面試前的準備工作-預覽頁
【正文】 你反而在心理上放松了，從而更有利于你充分發(fā)揮自己的聰明才智?！鞍亵礌幜鲓^楫者先，萬木競秀傲寒者奪魁〞?！拔铱赡苓\氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變能力〞等等，總之，許多面試者覺得自己處處都不行。面試這經(jīng)常把考官想成“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四〞的人，考生必須無條件地接受考官的百般責難和挑剔。樹立自信心面試者對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：〔1〕面試考官。〔3〕面試者自己。具有競爭意識?！?〕要揚長避短從實際出發(fā)，對自己所處的環(huán)境，對自身的能力結(jié)構(gòu)，專業(yè)特長，性格氣質(zhì)，興趣愛好，進行具體分析和評價，揚長避短，先聲奪人。③姿勢、如果應試者的姿勢不自然，比方雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸前等，屬于保護自己的習慣，是不自信的表現(xiàn)④語言表達不自信的人在語言表達方面的顯著特點是聲音微弱，語言憂郁，平淡，情緒化，時刻關(guān)心主考官的感覺等⑤語言內(nèi)容不自信的人會盲目贊同主考官的觀點，不堅持自己的觀點，缺乏主見，當主考官進行有意識的引導時，他會跟著走等。這就是公務員的兩個角度，是答復公務員面試問題的出發(fā)點，只有這樣，你答復的問題才是最經(jīng)典的，最符合答案最高分的。因此我們對這個問題，第一個是不鼓勵，第二個是不干預。一、關(guān)于職業(yè)傾向?qū)︵l(xiāng)鎮(zhèn)公務員和村官的認識如何開展工作如何重新學習如何面對現(xiàn)實環(huán)境如何面對考試失敗如何選擇職業(yè)等等二、綜合分析能力對社會點問題的看法對名言警句的看法對黨和國家政策的看法等等三、人際交往能力如何與領導相處如何處理正副及關(guān)系如何與同事相處如何與下級相處如何處理公事和私事四、組織協(xié)調(diào)能力組織一個調(diào)查組織一個會議組織一個活動組織一個培訓等等五、應變能力做一個即興演講處理突發(fā)實踐考場的應變
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