農(nóng)村外出務(wù)工調(diào)查-預(yù)覽頁
【正文】 移格局出現(xiàn)新特征，縣內(nèi)轉(zhuǎn)移比重增加。從產(chǎn)業(yè)分布看：產(chǎn)業(yè)分布有所調(diào)整。三、存在的問題外出務(wù)工收入增速放緩。相關(guān)的政策措施和用工信息，尤其是零散的城市用工信息不能及時傳遞到需要的人手中。四、建議加快推進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，是現(xiàn)實條件下拓寬農(nóng)民增收渠道、實現(xiàn)富民強縣的有效途徑。建立農(nóng)村勞動力資源信息庫和網(wǎng)上勞動力市場，搭建農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)平臺，積極做好用工信息服務(wù)和就業(yè)跟蹤服務(wù)，不斷提高勞動力外出務(wù)工的組織化、信息化水平。一是從基礎(chǔ)教育入手抓好九年制義務(wù)教育；二是搞好農(nóng)村的職業(yè)技術(shù)教育；三是根據(jù)市場需求，有針對性的對農(nóng)村勞動力進行培訓(xùn)。對外出農(nóng)民回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，可以視同外地客商投資甚至更好的待遇，在各方面給予優(yōu)惠和方便。總結(jié)：通過此次調(diào)研，我們深刻認(rèn)識到了解我國農(nóng)村外出務(wù)工情況是一個關(guān)乎國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題，它涉及到三農(nóng)問題及城市發(fā)展等問題，所以解決這個問題顯得尤為重要。此次社會實踐調(diào)查旨在了解農(nóng)村外出務(wù)工的現(xiàn)狀，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：農(nóng)村16～35歲的青壯年基本上一個不留，全部外出務(wù)工了。本鎮(zhèn)各個村莊的生活方式與水平基本相同，相信著五個村應(yīng)該能代表厲山鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工的基本狀況。一個村的工作進行完了，再按照相同的模式開展下個村的工作，直到五個村都調(diào)查完畢。很值得慶幸是，路上是村民都很愿意提供幫助，他們的熱情是冷漠的城市里少有的，現(xiàn)在想起來我還是心存感激，覺得待人還是熱情點比較好?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：一、兩村農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)情況的現(xiàn)狀****村同位***庫區(qū)，發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖和邊貿(mào)經(jīng)濟具有得天獨厚的優(yōu)勢。其中選擇在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)16人，%；再次外出就業(yè)30人，占返鄉(xiāng)在就業(yè)人員的 %。外出務(wù)工人員以東部發(fā)達(dá)地區(qū)向中部轉(zhuǎn)移。再次外出就業(yè)人員多。此外調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)：外出務(wù)工人員以1850歲青壯年為主，5060歲年齡段為輔，60歲以上的也有 ；外出務(wù)工人員以親友幫帶自發(fā)為主，企業(yè)招為輔，收政府組織或中介組織介紹的很少；外出務(wù)工人員以從事第二產(chǎn)業(yè)為主，從事第二產(chǎn)業(yè)為輔，技術(shù)水平低，勞動強度大。農(nóng)村外出務(wù)工戶收入是無外出務(wù)工戶收入的三倍以上，且外出務(wù)工戶消費水平也高于無外出務(wù)工戶兩倍左右，外出務(wù)工促進了農(nóng)民增收，提高了農(nóng)民消費檔次，縮小了城鄉(xiāng)差別，對帶動農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用，促進了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。農(nóng)民外出務(wù)工缺乏制度保障。隨著農(nóng)村青壯年勞力大量外出，農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)的改變已制約農(nóng)村科技推廣、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的難題。同時衍生出系列社會問題。尖角村姓周老人給我們算了這樣一筆賬：他種了6畝田，每畝一年兩季毛收入1500元，刨掉種子、農(nóng)藥、化肥、耕地等投入每畝在1000元以上，年成好每畝一年可以純賺500元，6畝一年好的話搞3000元，僅相當(dāng)外出務(wù)工人員兩個月的收入，相當(dāng)機關(guān)工作人員一個多月的工資。一是隨時掌握農(nóng)村勞動力外出務(wù)工情況，了解外出人員數(shù)量、分布地區(qū)、工作狀況等方面情況，加強與外出務(wù)工人員的聯(lián)系和溝通；二是應(yīng)積極與用人單位聯(lián)系，建立長期的勞務(wù)輸出關(guān)系，及時為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供勞務(wù)信息。在鼓勵農(nóng)村富余勞動力外出轉(zhuǎn)移的同時，還要注重“請回來”，對愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外出務(wù)工人員，政府應(yīng)當(dāng)給予關(guān)注和關(guān)心，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并為他們提供優(yōu)惠政策，甚至資金技術(shù)支持。第五篇：農(nóng)村外出務(wù)工情況調(diào)研報告農(nóng)村外出務(wù)工情況調(diào)研報告近些年來，農(nóng)村外出務(wù)工問題一直是社會關(guān)注的熱點。通過調(diào)查，在農(nóng)村外出務(wù)工人潮中男性是占大多數(shù)的，男女比例大致是2:1。學(xué)歷低是農(nóng)村外出人員的特征，農(nóng)村教育水平落后，家里無力承擔(dān)高額的學(xué)習(xí)費用，是他們提前結(jié)束學(xué)業(yè)奔向城市的主要原因。雖然農(nóng)村外出務(wù)工要比在家強得多，但是付出辛苦勞動所得到收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他收入人群，是名符其實的低收入人群，他們工資水平雖比以往幾年要稍高一些，但總體水平偏低，不能跟國家的工資水平增長幅度相一致。在這方面仍需要政府及各方面加大打擊力度，維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保我們的農(nóng)名工能夠勞有所得，及時得利。另一方面，農(nóng)民朋友不應(yīng)只認(rèn)為自己只能干那些零時工，做苦力活，有機會多充實一下自己，人自己能有更好的工作。農(nóng)民工的工作環(huán)境一直都不太好，他們一般都進工廠，或是在工地上打零時工。這些都深深影響著我們農(nóng)民工的生活，而改變這些，還他們一個舒適平等的工作，解除他們的后顧之憂，仍需要我們所有人集體去努力。他們對城市已經(jīng)產(chǎn)生了依賴，這對城市建設(shè)有一定的積極影響，但對農(nóng)村家庭卻有不利影響，對老人孩子的照顧不是很
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