農(nóng)村外出務(wù)工調(diào)查-文庫吧
2024-10-08 22:04 本頁面
【正文】 辜哦不能夠人員，應(yīng)對他們進(jìn)行培訓(xùn)，以至于他們可以有自己的工作崗位，增加工作穩(wěn)定性，使他們的工作穩(wěn)定得到保障。再者，健全和完善最低工資保障和支付法規(guī)，解決好農(nóng)民工收入問題。這是農(nóng)民工最根本的利益。對于相關(guān)單位，應(yīng)加強(qiáng)督察，建立一套農(nóng)民工工資支付督察體系，規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資的行為，確保不拖欠農(nóng)民工工資。對于克扣拖欠農(nóng)民工工資的單位，應(yīng)當(dāng)采用對應(yīng)的法律手段，進(jìn)行嚴(yán)懲。最后，針對自主創(chuàng)業(yè)者，國家政府也應(yīng)該給與大力關(guān)注和支持，適當(dāng)提供專家指導(dǎo)，以免他們碰更多的釘子，減少損失。例外也應(yīng)該在這個(gè)項(xiàng)目上加以拓展，擴(kuò)大經(jīng)營模式并使之多樣化，提供更多的工作崗位。比如說，對于葡萄園種植，并不能單純出售新鮮葡萄，我們可以開展加工廠。釀造葡萄酒，制造葡萄罐頭等等。最后，還可以根據(jù)地形氣候條件，增加經(jīng)濟(jì)作物品種。在暑假中的這個(gè)調(diào)查，收獲了很多，也非常感謝全村人民的支持和配合，如實(shí)反映他們的真是情況。但由于那能力水平有限，調(diào)查仍有待改進(jìn)。下面是自制的調(diào)查表：第二篇：農(nóng)村外出務(wù)工情況調(diào)研農(nóng)村外出務(wù)工情況調(diào)研學(xué)院: xxx 時(shí)間：2012年10月9日——10月14日 小組：九組在這次xx大學(xué)為期六天的“下工廠，下農(nóng)村”實(shí)踐活動(dòng)中，我們實(shí)踐小組四名成員通過調(diào)查訪問的方式對泗縣農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工情況進(jìn)行了了解，且就存在的問題提了幾點(diǎn)建議并做了部分總結(jié)。一、基本情況調(diào)查的270個(gè)農(nóng)戶中，總?cè)丝跒?381人，勞動(dòng)力人數(shù)965人，其中男勞動(dòng)力497人，女勞動(dòng)力468人，勞動(dòng)力平均年齡43歲，小學(xué)以下文化165人，初中文化420人，高中文化146 人，中專以上文化45人。外出務(wù)工戶數(shù)241戶， %。外出務(wù)工人員312人，%，其中：男性209 人，女性103人，外出務(wù)工人員平均年齡29歲，小學(xué)及以下文化40人，初中文化122人，高中文化134人，中專及以上文化16人。二、農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工特點(diǎn)從人員構(gòu)成看：男性多于女性，以年輕人為主。我縣農(nóng)村外出務(wù)工人員中，男性占67%，高于女性34個(gè)百分點(diǎn)。從外出務(wù)工人員的年齡看，外出人員平均年齡為29歲，比全部農(nóng)村勞動(dòng)力平均年齡43歲小了14歲，表明外出務(wù)工的勞動(dòng)力仍以青年人員居多。從文化素質(zhì)看：文化程度高轉(zhuǎn)移多，外出務(wù)工文化程度逐漸提高。312名外出務(wù)工人員中，高中、中專及以上文化程度的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最多。高中、中專及以上文化程度的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移150人，%，；這說明外出務(wù)工人員文化程度呈上升的態(tài)勢。從務(wù)工行業(yè)看：集中在工業(yè)和建筑業(yè)，自主經(jīng)營增加。調(diào)查顯示，外出務(wù)工人員從事的行業(yè)仍然集中在工業(yè)和建筑業(yè)中，%、%，其次是其他行業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、住宿餐飲業(yè)和批零貿(mào)易業(yè)，所占比重分別為20%、%、%%。外出勞動(dòng)力主要以設(shè)備操作工、泥瓦工、縫紉工、木工、電工、駕駛員、服務(wù)員等職業(yè)為主。這說明農(nóng)村外出務(wù)工人員仍以體力勞動(dòng)為主。但值得關(guān)注的是，近年來，外出人員通過參加各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和工作實(shí)踐積累，掌握了一定的知識和技能后，已逐步從過去從事較低層次的重體力勞動(dòng)開始向較高層次的技術(shù)和管理方面轉(zhuǎn)變。一部分打工者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。從流入地域看：轉(zhuǎn)移格局出現(xiàn)新特征，縣內(nèi)轉(zhuǎn)移比重增加。雖然該縣農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移去縣外，且近年來農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中去往縣外的比重一直保持增加，但今年以來流向格局出現(xiàn)變化。上半年，%。縣內(nèi)轉(zhuǎn)移比重增加是我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新特點(diǎn)。從產(chǎn)業(yè)分布看：產(chǎn)業(yè)分布有所調(diào)整。從產(chǎn)業(yè)看，%，%，%。與上年同期相比，。這也反映出國際金融危機(jī)對第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響減弱。三、存在的問題外出務(wù)工收入增速放緩。2009年，農(nóng)民人均工資性收入為1713元，對農(nóng)民人均總收入的貢獻(xiàn)率為26%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn)；調(diào)查顯示，今年上半年農(nóng)民外出務(wù)工收入同比增加106元，增加量較去年同期減少113元，%。外出就業(yè)的組織化程度不高。主要是勞動(dòng)供求信息不暢。相關(guān)的政策措施和用工信息，尤其是零散的城市用工信息不能及時(shí)傳遞到需要的人手中。調(diào)查顯示，通過勞務(wù)市場和中介機(jī)構(gòu)組織外出的僅17 人，%；親友介紹235人，%；個(gè)人獨(dú)自外出60 人，%。同時(shí)，培訓(xùn)和需求存在差距。被調(diào)查的勞動(dòng)力中，參加過技能培訓(xùn)的318人，外出的調(diào)查對象中參加過陽光培訓(xùn)、新型農(nóng)民培訓(xùn)等各種專業(yè)技能培訓(xùn)的人員128人，也就是說勞動(dòng)力中參加培訓(xùn)的人員仍有190人未外出就業(yè)，%。四、建議加快推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是現(xiàn)實(shí)條件下拓寬農(nóng)民增收渠道、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣的有效途徑。把握和引導(dǎo)好農(nóng)民工外出務(wù)工
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