【正文】 時用完造成過期浪費的由科室負責人全額承擔損失。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人及科室負責人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調，扣罰責任科室100元人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。第四章 附 則第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務工作者獎醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務工作者（各科室負責人、院領導不參與評選）。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結合實際情況給予當事人或課題組適當經濟獎勵。4．3．1．12職工在文明履行工作職責、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。），半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。4．3．2．2違反優(yōu)質服務規(guī)定處罰辦法，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50200元等處罰。、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰。，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的510倍的績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進行處理。③由醫(yī)務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經治門診醫(yī)師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。違規(guī)經治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。經治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經治醫(yī)師當月績效工資10元。③由醫(yī)務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經治醫(yī)師當月績效工資100元。⑤醫(yī)生在為病員治療前應及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經治醫(yī)師當月績效工資50元。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調配人員違反查對、復核、分裝規(guī)定，調配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。②醫(yī)護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事醫(yī)護人員當月績效工資20元。n(n+1)（n為超期天數）．2．5違反行政后勤工作質量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。4．3．2．6賠償處理辦法、擅離崗位而導致醫(yī)院公共財產失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。中西藥房、藥品庫房如因科內職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月超量勞動補補貼50200元、下崗學習312月、調離崗位等處罰，并應向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經濟損失的，則按損失金額的2050%扣除違紀職工績效工資。，全年累計事假超過1月。、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。、治安管理規(guī)定而受到相關部門處罰和受到行政處分（罰）者。，私收費和挪用公款者。4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領導小組負責解釋。二、獎勵的內容：（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300500元不等。（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50100元。（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經查實的，給予舉報人300元獎勵。30天曠工天數3倍計算扣除。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。（十三）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日第四篇：醫(yī)院職工考核獎懲辦法xx醫(yī)院綜合考核與獎懲細則為了確保醫(yī)院的工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務宗旨，從嚴治院，充分調動職工建設醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務，促進質量持續(xù)改進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。第一部分獎勵第3條下列情況，應予以獎勵：凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎者，分別獎50元、70元、90元；凡獲市局記三等功者獎100元；凡獲市級以上表彰的先進個人獎200元；凡獲院、局（區(qū)）先進集體人均獎30元；凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元；凡有明文規(guī)定的各種獎勵，則按上級規(guī)定執(zhí)行?？记诓还_、不正確、不及時者查實一次扣負責人20元；沒有審批休假的則扣科室40元，當事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。第7條值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。第10條職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當事人2個月以上獎金，直至給予紀律處分。第14條偷竊集體財物者，按實際價值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當事人30元以上獎金。第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經查實，除責成其補交費用外，視情節(jié)扣13個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)36個月獎金，并視情節(jié)給予相應行政處分。第24條職工應全心全意為病人服務，各盡其責，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個月以上獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。第31條醫(yī)務人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。第33條加強病案管理。第34條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內出院的病人病歷，在三日內填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。第37條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。第41條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫(yī)院有關部門處理，不配合者，按規(guī)定加倍處理。第44條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的，除按國務院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎金，承擔經濟損失：鑒定為三級醫(yī)療事故，扣當事人6個月獎金，承擔醫(yī)院直接經濟損失的30%，扣科室3分。第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動，并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。發(fā)生一例扣責任人員50元以上。合格率每下降1%。入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。各種報告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。每項每升1%扣1分。1一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。一項一次護理質量不符合要求扣10元，單項質量每下降1%扣1分。護理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。二、獎勵的內容：（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金2000元。（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。（三）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。