考核及獎懲辦法（5篇）-預覽頁
【正文】 第一條：門衛(wèi)值勤工作負責、工作業(yè)績突擊者。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。協(xié)助公安機關(guān)保護案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監(jiān)督、考察。經(jīng)常檢查機關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。機關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災害事故。（四）內(nèi)保“三制”獎懲辦法一、考核時間一季度考核一次，獎金一年發(fā)放一次。消防人員年度考核獎：100元。當班人員未經(jīng)批準擅自不值班，一次罰款100元。第十三條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟?。一、考核目標通過考核，進一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動順利開展。通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。三、考評獎懲辦法（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進行考評。（五）考評實行計分制，滿分為100分。第三篇：市場管理工作考核及獎懲辦法為了充分調(diào)動市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實施細則》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。三、考核辦法日巡查。月結(jié)帳。第四篇：編輯部崗位考核及獎懲辦法《領(lǐng)導科學報》編輯部崗位考核及獎懲辦法第一條：《領(lǐng)導科學報》的版式設計和版面內(nèi)容調(diào)整需要無條件執(zhí)行編委會編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。期間，承擔責任順序以及比例分別為：編輯（校對）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分。插圖點綴：以調(diào)活版面，或者補充版面美感缺失為主。第七條：處罰規(guī)定：按照國家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴重失實或給報社造成直接經(jīng)濟損失，以及嚴重影響報社聲譽的，扣罰50分，責任人按照第三條責任承擔比例予以承擔。責任同上。責任同上。責任同第三條。為了進一步加大新聞深度和力度，特設立亮點策劃獎。特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會推薦申報，并由編委會確定特A版面和特A策劃。第十一條：本辦法可根據(jù)報業(yè)局勢的發(fā)展和變化，作進一步的完善與修改。第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。二、制定方案依據(jù)：以后勤各崗位職責和工作目標為依據(jù)，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。服從安排，遵紀守紀，團結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。先進個人均頒發(fā)榮譽證書.
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