20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結與20xx年人事部年度個人工作總結匯編(專業(yè)版)
【正文】 通過加強工資管理，運用效益工資這一杠桿，就能充分調(diào)動職工的積極性。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：【工作總結】一、人事方面招聘工作：1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次。二、 缺點： 有點理想化，追求完美主義。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。二是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動化建設事業(yè)的。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。匯報完畢，謝謝!匯報人：日期：就這兩個月，對公司提出以下建議： 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布。2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作。
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