝訂。這與現(xiàn)代人事制度改革是極不相符的。我們要更新思想觀念，科學(xué)地審視和處理發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，努力使干部人事檔案管理工作走上規(guī)范化和信息化軌道。只有完整真實(shí)的干部人事檔案材料，才能使干部人事檔案濃縮本人全貌，做到“檔如其人”、“檔即其人”，真正發(fā)揮檔案作用，使得人盡其才，才盡其用。干部人事檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是評(píng)價(jià)和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。干部人事檔案作為社會(huì)成員（組織與個(gè)人）在其社會(huì)活動(dòng)中直接形成并有意識(shí)地保存的原始的、有價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是反映干部情況的基本憑證和重要依據(jù)，是干部工作、人才工作的重要信息。長(zhǎng)江航道在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，正按照 “深下游、暢中游、延上游”的總體建設(shè)思路，全面構(gòu)建“暢通航道、數(shù)字航道、文明航道、和諧航道”，不斷提升公共服務(wù)水平和能力，決心為長(zhǎng)江航運(yùn)的大發(fā)展提供更加有力的技術(shù)支持和基礎(chǔ)保障，為沿江經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。在全社會(huì)重視人才、尊重人才的新形勢(shì)下，長(zhǎng)江航道比以往更加重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，更加關(guān)注人才的成長(zhǎng)。檔案作為歷史的真實(shí)記錄，作為人類(lèi)社會(huì)文明進(jìn)步的明鑒，作用是多方面的。借助檔案，我們能夠更好地了解過(guò)去，把握現(xiàn)在，預(yù)見(jiàn)未來(lái)。長(zhǎng)江航道局檔案室存放的自建局以來(lái)至今所形成的文書(shū)、科技、會(huì)計(jì)、照片、聲像等檔案資料，一直都在為長(zhǎng)江航道的發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)決策提供著依據(jù)。三、要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)提升檔案工作管理和服務(wù)水平檔案是一種信息資源，檔案的價(jià)值不在于檔案載體本身，而是載體上記錄的信息。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的前提。其次，要加強(qiáng)制度建設(shè)。隨著時(shí)代發(fā)展，信息化社會(huì)的到來(lái)，對(duì)于干部人事檔案管理，再不能只滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單的收集、整理和保管，必須更加注重干部人事檔案的服務(wù)利用功能。第四、要加強(qiáng)審查和鑒定工作維護(hù)干部人事檔案的齊全、完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，關(guān)系到組織上對(duì)干部的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個(gè)干部的切身利益和政治前途。第五，要加大硬件的投入。檔案工作的信息化、自動(dòng)化是提高干部工作效能的重要方面，也是干部檔案管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。四、要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求提高干部人事檔案管理人員的素質(zhì)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是提高人的綜合素質(zhì)。一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。不僅要熟練掌握專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，還要努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代管理知識(shí)，練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，確保工作的質(zhì)量和效率，通過(guò)系統(tǒng)地、持續(xù)不斷地更新知識(shí)，達(dá)到自我完善，自我提高，從而更好地開(kāi)拓干部人事檔案管理工作新局面。首先必須更新觀念, 改變傳統(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)的工作模式, 做到及時(shí)掌握黨和國(guó)家最新的人才政策、人事制度以及當(dāng)前人才流動(dòng)規(guī)律,了解干部人事部門(mén)的現(xiàn)實(shí)需要,及時(shí)主動(dòng)提供全面、準(zhǔn)確的干部個(gè)人信息,為干部工作人才工作服務(wù)。干部人事檔案管理工作是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，職業(yè)的特點(diǎn)決定它本身的出發(fā)點(diǎn)就是為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)服務(wù)。因此。干部人事檔案工作人員必須牢固樹(shù)立全心全意為干部人事工作服務(wù)的思想，端正服務(wù)態(tài)度，時(shí)時(shí)處處為利用者著想，實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作。因此，我們一方面要加強(qiáng)平時(shí)檔案歸檔工作，真正實(shí)現(xiàn)檔案管理規(guī)范化；另一方面要加強(qiáng)檔案利用的宣傳。六要強(qiáng)化保密意識(shí)。對(duì)干部人事檔案的接收、傳遞及查、借閱人事檔案必須嚴(yán)格手續(xù)，有案可查。所以，加強(qiáng)人事檔案管理，對(duì)促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有重要意義。是個(gè)人參與社會(huì)方方面面活動(dòng)的記載和個(gè)人自然情況的真實(shí)反映。管檔意識(shí)上的滯后，是人事檔案管理工作與新《條例》不相適應(yīng)的一個(gè)重要因素。材料收集是人事檔案工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，目前，主要是依賴(lài)于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項(xiàng)工作的難度將越來(lái)越大。（三）管理方法滯后。三、加強(qiáng)人事檔案管理幾點(diǎn)建議（一）要提高對(duì)人事檔案管理意識(shí)。人事檔案管理人員要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)。除此之外，人事檔案管理人員還應(yīng)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)社會(huì)科學(xué)化、信息化發(fā)展要求，如果檔案人員沒(méi)有現(xiàn)代化意識(shí)，就會(huì)影響檔案管理現(xiàn)代化的進(jìn)程?！皺n案貴在活，而重在于用”，人事檔案工作是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的學(xué)問(wèn)，涉及部門(mén)和范圍極其廣泛，必須調(diào)動(dòng)全社會(huì)意識(shí)來(lái)共同配合，把對(duì)人事檔案的認(rèn)識(shí)提高到歷史的、戰(zhàn)略的的高度，高度重視人事檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人事檔案資源信息化，利用高科技的現(xiàn)代化干人事檔案管理，對(duì)資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)利用，不斷提高檔案利用率，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案社會(huì)價(jià)值最大化。因?yàn)槿螽a(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，工業(yè)素質(zhì)不高，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，所以要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，提高工業(yè)素質(zhì)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是三大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。（3）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，西部地區(qū)主要靠自己的發(fā)展，變資源優(yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，退耕還林還草，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。為了增加農(nóng)民收入，將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，在城市化的過(guò)程中，促進(jìn)農(nóng)民收入增加。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重大任務(wù)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，全面建設(shè)小康社會(huì)重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)在農(nóng)村。推進(jìn)城鎮(zhèn)化，是解決失業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問(wèn)題的根本出路，是增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會(huì)的必由之路。發(fā)展小城鎮(zhèn)，要以現(xiàn)有的縣城和有條件的建制鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，同發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)結(jié)合起來(lái)?！昂谩笔菍?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益的要求，“快”是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的強(qiáng)調(diào)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中既要注重質(zhì)量和效益，又要注意的速度。建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家；，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)；，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)；，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力；，優(yōu)化國(guó)土開(kāi)發(fā)格局；，健全現(xiàn)代市場(chǎng)體系；、金融等體制改革，完善宏觀調(diào)控體系；，提高開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)水平。政績(jī)觀與發(fā)展觀相輔相成，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀與發(fā)展觀是密切相連的。很多地方，上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核指標(biāo)主要以GDP為主，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部升遷去留的唯一標(biāo)準(zhǔn)。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，必然要求樹(shù)立正確的政績(jī)觀。第四篇：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料文章標(biāo)題：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料今年以來(lái)，※※街道黨工委、辦事處緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的總體工作部署，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念，在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)上不松勁，在優(yōu)化環(huán)境提升形象上出實(shí)招，在解民憂辦實(shí)事上動(dòng)真情，推動(dòng)了全街道經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展。冠龍管業(yè)油氣鋼管生產(chǎn)線投資4500萬(wàn)元，已于5月上旬投產(chǎn)。華盛江泉集團(tuán)總投資8億元的江泉大廈為超五星級(jí)商貿(mào)服務(wù)大廈，目前已進(jìn)入裝飾階段，預(yù)計(jì)2008年10月可竣工投入使用。三是抓好企業(yè)上市，把招商引資放大。一是大力實(shí)施舊村改造。三是加強(qiáng)環(huán)境綜合整治。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作“一崗雙責(zé)”、“首問(wèn)責(zé)任制”和街道黨政主要負(fù)責(zé)人接訪等制度，妥善化解各種矛盾糾紛和不安定因素；在全區(qū)率先推行了安全生產(chǎn)工作微機(jī)化管理，開(kāi)展了六次大規(guī)模安全生產(chǎn)大檢查，保持了安全生產(chǎn)穩(wěn)定形勢(shì)，上半年未發(fā)生一起重傷或死亡事故，街道安監(jiān)中隊(duì)被省安監(jiān)局評(píng)為“全省安全生產(chǎn)監(jiān)察示范中隊(duì)”；扎實(shí)開(kāi)展了“治安保險(xiǎn)”工作，完成25個(gè)社區(qū)警務(wù)室建設(shè)，籌集保費(fèi)57萬(wàn)元，聘用治安人員203人。統(tǒng)籌兼顧社會(huì)不同群體的得益，拓寬社會(huì)保障覆蓋面，農(nóng)村合作醫(yī)療今年籌集保費(fèi)205萬(wàn)元，上半年報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用60多萬(wàn)元，受益群眾10814人次。第五篇：如何促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展如何促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展最近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩，中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況成為許多人關(guān)心的話題。這不僅僅是幾個(gè)字的刪減或調(diào)換。做到“好”就是要保證經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的穩(wěn)定性以及可持續(xù)性。比如，在企業(yè)全球化的過(guò)程中，政府干預(yù)過(guò)多，讓單純的企業(yè)行為變得不再單純。比如在“環(huán)境保護(hù)”這個(gè)市場(chǎng)“不愿做”的領(lǐng)域，政府就應(yīng)該下大功夫，一方面加大政府的直接投入，另一方面不斷完善生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理體制。首先必須確保國(guó)家安全，使人民安居樂(lè)業(yè)，這樣人民才有可能一心一意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。其次，必須不斷促進(jìn)社會(huì)公平。雖然我們社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了巨大的成果，但廣大農(nóng)民并沒(méi)有公平地分享這一成果。創(chuàng)新主要分為兩個(gè)方面，即只是創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。這就要求企業(yè)必須在自主創(chuàng)業(yè)方面加大投入，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。