文檔管理制度(行政部)[五篇材料]-預(yù)覽頁
【正文】 作、在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達(dá)成目標(biāo)、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系、對承擔(dān)的工作熟練掌握、工作認(rèn)真、細(xì)致、考慮問題深入、對問題認(rèn)識全面。九、考核分值組成情況被考核人個人編號填表日期部門崗位入職時間考核時間考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（）良好（）合規(guī)（）較差（）差（）考核項目考核得分自我考核直屬領(lǐng)導(dǎo)考核總經(jīng)理考核權(quán)重備注工作態(tài)度出勤狀況（1）對待工作責(zé)任心、熱情度（8）能主動完成工作任務(wù)（5）能尋求更好的方法完成任務(wù)（4）積極主動配合其他崗位工作（2）與同事及協(xié)作部門保持良好協(xié)作關(guān)系（2）工作日報、周報認(rèn)真仔細(xì)，按時提交（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度（詳見規(guī)章制度、部門制度）（10）合計（35）基礎(chǔ)精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力（6）能力掌握個人工作重點（2）勤于整理、整頓、檢視自己的工作（2）在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作（3）可以獨立快速并正確完成新的工作（7）合計（20）工作水平能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)（2）能正確理解上級安排的工作（2）在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達(dá)成目標(biāo)（2）能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法（2）在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系（2）對承擔(dān)的工作熟練掌握（2）工作認(rèn)真細(xì)致考慮問題深入、對問題認(rèn)識全面（3）合計（15）責(zé)任感責(zé)任感強，確實完成交付的工作（3）即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對（2）努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生（4）預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策（4）做事冷靜，絕不感情用事（2）合計（15）協(xié)調(diào)性與同事配合，和睦地工作（2）重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)（1）在工作上樂于幫助同事（1）積極參加公司舉辦的活動（1）合計（5）個品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表（1）人素質(zhì)有團(tuán)隊合作意識，能以集體利益為重（2）溝通能力和親和力（1）學(xué)習(xí)、總結(jié)能力（1）主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力（1）靈活性、創(chuàng)造性以及潛力（2）良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守（2）合計（10）加分項目減分項目十、考核結(jié)果，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個檔次。十三、本制度自頒發(fā)之
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