【正文】 的經(jīng)濟作物發(fā)展非常順暢，同時村民也有了一筆不小的收入。就業(yè)范圍狹窄。首先，要培養(yǎng)他們的法律意識，對于所有工人，國家應(yīng)加強宣傳勞動法合同法的宣傳。外出務(wù)工戶數(shù)241戶， %。上半年，%。提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度。自中國加入世貿(mào)組織以來，農(nóng)民外出務(wù)工就開始成為潮流。很讓人感到意外的是，他們很有耐心，不厭其煩，令人很是受感動。返鄉(xiāng)再就業(yè)46人。農(nóng)村工作還是難。加強農(nóng)村社會治安綜合治理工作，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。由于近年來我國勞動法的普及宣傳力度加大，對拖欠工資打擊力度大，人民的維權(quán)意識加強，拖欠工資的情況相較于以前好多了。有繼續(xù)想打工的想法的略多一些，畢竟他們已經(jīng)習慣了這種生活。這一點還需我們共同去努力改變。由于小學初中高中所占絕大比例，他們在城市的工作環(huán)境、薪資待遇都不高。一是通過宣傳教育，增強外出人員自身的維權(quán)意識；二是加大勞動執(zhí)法力度，對外出務(wù)工人員相對集中的地方，加強與當?shù)卣S權(quán)部門的聯(lián)系，切實保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。農(nóng)民工往往是勞動時間長、勞動強度大、工作條件差，一旦出現(xiàn)工傷事故，多數(shù)也只能協(xié)商解決，農(nóng)民工合法權(quán)益得不到有力的保障。外出務(wù)工農(nóng)民受文化素質(zhì)、勞動技能的影響以中低收入為主。我們期待這些問題將逐步得到解決。要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，加快鄉(xiāng)村農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，增強小城鎮(zhèn)和各類園區(qū)的要素聚集功能，使之成為吸引打工農(nóng)民回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的理想場所和最佳選擇。同時，培訓和需求存在差距。但值得關(guān)注的是，近年來，外出人員通過參加各種專業(yè)技術(shù)培訓和工作實踐積累，掌握了一定的知識和技能后，已逐步從過去從事較低層次的重體力勞動開始向較高層次的技術(shù)和管理方面轉(zhuǎn)變。在暑假中的這個調(diào)查，收獲了很多，也非常感謝全村人民的支持和配合，如實反映他們的真是情況。第四，缺少相關(guān)的自主創(chuàng)業(yè)的例子，同時也缺乏那 種先富帶后富的人。在社會中，農(nóng)民工屬于弱勢地位。之一自己開小店的，年收入也有5，6萬的樣子。其中，這些務(wù)工人員包括公司老板，商人，打工仔，打工妹，小店老板等等。一些農(nóng)民還能在熟人朋友的介紹下找到第二份工作，而一部分農(nóng)民就只能奔波于城市間找工作了。由于家中缺乏資金去維持生活，外出之后，只要能賺錢的工作他們就干。比如說，對于葡萄園種植，并不能單純出售新鮮葡萄，我們可以開展加工廠。調(diào)查顯示，外出務(wù)工人員從事的行業(yè)仍然集中在工業(yè)和建筑業(yè)中，%、%，其次是其他行業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、住宿餐飲業(yè)和批零貿(mào)易業(yè)，所占比重分別為20%、%、%%。主要是勞動供求信息不暢。一要營造有利于創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。先找到村干部，請求其給出相關(guān)數(shù)據(jù)，然后找到留守婦女與留守老人各一名，進行訪問。從外出務(wù)工就業(yè)人員地區(qū)分布情況看，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的有40人，占 %；縣外省內(nèi)的有253人，%；省外的有530人，%。由于打工者少知識、缺技術(shù)，使得外出務(wù)工只能從事純體力、技術(shù)含量低的廉價職業(yè)。加強勞動力市場信息的交流，保證勞動力供需雙方的聯(lián)系暢通。由于青壯年都出去務(wù)工，使得家里的老人孩子沒有得到很好地照顧，留守兒童的成長教育面臨著一系列的問題。雖然他們干的大多是苦力活，但還是無怨無悔，因為有份工作也是很不容易的，是來之不易的。小結(jié)：通過對農(nóng)民工務(wù)工狀況的調(diào)查，三農(nóng)問題是我國當前需解決的問題，我們需全面解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村的狀況，農(nóng)村外出務(wù)工狀況牽扯到三農(nóng)的根本問題。通過調(diào)查他們之間有固定工作的只有大約30%，農(nóng)村外出務(wù)工的工作穩(wěn)定性還是不好，及大多是零時工，今年干完了，下年就沒有去處了，還得重新找。農(nóng)村外出務(wù)工人員的生活、工作環(huán)境及待遇均是人們討論的熱門話題。諸如老人贍養(yǎng)、留守兒童教育和身心健康、公益事業(yè)發(fā)展等諸多問題。二、農(nóng)村勞動力外出務(wù)工存在的困難及問題農(nóng)民外出務(wù)工不僅緩解了本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)壓力，更為重要的是優(yōu)化了農(nóng)村勞動力資源的合理配置。版圖面積 *** 畝，耕地*** 畝，總?cè)丝?714人，實際從業(yè)人員為1457人，%。這一數(shù)據(jù)的確觸目驚心！并且這一現(xiàn)象勢必會引發(fā)一系列社會問題。加強教育和職業(yè)技能培訓，提高外出務(wù)工農(nóng)民素質(zhì)。從產(chǎn)業(yè)看，%，%，%。我縣農(nóng)村外出務(wù)工人員中，男性占67%，高于女性34個百分點。再者，健全和完善最低工資保障和支付法規(guī)，解決好農(nóng)民工收入問題。因為這些活都不需要什么技術(shù)手段，純屬苦力勞動。農(nóng)村外出務(wù)工人員遇到的挫折，困難在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，以下是農(nóng)民工遇到的問題：就業(yè)穩(wěn)定狀況得不到保障。第一篇：農(nóng)村外出務(wù)工調(diào)查農(nóng)村外出務(wù)工調(diào)查姓名：劉 娜系別：外語系班級：0