村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗材料-預(yù)覽頁
【正文】 ，考試成績合格者由縣委組織部頒發(fā)《崗位培訓(xùn)合格證》，實行持證上崗。 建立《崗位培訓(xùn)合格證》制度，規(guī)范教育培訓(xùn)工作，不斷提高整體素質(zhì)。2005年，我們結(jié)合村級兩委換屆，先后組織全縣新任村主職干部，在縣委黨校分三輪進(jìn)行了每批三天的集中培訓(xùn)。 推行《工作績效卡》制度，完善績效考核手段，激發(fā)村干部隊伍活力。即對村干部工作績效主要考核協(xié)稅護(hù)稅，計劃生育，社會治安綜合治理，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，黨的建設(shè)五的方面內(nèi)容。我們比照國家公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，充分考慮工作量、工作績效、學(xué)歷、工齡等因素，對村主職干部實行定額補(bǔ)貼制。2005年，全縣村干部平均達(dá)到4500元，比2000年增加50%。同時還規(guī)定，村干部連續(xù)任職不滿10年（因公致殘等特殊情況除外）、自動離崗、因工作失職被罷免、違法違紀(jì)受到處分的，保險金歸集體所有。七年的實踐證明，以“一證四卡”為主要內(nèi)容的村職業(yè)化教育管理機(jī)制，抓住了村干部教育管理的關(guān)鍵問題，觸及到長期以來影響村級組織建設(shè)的深層矛盾，有效解決了村級干部隊伍不穩(wěn)，素質(zhì)較差、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、作風(fēng)不實等現(xiàn)實問題，顯現(xiàn)出旺盛的生命力。二是激發(fā)了村干部隊伍的活力。三是強(qiáng)化了村干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識。 第5頁 共5頁
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