面試前的準(zhǔn)備工作-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 你反而在心理上放松了，從而更有利于你充分發(fā)揮自己的聰明才智?！鞍亵礌?zhēng)流奮楫者先，萬(wàn)木競(jìng)秀傲寒者奪魁〞?！拔铱赡苓\(yùn)氣不好，我說(shuō)話過(guò)于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變能力〞等等，總之，許多面試者覺(jué)得自己處處都不行。面試這經(jīng)常把考官想成“冷面殺手、陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四〞的人，考生必須無(wú)條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。樹(shù)立自信心面試者對(duì)面試因素的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：〔1〕面試考官?！?〕面試者自己。具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。〔1〕要揚(yáng)長(zhǎng)避短從實(shí)際出發(fā)，對(duì)自己所處的環(huán)境，對(duì)自身的能力結(jié)構(gòu)，專業(yè)特長(zhǎng)，性格氣質(zhì)，興趣愛(ài)好，進(jìn)行具體分析和評(píng)價(jià)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，先聲奪人。③姿勢(shì)、如果應(yīng)試者的姿勢(shì)不自然，比方雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸前等，屬于保護(hù)自己的習(xí)慣，是不自信的表現(xiàn)④語(yǔ)言表達(dá)不自信的人在語(yǔ)言表達(dá)方面的顯著特點(diǎn)是聲音微弱，語(yǔ)言憂郁，平淡，情緒化，時(shí)刻關(guān)心主考官的感覺(jué)等⑤語(yǔ)言內(nèi)容不自信的人會(huì)盲目贊同主考官的觀點(diǎn)，不堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，缺乏主見(jiàn)，當(dāng)主考官進(jìn)行有意識(shí)的引導(dǎo)時(shí)，他會(huì)跟著走等。這就是公務(wù)員的兩個(gè)角度，是答復(fù)公務(wù)員面試問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，只有這樣，你答復(fù)的問(wèn)題才是最經(jīng)典的，最符合答案最高分的。因此我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)是不鼓勵(lì)，第二個(gè)是不干預(yù)。一、關(guān)于職業(yè)傾向?qū)︵l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村官的認(rèn)識(shí)如何開(kāi)展工作如何重新學(xué)習(xí)如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境如何面對(duì)考試失敗如何選擇職業(yè)等等二、綜合分析能力對(duì)社會(huì)點(diǎn)問(wèn)題的看法對(duì)名言警句的看法對(duì)黨和國(guó)家政策的看法等等三、人際交往能力如何與領(lǐng)導(dǎo)相處如何處理正副及關(guān)系如何與同事相處如何與下級(jí)相處如何處理公事和私事四、組織協(xié)調(diào)能力組織一個(gè)調(diào)查組織一個(gè)會(huì)議組織一個(gè)活動(dòng)組織一個(gè)培訓(xùn)等等五、應(yīng)變能力做一個(gè)即興演講處理突發(fā)實(shí)踐考場(chǎng)的應(yīng)變
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