【摘要】--1撥開迷霧談增員?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2增員靠方法、更靠觀念?影響一個人成功的最大因素,是觀念。?觀念是一切行為的思想根源。?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉
2024-08-15 16:41
【摘要】--1直接接觸增員法--2直接接觸增員法的范圍?生活隨機接觸增員(如乘車、購物、用餐、聚會中接觸的人)?陌生接觸增員(如通過調查問卷掃店面)?人才市場:設點、隨機找尋?自投羅網(wǎng)的推銷員?留意接觸某單位下崗人員或招聘中未錄用人員??????--3?調查問卷陌生增員
2025-05-07 06:44
【摘要】制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究方法學習、技能訓練——增員123攻略2攻略3空間重復、強化記憶——增員話術擂臺融會貫通、為我所用——增員主題論壇攻略1?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必
2024-08-15 18:56
【摘要】--1制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2增員好嗎??請問大家你對增員怎么看??再請問大家別人對增員怎么看??人好增嗎?--3?找人難?開口難?促成難增員的“三難”中國最大的保險資料下載網(wǎng)--4
2024-08-15 16:07
【摘要】--1制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究--2新增營業(yè)部:2個達成XX部一個XX部一個新增小組:16個達成XX組12個XX組14個累計新增人力:58人其中活動人力38人;陽光人力30人;萬元人力11人;累計達成標保:中國最大的保險
【摘要】1?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?2?規(guī)范增員流程,打造優(yōu)秀新人引進平臺?強化增員意愿,提升增員技能,養(yǎng)成增員習慣,建立選擇標準,改善新人留存率?實現(xiàn)準增員量的積累,提升準增員質量?信任公司、堅定從業(yè)信心對于增員人:對于公司:對于新人:對于營業(yè)部、組:?有方向、有計劃、有方法的實現(xiàn)
2024-08-15 16:06
【摘要】--1你包餃子我來煮--關于增員的幾點提示制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2要增員,先選材需要嗎?你坐著說話不腰疼!你不知道現(xiàn)在增員有多難!求他來,哄他來,騙他來,增來后神仙一樣供奉著,祖宗一樣伺候著!真不需要嗎?--3要增員,先選材基本
2024-08-18 20:17
【摘要】--1到上海一共有多少種方法?--2成功你選擇那種方法?賺錢的幾種途徑靠體力賺錢靠技術賺錢靠錢滾錢賺錢靠組織賺錢--3復制成功、創(chuàng)造奇跡?麥當勞的奇跡?——麥當勞在全世界有兩萬多家分店?——每個分店每天有一小時的利
2024-08-15 16:54
【摘要】導言?把我的資產(chǎn)拿走,可是把人留給我,五年之內,就能使一切恢復舊歡—卡內基—?下君者,用己之力.?中君者,用人之能.?上君者,用人之智.有效的招聘?概念?工具?技術?留存率55%
2024-12-31 22:27
【摘要】洛陽孫濤培訓專用做單增員團隊意識孫濤洛陽孫濤培訓專用保險不是高科技,但需要專業(yè)1》知識:法律金融保險醫(yī)學心理……….2》技能:產(chǎn)品投保規(guī)則
2024-08-15 15:51
【摘要】縣域市場4大特點巨大的人口數(shù)量明顯的節(jié)氣特征濃厚的人脈情節(jié)廣泛的壽險需求市場新商機民眾收入在不斷提高縣城、農村都有大保單城鄉(xiāng)差異在不斷縮小壽險意識在不斷增強如何吸引高戰(zhàn)斗力人才何謂高戰(zhàn)斗力人才責任心有點關系有點地位有點生活壓力有點能說會道
2024-08-15 16:02
【摘要】--1增員口號集錦?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--2中國平安歡迎您,業(yè)績不行增員行;?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究--3只要腦筋動一動,一群主管為您用;?制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究
2025-05-10 02:13
【摘要】1萬一網(wǎng)制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究萬一網(wǎng)中國最大的保險資料下載網(wǎng)nyiwang.com2請不要做拒絕處理?有增員疑難和疑慮,是今天市場狀況下必然產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。?你對新人做拒絕處理,新人一定拒絕你的處理。最后結果:你被處理。?共同分析生活:這是分析市場的前提;只要不拒絕生
【摘要】增員課程增員標準甄選流程專業(yè)的話術回歸初心重點增員方法課程的總結?換個角度看問題,會有不同的發(fā)現(xiàn)。?正面積極的心態(tài)會決定我們是否成功。?因為我相信,我才能讓屬員相信。一份理想的工作,不外乎具備下列幾個特點:1、合理報酬2、晉升機會3、個人成長4、產(chǎn)業(yè)前途5、工作
2024-12-31 22:21
【摘要】桂林分公司國壽-組經(jīng)理-101桂林分公司國壽-組經(jīng)理-102成功的增員觀念與方法桂林分公司國壽-組經(jīng)理-103增員的目的個人的目的。團隊的目的。公司的目的。桂林分公司國壽-組經(jīng)理-104增員中要把握的原則尋找一些可能會在銷售行業(yè)發(fā)展成功的人選;剔除那
2024-08-15 18:38