行政管理(?？?論文題目-預覽頁
【正文】 能力（三）缺少對行政領導者的行政制約機制四、提高行政領導者素質的幾點建議（一）加強培訓學習，不斷提高政治素質（二）勇于實踐與自省，不斷更新知識（三）注重情感溝通，掌握領導藝術（四）完善對行政領導者的監(jiān)督、制約機制淺談如何提高行政領導者的素質內容摘要：行政領導者是行政領導活動的主體。關鍵詞 ：行政領導者素質 必要性 途徑一個單位行政領導者素質如何，直接決定著這個單位精神面貌和工作狀況。一、行政領導者應當具備的素質政治素質是領導者最重要的素質。知識素質包括專業(yè)知識的深度、社會知識的廣度、領導和管理知識的嫻熟度。二、當前行政領導者素質低下的表現(xiàn)（一）觀念陳舊，政治素質不高隨著國際國內形勢發(fā)生的深刻變化，高科技和信息網絡的迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養(yǎng)，始終堅持代表先進文化的方向，頂得住誘惑，管得住小節(jié)，做到不正之風不染，不義之財不取。還有不少行政機關的領導者文化素質本身不高，原因就在于有相當一部分領導者沒有受過正規(guī)高等教育，他們雖然有本科或研究生文聘，但往往是黨?；蛟诼毰嘤柕脕淼?，這種學習往往是走過場，沒有什么實質性收獲。他們不了解下屬的工作狀態(tài)、生活情況，出了問題只講原則，不懂得變通?！比?、行政領導者素質存在問題的原因分析（一）在物質利益誘惑下政治立場不堅定改革開放以來，有許多領導干部抵御不住金錢、地位、利益的誘惑，走上了腐敗墮落的道路。但丁也認為：“道德常常能增補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。一些領導者最大的問題就是不明白為官一時，為人一世的道理，在金錢、美色面前站不穩(wěn)腳跟。行政領導者所擁有的這種影響力，又成為“專長權力”。（三）缺少對行政領導者的行政制約機制現(xiàn)在的許多行政領導者獨斷專行，大事小情都是一個人說了算，不講民主，不受監(jiān)督，政務不公開。腐敗行為對國家形象和社會心理的影響是巨大的，嚴峻考驗著社會的承受能力。國家為提高行政領導者素質而創(chuàng)造各種有利條件，作為公共行政領導者，要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，充分領悟十七大的精神，注重系統(tǒng)的學習與平時的積累互為補充，必須要時刻緊跟時代發(fā)展的步伐，把握時代脈搏，具有遠見卓識，放眼世界，預見未來，立足當前，確定自己的努力方向，通過脫產學習和自學等方式提高自己的政治素質和理論水平。領導者親自參加實踐活動，可以不斷加深和領會所學到的書本知識，并不斷積累新知識、新經驗，不斷提高自己的素質修養(yǎng)；另外，行政領導者還應具備一種勇于批評和自我批評的精神，領導者只有將自己置于公眾和輿論的監(jiān)督之下，勇于了解和接受來自外界的批評，善于自我批評，努力自省，這樣，領導者才能不斷認識自己，克服自身缺陷，發(fā)揚自身優(yōu)點，提高自身素質，從而提高領導水平。當前，新科學、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。領導者與被領導者之間除了命令與服從的工作關系之外，還有一種人際關系互動,良性的人際互動，能讓被領導者在組織中有種歸屬感，它是形成組織的團體凝聚力的重要因素，這種影響力是其它各種影響力不能相比的。在愛民為民的前提下還要掌握與民溝通交流的方法，不僅自身要培養(yǎng)良好的心理素質，以自如應對各種復雜、棘手的工作環(huán)境。加強對行政領導者的法律制約，健全領導責任機制；增強領導者的自我控制能力，搞好自我制約；加強各級公共行政立法，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，嚴懲各級行政違法行為。賦予群眾更大的監(jiān)督與批評權利，進一步開放新聞輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮各種新聞監(jiān)督的作用，真正做到“讓權力在陽光下運行”。服務型政府建設的現(xiàn)實路徑2加強和完善城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的社會保障制度2完善我國農村養(yǎng)老保險制度的思考城市管理的錯位與對策3從電子政務著手促進政府績效管理3“民工荒”形成原因及其對策研究3非政府組織在中國的發(fā)展現(xiàn)狀及構想3論行政領導者的道德素質3完善行政問責制 推進行政決策科學化3行政問責制實施的障礙及其對策分析3當前我國行政權力腐敗的特點及治理對策3家族企業(yè)員工激勵機制探索3探析我國農民工的醫(yī)療保障問題淺談企業(yè)薪酬體系的構建第五篇：行政管理論文題目學號 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 論文題目中國農村水利設施建設的現(xiàn)狀及發(fā)展對策 秘書在行政溝通中的障礙和對策論構建和諧社會形勢下如何建立服務型政府 行政管理效率的影響因素及其作用機理 城鄉(xiāng)基本公共服務均等化從醫(yī)改談 新農村文化建設的問題及解決措施 論大城市住宅布局下的貧富差距問題 農村公共事務治理與制度創(chuàng)新新公共管理思想對中國行政管理改革的影響與借鑒 神木免費醫(yī)療離我們有多遠？神木模式可適性探究 企業(yè)激勵機制對公共部門人力資源管理的啟示 行政人格的涵義及結構試析 現(xiàn)代秘書職業(yè)的發(fā)展和思考 論失地農民的權益保護外來務工青年的組織建設問題研究 淺析如何維護公益機制的陽光化運作 論轉型時期政府公信力的強化論人力資源的發(fā)展與以人為本的管理淺析我國農村信用社存在的問題及發(fā)展對策 論企業(yè)中的人力資源管理人性假設理論與企業(yè)管理的關系論公民社會在參與預防、監(jiān)督政府腐敗中的作用 農村養(yǎng)老保險制度研究當代大學生的政治社會化問題及對策 論和諧社會下服務型政府的構建困境及出路：當下中國大學生的網絡政治參與 淺談農民工權益保護淺談失地農民的就業(yè)問題 社會主義新農村基礎設施建設中國行政預警機制研究關于突發(fā)性公共衛(wèi)生安全事件應對政策的研究淺談我國公共危機管理體制構建 有關電子政務問題研究 非營利組織研究依法行政與行政自由裁量 村民選舉制度及困境分析論我國非政府組織的公共政策參與 論政府采購中的問題和缺陷
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