【正文】 ，填寫檔案材料不規(guī)范等問題，有些單位和個人缺乏檔案材料及時歸檔意識，使部分檔案材料長期積壓和滯留在單位和個人手中。一是加強干部人事檔案管理工作指導(dǎo)檢查。加大干部人事檔案材料收集力度。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 不斷提高干部人事檔案管理水平長江航道局 張遠紅摘 要：針對干部人事檔案工作存在的問題，以科學(xué)發(fā)展的眼光深化對干部檔案工作重要性的認(rèn)識，著力提升檔案管理和服務(wù)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理人員隊伍關(guān)鍵詞：存在的問題 重要性認(rèn)識 提升管理水平隊伍建設(shè)干部人事檔案是組織人事部門按照黨的政策在工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它記錄著干部個人成長的“軌跡”，是客觀、全面、真實的反映每個人成長歷史的憑證和依據(jù)。這是干部人事檔案工作的中心環(huán)節(jié)，是干部人事檔案工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，干部人事檔案工作也發(fā)揮了積極的、重要的查考作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、正確的抉擇起到了不可忽視的參謀作用。由于思想認(rèn)識不到位，在實際工作中就存在著：管檔人員配備不足，多是兼職人員；投入不夠，基礎(chǔ)配套設(shè)施不到位，保管條件落后；檔案管理力度不夠，具體表現(xiàn)在管理意識淡薄、管理制度不嚴(yán)等等方面，導(dǎo)致檔案工作處于被動應(yīng)付地位，難以高質(zhì)量地為干部人事工作服好務(wù)。對有的檔案材料中虛假成分的甑別、審查工作沒能及時跟進。由于檔案管理人員多為兼職，對此情況無權(quán)、也無時間進行虛假成分的甑別、審查工作。③檔案材料排序混亂，沒有按十大類規(guī)定的順序整理、裝訂。這與現(xiàn)代人事制度改革是極不相符的。我們要更新思想觀念，科學(xué)地審視和處理發(fā)展中出現(xiàn)的問題，努力使干部人事檔案管理工作走上規(guī)范化和信息化軌道。只有完整真實的干部人事檔案材料，才能使干部人事檔案濃縮本人全貌，做到“檔如其人”、“檔即其人”，真正發(fā)揮檔案作用，使得人盡其才，才盡其用。干部人事檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是評價和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。干部人事檔案作為社會成員（組織與個人）在其社會活動中直接形成并有意識地保存的原始的、有價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是反映干部情況的基本憑證和重要依據(jù)，是干部工作、人才工作的重要信息。長江航道在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，正按照 “深下游、暢中游、延上游”的總體建設(shè)思路，全面構(gòu)建“暢通航道、數(shù)字航道、文明航道、和諧航道”，不斷提升公共服務(wù)水平和能力，決心為長江航運的大發(fā)展提供更加有力的技術(shù)支持和基礎(chǔ)保障，為沿江經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出更大的貢獻。在全社會重視人才、尊重人才的新形勢下，長江航道比以往更加重視人才隊伍的建設(shè)，更加關(guān)注人才的成長。檔案作為歷史的真實記錄，作為人類社會文明進步的明鑒，作用是多方面的。借助檔案，我們能夠更好地了解過去，把握現(xiàn)在，預(yù)見未來。長江航道局檔案室存放的自建局以來至今所形成的文書、科技、會計、照片、聲像等檔案資料，一直都在為長江航道的發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)決策提供著依據(jù)。三、要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)提升檔案工作管理和服務(wù)水平檔案是一種信息資源，檔案的價值不在于檔案載體本身，而是載體上記錄的信息。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的前提。其次，要加強制度建設(shè)。隨著時代發(fā)展，信息化社會的到來，對于干部人事檔案管理，再不能只滿足于簡單的收集、整理和保管，必須更加注重干部人事檔案的服務(wù)利用功能。第四、要加強審查和鑒定工作維護干部人事檔案的齊全、完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，關(guān)系到組織上對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。第五，要加大硬件的投入。檔案工作的信息化、自動化是提高干部工作效能的重要方面，也是干部檔案管理實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。四、要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求提高干部人事檔案管理人員的素質(zhì)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求是提高人的綜合素質(zhì)。一要強化責(zé)任意識。二要強化學(xué)習(xí)意識。不僅要熟練掌握專業(yè)理論知識，還要努力學(xué)習(xí)法律知識、哲學(xué)知識和現(xiàn)代管理知識，練就過硬的業(yè)務(wù)能力，確保工作的質(zhì)量和效率，通過系統(tǒng)地、持續(xù)不斷地更新知識，達到自我完善，自我提高，從而更好地開拓干部人事檔案管理工作新局面。首先必須更新觀念, 改變傳統(tǒng)的被動服務(wù)的工作模式, 做到及時掌握黨和國家最新的人才政策、人事制度以及當(dāng)前人才流動規(guī)律,了解干部人事部門的現(xiàn)實需要,及時主動提供全面、準(zhǔn)確的干部個人信息,為干部工作人才工作服務(wù)。干部人事檔案管理工作是一項服務(wù)性很強的工作，職業(yè)的特點決定它本身的出發(fā)點就是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)服務(wù)。因此。干部人事檔案工作人員必須牢固樹立全心全意為干部人事工作服務(wù)的思想，端正服務(wù)態(tài)度，時時處處為利用者著想，實事求是、認(rèn)真負責(zé)地做好工作。因此，我們一方面要加強平時檔案歸檔工作，真正實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化；另一方面要加強檔案利用的宣傳。六要強化保密意識。對干部人事檔案的接收、傳遞及查、借閱人事檔案必須嚴(yán)格手續(xù)，有案可查。所以，加強人事檔案管理，對促進單位穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會有重要意義。是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。管檔意識上的滯后，是人事檔案管理工作與新《條例》不相適應(yīng)的一個重要因素。材料收集是人事檔案工作的重點和難點，目前，主要是依賴于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項工作的難度將越來越大。（三）管理方法滯后。三、加強人事檔案管理幾點建議（一）要提高對人事檔案管理意識。人事檔案管理人員要重視和加強理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)。除此之外，人事檔案管理人員還應(yīng)有較強的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)社會科學(xué)化、信息化發(fā)展要求，如果檔案人員沒有現(xiàn)代化意識，就會影響檔案管理現(xiàn)代化的進程?！皺n案貴在活，而重在于用”，人事檔案工作是一個專門的學(xué)問，涉及部門和范圍極其廣泛，必須調(diào)動全社會意識來共同配合，把對人事檔案的認(rèn)識提高到歷史的、戰(zhàn)略的的高度，高度重視人事檔案管理工作，實現(xiàn)人事檔案資源信息化，利用高科技的現(xiàn)代化干人事檔案管理，對資源進行有效開發(fā)利用，不斷提高檔案利用率，實現(xiàn)干部人事檔案社會價值最大化。因為三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，工業(yè)素質(zhì)不高，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，所以要加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，提高工業(yè)素質(zhì)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是三大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。（3）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，西部地區(qū)主要靠自己的發(fā)展，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，退耕還林還草，堅持可持續(xù)發(fā)展。為了增加農(nóng)民收入，將農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城市，在城市化的過程中，促進農(nóng)民收入增加。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是全面建設(shè)小康社會的重大任務(wù)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，全面建設(shè)小康社會重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)村。推進城鎮(zhèn)化，是解決失業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的根本出路，是增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會的必由之路。發(fā)展小城鎮(zhèn)，要以現(xiàn)有的縣城和有條件的建制鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，同發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)結(jié)合起來。“好”是對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的要求，“快”是對經(jīng)濟發(fā)展速度的強調(diào)。經(jīng)濟發(fā)展過程中既要注重質(zhì)量和效益，又要注意的速度。建設(shè)創(chuàng)新型國家；，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)；，增強可持續(xù)發(fā)展能力；，優(yōu)化國土開發(fā)格局；，健全現(xiàn)代市場體系；、金融等體制改革，完善宏觀調(diào)控體系；，提高開放型經(jīng)濟水平。政績觀與發(fā)展觀相輔相成，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀與發(fā)展觀是密切相連的。很多地方，上級對下級的考核指標(biāo)主要以GDP為主，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部升遷去留的唯一標(biāo)準(zhǔn)。樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必然要求樹立正確的政績觀。第四篇：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗材料文章標(biāo)題：街道又好又快發(fā)展經(jīng)驗材料今年以來，※※街道黨工委、辦事處緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的總體工作部署，堅持“科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念，在推進重點項目建設(shè)上不松勁，在優(yōu)化環(huán)境提升形象上出實招，在解民憂辦實事上動真情，推動了全街道經(jīng)濟和各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。冠龍管業(yè)油氣鋼管生產(chǎn)線投資4500萬元，已于5月上旬投產(chǎn)。華盛江泉集團總投資8億元的江泉大廈為超五星級商貿(mào)服務(wù)大廈，目前已進入裝飾階段，預(yù)計2008年10月可竣工投入使用。三是抓好企業(yè)上市，把招商引資放大。一是大力實施舊村改造。三是加強環(huán)境綜合整治。嚴(yán)格落實信訪工作“一崗雙責(zé)”、“首問責(zé)任制”和街道黨政主要負責(zé)人接訪等制度，妥善化解各種矛盾糾紛和不安定因素；在全區(qū)率先推行了安全生產(chǎn)工作微機化管理，開展了六次大規(guī)模安全生產(chǎn)大檢查，保持了安全生產(chǎn)穩(wěn)定形勢，上半年未發(fā)生一起重傷或死亡事故，街道安監(jiān)中隊被省安監(jiān)局評為“全省安全生產(chǎn)監(jiān)察示范中隊”；扎實開展了“治安保險”工作，完成25個社區(qū)警務(wù)室建設(shè)，籌集保費57萬元，聘用治安人員203人。統(tǒng)籌兼顧社會不同群體的得益，拓寬社會保障覆蓋面，農(nóng)村合作醫(yī)療今年籌集保費205萬元，上半年報銷醫(yī)療費用60多萬元，受益群眾10814人次。第五篇：如何促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展如何促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展最近幾年中國經(jīng)濟增速持續(xù)放緩，中國未來的經(jīng)濟發(fā)展情況成為許多人關(guān)心的話題。這不僅僅是幾個字的刪減或調(diào)換。做到“好”就是要保證經(jīng)濟增長的穩(wěn)定性以及可持續(xù)性。比如，在企業(yè)全球化的過程中，政府干預(yù)過多，讓單純的企業(yè)行為變得不再單純。比如在“環(huán)境保護”這個市場“不愿做”的領(lǐng)域，政府就應(yīng)該下大功夫，一方面加大政府的直接投入，另一方面不斷完善生態(tài)環(huán)境保護管理體制。首先必須確保國家安全，使人民安居樂業(yè)，這樣人民才有可能一心一意進行經(jīng)濟建設(shè)。其次，必須不斷促進社會公平。雖然我們社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了巨大的成果，但廣大農(nóng)民并沒有公平地分享這一成果。創(chuàng)新主要分為兩個方面，即只是創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。這就要求企業(yè)必須在自主創(chuàng)業(yè)方面加大投入，提高企業(yè)競爭力，同時促進社會經(jīng)濟發(fā)展。