德育骨干教師評選辦法-預覽頁
【正文】 果突出。（2）認真貫徹落實國家關(guān)于加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的各項要求，積極推進本單位德育工作改革，科學開展德育管理，注重創(chuàng)新德育工作手段和模式。4．德育新苗從事德育工作1年以上，年齡30周歲以下的年青教師，評選數(shù)量控制在在職德育教師數(shù)的15%以內(nèi)。（一）提名（含自薦）申報。（二）考察推薦。市評選委員會對各縣（市、區(qū)）推薦的申報對象進行評審，并將評審結(jié)果予以公布。各縣（市、區(qū)）成立相應的評選推薦委員會，負責評審推薦工作。參加評選的教師應模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，做師德的表率。（二）學歷證書、專業(yè)技術(shù)職務證書和有關(guān)獲獎證明復印件。（三）承擔市、縣、校級德育課題研究。八、評選的有關(guān)政策要求（一）各縣（市、區(qū)）教育局要切實加強領(lǐng)導，認真做好評選推薦的組織實施工作，明確分工，專人負責。凡離開德育工作崗位的或?qū)ζ綍r出現(xiàn)有損該稱號形象的人員，經(jīng)審核不符合此稱號的，縣（市、區(qū)）教育局提出報告，由市教育局撤銷其德育骨干教師稱號，并發(fā)文公布，其津貼從調(diào)離或取消稱號之下月起即行終止。規(guī)定屆數(shù)內(nèi)不能獲得高一級榮譽稱號的，原有榮譽稱號將自然終止。第三條 工作重點制定科學評選標準，嚴格規(guī)范評選程序，全面實行動態(tài)管理，建立考評獎勵機制，充分發(fā)揮輻射作用，促進教師專業(yè)發(fā)展。第六條 骨干教師應具備的基本條件認真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。幼兒園、小學教師須具有?？萍耙陨蠈W歷，中學教師須具有本科及以上學歷，并取得相應層次的教師資格證。教學基本功過硬，學科專業(yè)知識系統(tǒng)扎實；積極參加繼續(xù)教育培訓，培訓學分年檢合格；努力學習并掌握現(xiàn)代教育學、教育心理學理論和相關(guān)學科新知識、新經(jīng)驗，在教育理論及學科專業(yè)知識方面有較高造詣，在新課程實施中起示范和帶頭作用；有較強的教育教學能力、班級組織管理能力和自學能力；有較強的教育科研能力，積極組織和參與課題研究和教改教研活動；普通話、信息技術(shù)達到崗位要求，能熟練應用現(xiàn)代教育技術(shù)。近3年來主持或參與校級或以上級別的科研課題研究；至少有1篇教育教學經(jīng)驗總結(jié)、實驗報告或?qū)I(yè)論文在市級或以上單位獲獎或發(fā)表。第三章 評選原則、辦法、程序第八條 評選的原則和辦法：中小學骨干教師評選工作，堅持公正、公平、公開原則。市局直學校向市教育局推薦。市教育局審定。每年在市級及以上單位的公開刊物上發(fā)表學術(shù)論文或在市級及以上論文評比中獲獎。市、縣教育局每年對骨干教師履行職責的情況進行考核，考核認定能履行職責的，享受骨干教師的待遇；考核為優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦參評市級學科帶頭人；考核不合格者，進行誡勉；任期內(nèi)兩年考核不合格者，取消其榮譽稱號，不享受骨干教師待遇。第十八條 各縣（市）區(qū)教育局、學校要安排一定的經(jīng)費支持，安排一定的活動項目，為骨干教師創(chuàng)造有利的工作學習條件，充分發(fā)揮他們的作用，為其成長和進步提供平臺。二、評選原則：評選校級骨干教師堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照評選條件和程序進行。凡曠工及不服從學校工作安排的；兩年內(nèi)未舉行校級以上公開課的，不得參加校級骨干教師評選。學校對參加報名且符合條件的教師進行民主測評。敬業(yè)奉獻精神強。對所教學科具有系統(tǒng)、堅實的教育理論和扎實的專業(yè)知識；教學方法科學，教學經(jīng)驗豐富，全面提高教育教學質(zhì)量，教學教研效果顯著，近三年來本學科專業(yè)論文在縣級（包括縣級）以上專業(yè)刊物上發(fā)表或承擔縣（市、區(qū)）級課題一項。具有大專以上學歷，小學高級以上職稱；獲得過校級以上表彰獎勵（教改積極分子、優(yōu)秀教師、骨干教師、科研成果獎等）二、評定程序：1．個人申報。學校將競選者名單及有關(guān)業(yè)績材料公布。學校評選工作領(lǐng)導小組對全體競選者進行評議評分；6．擬定人選。三、管理措施和工作職責學校每年11月公開評選一次；已取得各項稱號者每年進行一次復評，復評與新評合并進行。四、評選名額：總名額不低于學校教職工總?cè)藬?shù)的50%。一、選拔原則堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔、保證質(zhì)量的原則。在近三年的教學工作中沒有教學事故，且教學效果良好。專業(yè)骨干教師的選拔名額不超過本專業(yè)專任教師總數(shù)的25%。各種教學資料規(guī)范，發(fā)揮示范帶頭作用，圓滿完成學院下達的教學任務。積極參與專業(yè)培養(yǎng)計劃的制定等工作。專業(yè)骨干教師每人每年津貼300元，經(jīng)教務處和專業(yè)骨干教師所屬部門共同考核合格后，由學院統(tǒng)一發(fā)放。
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