20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)與20xx年人事部年度個人工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 想教育。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。二是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動化建設(shè)事業(yè)的。三是強化思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀(jì)律堅持實事求是。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本)。二、 缺點： 有點理想化，追求完美主義。3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：【工作總結(jié)】一、人事方面招聘工作：1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次?！緝?yōu)缺點總結(jié)】一、 優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。 各表單管理。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。通過加強工資管理，運用效益工資這一杠桿，就能充分調(diào)動職工的積
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