大學(xué)生村官考核實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 目標(biāo)計劃完成了，哪些還沒有完成，存在的問題和原因有哪些等。被考核人填寫《大學(xué)生村官年度考核登記表》，所在村黨組織負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的表現(xiàn)情況，寫出評語并簽字。合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。為加強領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，成立大學(xué)生村官考核組具體負(fù)責(zé)對考核工作的組織實施。要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟和辦法，遵循公平、公正、公開的原則進行考核，不得隨意減少環(huán)節(jié)和程序。根據(jù)省、市有關(guān)精神，結(jié)合我縣實際，決定對我縣大學(xué)生“村官”進行2011考核。二、考核時間及對象考核總體時間安排為2011年7月底或8月初，考核對象為2009年以來在崗的大學(xué)生“村官”。四、考核程序考核工作要堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”原則，通過采取民主測評、個別談話等方式進行，真實反映大學(xué)生“村官”的駐村工作表現(xiàn)，達到激勵先進、鞭策后進、推進工作的目的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記、組織委員以及大學(xué)生“村官”所在村的村干部及群眾代表參加個別談話?？己瞬扇×炕u分。計算公式為：民主測評=優(yōu)秀票票數(shù)100+稱職票票數(shù)80+基本稱職票票數(shù)60）/測評有效票數(shù)。六、工作要求高度重視、認(rèn)真對待。要特別注重考核期間大學(xué)生“村官”的思想狀況，確保隊伍思想穩(wěn)定?？己私Y(jié)果要按政策要求進行公示，接受監(jiān)督。對考核不公，造成不良影響的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞抓發(fā)展，促和諧，突出工作實績，檢驗大學(xué)生村官履職水平、工作作風(fēng)和工作成效。（二）聘期考核評估對象。工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應(yīng)用能力以及與人相處的能力。（二）考核評估標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生村官聘期（）考核評估實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。工作思路清晰，完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處于所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。注重維護班子團結(jié)，有較強的大局觀—２—念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。2.“稱職”等次評定標(biāo)準(zhǔn)：（1）思想素質(zhì)好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。（4）綜合考核評價得分在75分及以上。（4）因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。四、考核評估方法與步驟（一）準(zhǔn)備階段制定下發(fā)《會澤縣大學(xué)生村官聘期（）考核實施方案》，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)實施方案，制定本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官考核的具體方案，并組織大學(xué)生村官對照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)業(yè)富民情況，撰寫工作總結(jié)，如實填寫《大學(xué)生村官聘期（）考核登記表》（二）實施階段群眾評議由考核組組織召開測評會議，在大學(xué)生村官述職述廉的基礎(chǔ)上，組織群眾填寫《大學(xué)生村官述職述廉評議表》，進行評議。（2）調(diào)查核實。（4）結(jié)果公示。四、結(jié)果運用考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎懲和報考研究生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、助學(xué)貸款代償享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。五、有關(guān)要求—５—（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。大學(xué)生村官聘期（）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核總?cè)藬?shù)的1/3以內(nèi)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官人數(shù)較少或受到上級表彰人數(shù)較多的，優(yōu)秀等次人數(shù)由縣委組織部在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。要強化考核結(jié)果的應(yīng)用，根據(jù)考核結(jié)果和大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，加大分類培養(yǎng)和選拔力度，充分調(diào)動大學(xué)生村官的工作積極性和主動性，不斷激發(fā)大學(xué)生村官隊伍的生機和活力。三、考核評估對象各級黨委或大學(xué)生村官管理部門。五、考核評估方法與步驟（一）考核評估方法采取全面考核與重點檢查相結(jié)合的辦法，通過聽匯報、查看資料、現(xiàn)場檢查，召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式進行綜合考核評估。六、考核評估結(jié)果的評定及運用考核采取百分制計分。第五篇：大學(xué)生村官考核大學(xué)生“村官”考核管理情況匯報為加強對我鎮(zhèn)4名大學(xué)生“村官”的管理，正確評估他們在任職期間的德才表現(xiàn)和工作實績，不斷提升其深入基層、理論聯(lián)系實際的能力，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和指示，對我鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”近期工作情況進行考核。負(fù)責(zé)協(xié)助各村兩委班子工作，具體有傳達和協(xié)助落實鎮(zhèn)里對各行政村的日常事務(wù)通知、播放遠(yuǎn)程教育、和村級領(lǐng)導(dǎo)一起協(xié)調(diào)處理村級矛盾糾紛等工作。在日常播放遠(yuǎn)程教育、農(nóng)家書屋和有關(guān)村民矛盾協(xié)調(diào)等的工作上都有著十分優(yōu)秀的表現(xiàn)，贏得了群眾的肯定。我鎮(zhèn)此次考核在廣泛聽取村黨總支部和群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正對4名“村官”給予正確評價?？傮w來說大學(xué)生整體素質(zhì)較高。
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