面試前的準(zhǔn)備工作(已修改)
2024-10-14 04:51 本頁面
【正文】 面試前的準(zhǔn)備一、心理準(zhǔn)備一切忌苛求完美沒有人是完美的，面試的根本目的是全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和村官面試時(shí)，沒有必要自怨自艾，多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也沒有必要在面試官嚴(yán)厲的目光下，因?yàn)楹ε卤┞蹲约旱娜秉c(diǎn)而動搖信心，最后變成一個(gè)蹩腳的完美主義者。樹立自信心面試者對面試因素的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：〔1〕面試考官。面試這經(jīng)常把考官想成“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四〞的人，考生必須無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。〔2〕同一個(gè)職位的競爭者。面試者總是把他的競爭對手想象成個(gè)個(gè)服裝整齊，年輕俊美，學(xué)歷非凡，氣質(zhì)瀟灑的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手?！?〕面試者自己?！拔铱赡苓\(yùn)氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變能力〞等等，總之，許多面試者覺得自己處處都不行。那么，如何跨越這些心理難關(guān)呢，筆者給大家一些建議：面試官確實(shí)握有生殺大權(quán)，但是，面試官和面試者之間，面試者和面試者之間，更有一個(gè)核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的人才，面試者那么希望成為面試單位的優(yōu)秀成員，面試者學(xué)會站在面試單位的角度考慮問題，能夠擺脫假想的敵人。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者想象為你的同事，這時(shí)，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下沉著應(yīng)對。具有競爭意識?！鞍亵礌幜鲓^楫者先，萬木競秀傲寒者奪魁〞。從某種意義上說，人生就是一場競爭，應(yīng)試者應(yīng)該正視現(xiàn)實(shí)，抓住機(jī)遇，揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，在競爭的激流中奮力拼搏，駛向成功的此岸。大家必須克服焦慮，自卑，怯懦，優(yōu)柔寡斷等心理障礙，敢于參加競爭，大膽地與競爭對手一比上下?！?〕要揚(yáng)長避短從實(shí)際出發(fā)，對自己所處的環(huán)境，對自身的能力結(jié)構(gòu)，專業(yè)特長，性格氣質(zhì)，興趣愛好，進(jìn)行具體分析和評價(jià)，揚(yáng)長避短，先聲奪人?！?〕有足夠自信〔3
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