20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)與20xx年人事部年度個人工作總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次。離職員工勞動合同進行封存管理?！緝?yōu)缺點總結(jié)】一、 優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則。 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。 對相關人事表單進行管理。 各表單管理。隨著化建設和科學技術的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導教育，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤，繼續(xù)前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。通過加強工資管理，運用效益工資這一杠桿，就能充分調(diào)動職工的積極性。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經(jīng)濟手段就要失去其應有的作用，甚至走上邪路，兩者結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，做好企業(yè)的各項
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