【正文】 滿意。鄉(xiāng)黨務公開工作領導小組辦公室負責制訂黨務公開工作考核評分標準，根據(jù)評分標準，評定各公開單位的考核檔次，具體檔次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種。第十三條 重點集中考核和年度考核的基本程序是：（一）鄉(xiāng)黨務公開工作領導小組辦公室起草考核方案，經(jīng)鄉(xiāng)委領導審定后發(fā)文部署。其中現(xiàn)場考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進行。依據(jù)黨務公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。（三）年度考核結(jié)果納入鄉(xiāng)委整體工作目標責任管理。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第四條考核工作堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。結(jié)合部門實際，制定切實可行的黨務公開工作實施方案，分類編制所屬黨組織黨務公開目錄，并召開會議進行安排部署；領導小組定期研究部署黨務公開工作，組織指導本部門及所屬黨組織有效開展工作；主要領導對黨務公開工作親自抓，負總責，對上級下發(fā)的黨務公開文件及時簽批，并親自與有關人員研究貫徹落實措施；建立黨務公開聯(lián)系點，并通過座談會、經(jīng)驗交流會等形式總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，發(fā)揮示范帶動作用。對適宜向社會和全體黨員公開的事項全面通過黨務公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁進行公開，公開信息上傳及時、準確。建立專門的文件資料查閱室，文件資料齊全，配備必要的設施為黨員群眾閱文提供便利。（三）公開機制運行情況公開內(nèi)容全面。每項公開內(nèi)容由部門分管領導和主要領導進行審查把關，可以向社會公開事項認真執(zhí)行先黨內(nèi)后黨外原則，目錄外公開事項經(jīng)制定目錄的黨組織審核批準。建立并認真填寫《黨務公開事項登記簿》、《黨務公開會議登記簿》、《黨務公開意見建議登記簿》和《黨務公開意見建議辦理登記冊》；有關文件制度、會議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料齊全，分類清楚，標準統(tǒng)一，存放規(guī)范。宣傳報道充分。聘請黨務公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務公開工作的監(jiān)督。對黨務公開工作中出現(xiàn)問題的部門和個人嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的規(guī)定實施責任追究。第七條考核采取日常考核和集中考核相結(jié)合的方法進行。匯總?cè)粘？己撕图锌己说梅殖艘渣h員群眾滿意度系數(shù)，所得分數(shù)為考核成績。第五章附則第十二條各基層黨組織可依照本辦法，結(jié)合實際，制定對所屬黨組織黨務公開工作的考核辦法。一、指導思想：（1）以現(xiàn)代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調(diào)動后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持，根據(jù)德、責、勤、績的表現(xiàn)和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。具有強烈的事業(yè)感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。（一）考核內(nèi)容：滿分為100分。獎勵名額及獎金數(shù)額：園級先進個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。一、考核對象 小學教師?！獔猿挚陀^公正、民主公開的原則。三、師德考核內(nèi)容及標準(一)、依法執(zhí)教(10分)熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。（2分）嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）在課堂上不使用通信工具。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。深入鉆研教材，明確重點、難點。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（）掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（3分）正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結(jié)的言論。（2分）主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）(七)廉潔從教(15分)在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（2分）端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；（2）體罰、侮辱學生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節(jié)嚴重的；（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；（6）受黨紀政紀或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。小學組織12個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織12個授課班級的學生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分?！_定等次?！藢嵐尽Ａ?、考核結(jié)果的使用對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務。一、考核的原則按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農(nóng)村建設、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。（二）年終目標考核。（三）部門綜合評價考核。農(nóng)村經(jīng)濟（10分）；基層黨建（15分）；安全維穩(wěn)信訪(15分)。