20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)與20xx年人事部年度個(gè)人工作總結(jié)匯編(留存版)
【正文】 能吃苦耐勞。2018年人事部年度個(gè)人工作總結(jié)企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的和社會(huì)效益為目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程。教育職工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格，反對(duì)“向錢看，為錢干”，把企業(yè)職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益同其對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)密切聯(lián)系起來(lái)，不斷提高職工的思想覺悟和道德水準(zhǔn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對(duì)化。 入職流程的規(guī)范化。社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員。2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職)。要堅(jiān)持以思想教育為主，避免濫施懲罰。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。(如對(duì)常用及重要表單編輯流程)。
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