考核及獎(jiǎng)懲辦法（5篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第一條：門(mén)衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突擊者。定期更換消防器材、確保各類(lèi)防范設(shè)施有效。協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場(chǎng)，積極提供破案線(xiàn)索。對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理專(zhuān)款，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。（四）內(nèi)?！叭啤豹?jiǎng)懲辦法一、考核時(shí)間一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。消防人員年度考核獎(jiǎng)：100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。一、考核目標(biāo)通過(guò)考核，進(jìn)一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無(wú)毒社區(qū)”活動(dòng)順利開(kāi)展。通過(guò)考核，促使村委會(huì)本沒(méi)有新吸毒人員。三、考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每?jī)赡耆婵荚u(píng)一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。（五）考評(píng)實(shí)行計(jì)分制，滿(mǎn)分為100分。第三篇：市場(chǎng)管理工作考核及獎(jiǎng)懲辦法為了充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)管理的積極性，提高市場(chǎng)管理水平，參照《市城市管理工作考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。三、考核辦法日巡查。月結(jié)帳。第四篇：編輯部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》編輯部崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法第一條：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》的版式設(shè)計(jì)和版面內(nèi)容調(diào)整需要無(wú)條件執(zhí)行編委會(huì)編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。期間，承擔(dān)責(zé)任順序以及比例分別為：編輯（校對(duì)）40%→新聞部主任25%→記者20%→主編15%。第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分。插圖點(diǎn)綴：以調(diào)活版面，或者補(bǔ)充版面美感缺失為主。第七條：處罰規(guī)定：按照國(guó)家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)或給報(bào)社造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及嚴(yán)重影響報(bào)社聲譽(yù)的，扣罰50分，責(zé)任人按照第三條責(zé)任承擔(dān)比例予以承擔(dān)。責(zé)任同上。責(zé)任同上。責(zé)任同第三條。為了進(jìn)一步加大新聞深度和力度，特設(shè)立亮點(diǎn)策劃獎(jiǎng)。特A版面和特A策劃每月25日前由編輯從自己所得的A版面和A策劃中向新聞部主任推薦（其他部室的A策劃向各部室主任推薦），由主任再向編委會(huì)推薦申報(bào)，并由編委會(huì)確定特A版面和特A策劃。第十一條：本辦法可根據(jù)報(bào)業(yè)局勢(shì)的發(fā)展和變化，作進(jìn)一步的完善與修改。第十三條：、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。二、制定方案依據(jù)：以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法。服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計(jì)算，并在全園范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評(píng)教育者立即解聘。先進(jìn)個(gè)人均頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū).
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