【正文】 換位思考的風氣，二是與人為善的風氣，三是共生雙贏的風氣，從而推進機關文化建設。認真貫徹落實區(qū)委《關于推行重點工作項目制管理的實施辦法（試行）》，提升把理念變成思路、把思路變成項目、把項目變成現實的能力和水平。開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越”主題實踐活動。認真貫徹落實區(qū)委《關于進一步加強工作品牌建設的意見》，按照“精心、精細、精致、精品”的要求，認真開展“志能”激發(fā)關愛工程品牌創(chuàng)建活動。認真貫徹落實區(qū)委《關于在全區(qū)開展創(chuàng)建學習型黨組織活動的實施意見》和《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的實施意見》，繼續(xù)推進學習型黨組織建設向廣度深度拓展。強化責任文化建設。積極參加履責實踐活動。積極組織干部參加區(qū)里統一組織的干部外訓和掛職鍛煉活動，提升干部服務項目建設、服務市場主體、服務居民群眾、服務人社工作的能力。加大對突出問題的整改力度，認真查找在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題，在落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署和重點工作中存在的突出問題，在干部責任意識、能力素質和紀律作風等方面存在的突出問題，對查找出來的問題進行深刻剖析，認真制定整改措施。堅持“部門聯系包社區(qū)、干部聯系包小區(qū)”的工作制度，完善“聯系點”制度，開展“黨員進社區(qū)”、“聯社聯村結對共建”、黨代表“四進”、黨組織擴大會議開到居民家等活動，不斷擴大“基層工作日”內涵和外延。完善“項目制管理、方案化操作”工作機制。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎上，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區(qū)發(fā)展實際，制定了XX年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。積極開展XX年度職稱申報。針對我區(qū)被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。我區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。根據《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[XX]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[XX]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。二、改進工作方式，為政協民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件今年6月，我局接到區(qū)政協對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。三、認真履職，突出實效，人社工作再創(chuàng)佳績今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。由于我區(qū)辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f調，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。針對全區(qū)征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業(yè)及社會保障政策。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動關系。利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。一是開展“人才二是制定XX年事業(yè)單位公開招聘實施方案。四是組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網上培訓。二是落實小額擔保貸款有關政策。立足保障，社保服務保持優(yōu)質高效。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，%。加大社保工作的協調和督辦力度。立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。四是根據《關于規(guī)范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[XX]45號）、《關于調整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發(fā)[XX]44號）文件精神，調整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。全區(qū)應納入崗位設置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。第三篇:人社局綜治聯系點工作總結今年以來，我局社會治安綜合治理聯系點工作在區(qū)綜治辦的指導下，在局領導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執(zhí)行區(qū)綜治辦相關文件，以社會穩(wěn)定和諧、群眾滿意為目標，主要領導和綜治聯絡員多次到綜治聯系點泉水村開展工作，積極探索維護穩(wěn)定及社會綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯系點工作有新起色。按區(qū)綜治辦統一安排和布署，局黨組及時召開黨組會，明確責任人。村是一個合并村，情況比較復雜，我局定期到聯系點組織學習關于加強社會治安綜合治理的有關文件精神，并分發(fā)宣傳材料進行學習、培訓，深入宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關法律法規(guī)，提高了群眾的法律意識。我們結合城鄉(xiāng)居保工作，在村設立城鄉(xiāng)居保協辦員，主要負責全村城鄉(xiāng)居保政策宣傳、基金征收、待遇發(fā)放，同時兼任村社會矛盾信息員，及時化解各種不安定不安全因素和隱患，促進綜治與平安建設各項措施的全面落實。一是加強對流動人員的管理，切實了解流動人員的情況。第四篇:人社局綜治工作總結今年以來，區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和區(qū)綜治委的具體指導下，認真貫徹落實中央、省市區(qū)關文件精神，緊緊圍繞“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的目標，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關系，強化領導責任制，目標管理責任制和預防性案件責任追究制，繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查調處，建立健全保障機制和長效機制，全面落實社會治安綜合治理各項措施。二、把握大局，全力維護社會政治穩(wěn)定按照區(qū)委、區(qū)政府做好維護穩(wěn)定工作的要求和省、市維護穩(wěn)定的指示精神，局領導緊緊圍繞全區(qū)和我局中心工作，以化解和消除各類不穩(wěn)定因素，確保一方平安為目標，進一步加強維護穩(wěn)定工作的領導，統一了思想，形成了主要領導掛帥、齊抓共管，積極參與的工作局面，切實擔負起維護穩(wěn)定的政治責任。全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。結合開展“關愛農民工”志愿服務活動，以“學雷鋒關愛農民工”志愿服務活動為契機，大力宣傳《就業(yè)促進法》和《社會保險法》，讓廣大農民群眾知法懂法。一是加強學習教育。深入開展“平安機關”、“平安股室”等多種形式的創(chuàng)建活動，要求干部職工做到人走燈滅、人走門關。（一）積極組織開展困難家庭子女志能激發(fā)關愛工作。一是人才培訓工作任務全面完成。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。完成了全區(qū)調整規(guī)范公務員津補貼和調整事業(yè)單位績效工資工作。結合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務活動，發(fā)放《春風行動服務卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《XX年招工簡章》等資料2500余份（冊），發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓班，截止目前，全區(qū)共實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人；實現農村勞動力轉移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓404人，%之內。三是勞動關系和諧發(fā)展。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。我局成立由局長和副局長分別擔任組長和副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領導小組，明確了分管領導，形成了創(chuàng)建工作組織網絡。二是豐富創(chuàng)建內容，營造機關文化。通過一系列主題活動的開展，增強全體干部職工凝聚力和向心力，促進了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。全局上下思想統一，步調一致，為完成各項工作任務奠定了基礎。同時，我們結合工作實際，開展全區(qū)人社干部職工培訓。結合教育實踐活動，組織全體干部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。積極開展踐行社會主義核心價值觀活動，要求全局干部職工將24個字的要求，牢記于心，落實于行。三、細化活動內容，確保文明創(chuàng)建活動取得實效為深入開展文明創(chuàng)建活動，增強干部職工志愿服務意識，區(qū)人社局結合工作實際，積極營造活動氛圍，認真細化活動載體，將文明創(chuàng)建活動與打造優(yōu)質服務窗口相結合，與保障改善民生相結合，確保文明創(chuàng)建活動落到實處。二是扎實開展結對共建工作。結合被征地農民就業(yè)難等問題，聯合街辦、聯棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，現場達成就業(yè)意向560名，簽約236名。三是規(guī)范服務行為。對能辦的事立即辦理，政策規(guī)定不能辦理的笑語解釋，笑臉相送。加強政策透明和行政行為透明，對人員招考聘用等熱點問題，利用政務公開欄、宣傳欄、網站等方式向社會發(fā)布，自覺接受社會監(jiān)督。四、規(guī)范內部管理，樹立人社部門新形象今年以來，區(qū)人社局不斷加強內部制度建設，強化政務公開工作，以黨的群眾路線教育實踐活動和機關作風集中專項整治活動為重要契機和有效途徑，抓好政治建設、能力建設和作風建設，切實改觀了干部職工精神面貌，優(yōu)化美化了辦公環(huán)境，有效提升了人社工作服務水平，黨風廉政等各項工作取得一定成效。二是堅持抓好黨風廉政建設。嚴禁公車私用。我局緊緊圍繞保障和改善民生這個重要著力點和落腳點，以文明創(chuàng)建活動為載體，深入開展機關作風集中專項整治活動，通過開展“支部會開在群眾家中”、“結親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，切實維護群眾利益。五是努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。組織區(qū)機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；在宜昌市干部教育培訓中心網站開通專業(yè)技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區(qū)專業(yè)技術人員948人全部參加網上培訓。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務。五是其它人事工作順利開展。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。二是社會保險工作實現新跨越。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份。提請區(qū)政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)宜昌市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農林水局下發(fā)了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。第六篇:人社局應急管理工作總結XX年上半年以來，我局應急管理工作在區(qū)政府應急辦的指導下，在局黨組的正確領導下，堅持預防為主，積極應對的工作原則，從維護人民群眾利益的高度出發(fā)，加強組織協調，完善機構網絡和預案體系，做好統籌規(guī)劃，提高應對突發(fā)公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務。二、結合實際情況，嚴格執(zhí)行值班制度根據區(qū)政府值班工作安排，結合我局實際情況，我局加強平時值班和節(jié)假日值班工作，按時報送節(jié)假日值班安排表。四、狠抓宣傳教育，提高應急防范意識為有效預防涉及勞動保障領域的突發(fā)性事件，我們建立“學雷鋒關愛農民工”志愿服務隊，深入到企業(yè)、施工現場進行勞動保障方面法律法規(guī)知識宣傳。