村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗材料(文件)
【正文】 及時對考核指標(biāo)進行了修改精簡，采取“5+x”考核模式。 實行《定額補貼卡》制度，科學(xué)核定經(jīng)濟待遇，改善村干部生活條件。其中每年基礎(chǔ)津貼按照該村人口總數(shù)確定（人口數(shù)Ⅹ），職務(wù)津貼按照村書記每月80元、村主任70元、村文書60元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工齡津貼依據(jù)連續(xù)任職年限計算（每任職一年每月加1元），績效津貼（基數(shù)為10001500元）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部年度工作績效考評得分情況確定數(shù)額，學(xué)歷津貼按照中專（含高中）每月2元、?？泼吭?元、本科每月10元的標(biāo)準(zhǔn)計算。投保人年滿60歲憑卡領(lǐng)取固定年金和年度紅利。 XX縣區(qū)從2000年正式推行村干部“一證四卡”教育管理制度。去年第六屆村支兩委換屆選舉，全縣有800余名外出務(wù)工經(jīng)商能人、鄉(xiāng)土人才、退伍軍人和大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)競選“村官”，其中620余人按程序走上村干部崗位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還推行了村干部上班簽到和輪流值班工作制度，使村干部專職專業(yè)地投入村級工作當(dāng)中，一些村干部基本上成為名副其實的脫產(chǎn)干部。去年以來，縣委在總結(jié)完善“一證四卡”教育管理制度的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要，制定出臺了《關(guān)于完善“一證四卡”制度實施“領(lǐng)頭雁工程”的意見》，從選拔方式、教育培訓(xùn)、日常管理、績效考
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