發(fā)展總體思路：-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 設(shè)土地指標(biāo)、水、電、汽、燃?xì)獾然A(chǔ)配套建設(shè)，項(xiàng)目用地優(yōu)先供應(yīng)重點(diǎn)項(xiàng)目，既要保證重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，又要節(jié)約土地資源；供變電設(shè)施、電網(wǎng)建設(shè)優(yōu)先保證三源鋁業(yè)鋁合金汽車板、檸檬生化谷朊粉、奧寶化工葡萄糖胺、恒安散熱器節(jié)能環(huán)保工業(yè)園、濰爾達(dá)鋼管等重點(diǎn)項(xiàng)目供應(yīng)，力促220KV云湖輸變電工程、110kV翠山站新建工程今年開工建設(shè)，爭(zhēng)取保障項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展需要。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，跑部進(jìn)省，幫助企業(yè)積極爭(zhēng)取上級(jí)的優(yōu)惠政策和資金扶持，加快項(xiàng)目建設(shè)。制定有關(guān)政策，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)、街道抓工業(yè)的積極性，具備條件的項(xiàng)目在當(dāng)?shù)芈鋺?，不具備條件的項(xiàng)目向低碳工業(yè)園聚集。執(zhí)行好固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查制度，嚴(yán)控“兩高”項(xiàng)目建設(shè)。不遺余力抓好安全生產(chǎn)，落實(shí)好部門安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，層層落實(shí)責(zé)任制。參考?xì)v史數(shù)據(jù)，結(jié)合各行業(yè)波動(dòng)特點(diǎn)以及重點(diǎn)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，按照總體不低于全年任務(wù)23%的進(jìn)度，規(guī)劃一季度任務(wù)指標(biāo)，將工業(yè)主要指標(biāo)按企業(yè)逐月分解，逐月落實(shí)，避免出現(xiàn)大起大落，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)。定期召開調(diào)度會(huì)，加大指導(dǎo)和服務(wù)力度，幫助重點(diǎn)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況處理好各項(xiàng)指標(biāo)間的平衡關(guān)系，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。企業(yè)戰(zhàn)略是培訓(xùn)需求的內(nèi)在動(dòng)力；任職資格系統(tǒng)是開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系和教材體系的基礎(chǔ)，是培訓(xùn)的方向；績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)是產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因。 ，引導(dǎo)員工參與管理，全面了解和評(píng)估公司員工的工作績(jī)效，激發(fā)個(gè)人潛能和工作熱情，提高員工工作效率，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。，加強(qiáng)過(guò)程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任，促進(jìn)指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬；促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，形成開放、積極參與、主動(dòng)溝通的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通。目前，公司已制定各部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，在具體實(shí)施過(guò)程中還需進(jìn)一步完善。工作能力，考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以部門職責(zé)、崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)。包括遵守公司相關(guān)管理制度的情況等評(píng)價(jià)。根據(jù)考核結(jié)果和組織人事政策向人力資源部提出本部門職權(quán)范圍內(nèi)的人事決策建議，反饋本部門員工對(duì)考核方案的看法。中層管理人員考核：屬執(zhí)行、操作層面。由人力資源部確定考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)，采取自評(píng)與直接上級(jí)評(píng)議的形式，具體考核內(nèi)容以目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行操作情況為主。考核結(jié)果可作為工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升（降）、任職資格、員工培訓(xùn)等人事決策和調(diào)整的依據(jù)。（四）依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合《員工培訓(xùn)制度》確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)其他模塊為績(jī)效考核管理的實(shí)施提供系統(tǒng)支持。工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面的依據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法實(shí)施。（三）建立完善的薪資福利管理體系?？?jī)效考核管理使得員工培訓(xùn)的目標(biāo)明確，培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容以及方式更具針對(duì)性，以達(dá)到因地制宜、因材施教，提員工綜合素質(zhì)的目的。如：《員工禮儀及工作規(guī)范》、《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《員工社會(huì)保管理辦法》、《勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法》、《匯報(bào)、談話和工作溝通管理辦法》等相關(guān)人事制度。在人才的開發(fā)與培育過(guò)程中，需要將企業(yè)的文化理念、價(jià)值觀念等意識(shí)形態(tài)層面的思想精神植入員工的腦海里，以支配他們的行動(dòng)，規(guī)范他們的行為，更好地為企業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源部二OO四年九月三十日第四篇：基層工作總體思路基層工作總體思路：要繼續(xù)貫徹“圍繞中心、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新、提高素質(zhì)、規(guī)范運(yùn)行”的指導(dǎo)思想。依照《寧波市新一輪規(guī)范化司法所創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步抓好司法所硬件和軟件建設(shè)，推進(jìn)司法所的規(guī)范化建設(shè)。抓好隊(duì)伍建設(shè)。二、人民調(diào)解工作加強(qiáng)人民調(diào)解組織建設(shè)。發(fā)揮街道、鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)作用，提高涉法糾紛、群訪糾紛和群體糾紛的調(diào)解實(shí)效。認(rèn)真抓好人民調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。建立健全人民調(diào)解委員會(huì)、學(xué)習(xí)、例會(huì)、登記、考評(píng)、統(tǒng)計(jì)、檔案管理等各項(xiàng)制度。出一期十佳人民調(diào)解員風(fēng)采宣傳畫冊(cè)和十佳人民調(diào)解協(xié)議書樣本宣傳冊(cè)。繼續(xù)加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮志愿者在幫教工作中的獨(dú)特作用；做好元旦、春節(jié)等重要節(jié)日會(huì)議期間歸正人員的走訪幫教工作。繼續(xù)抓好“三項(xiàng)”工程的落實(shí)。(一)深入學(xué)習(xí)，扎實(shí)實(shí)踐，切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思路和要求。(二)服務(wù)大局，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，切實(shí)落實(shí)保持我省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的首要任務(wù)。深入查辦涉農(nóng)職務(wù)犯罪以及危害能源資源和生態(tài)環(huán)境瀆職犯罪工作，加強(qiáng)對(duì)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益以及涉農(nóng)等民事審判和行政訴訟活動(dòng)的法律監(jiān)督。認(rèn)真貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，依法打擊危害國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)治安和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的犯罪活動(dòng)，繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，加強(qiáng)涉檢信訪工作，積極參與矛盾糾紛排查化解工作，落實(shí)檢察環(huán)節(jié)的社會(huì)治安綜合治理措施，確保社會(huì)大局穩(wěn)定。健全完善農(nóng)村檢察制度，推進(jìn)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室試點(diǎn)工作，創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的途徑和方式，強(qiáng)化涉農(nóng)法律監(jiān)督和司法保護(hù)，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。健全完善崗位工作目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制，確保嚴(yán)格、公正、文明、廉潔執(zhí)法。大力開展全員崗位大練兵活動(dòng)，使每一名檢察干警真正具備勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必需的基本素質(zhì)和技能，不斷提高執(zhí)法水平
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