【正文】 人進行了確認。同時，我鄉(xiāng)村干部工資銀卡發(fā)放工作領導小組再次組織領導小組及辦公室成員、鄉(xiāng)黨政黨建辦、農(nóng)經(jīng)站、財政所、農(nóng)經(jīng)站召開了各單位協(xié)調(diào)會議，對實行銀卡發(fā)放的各環(huán)節(jié)進行認真細致地研究，確保每個環(huán)節(jié)都能按照計劃順利進行。目前，我鄉(xiāng)已通過“銀卡制”發(fā)放了村干部的10月份工資，得到了村干部及廣大群眾的好評，一致認為“銀卡制”發(fā)放好，公開透明且兼顧了效率與公平，有效杜絕了坐支、超支等現(xiàn)象，推進了村務公開，增強了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在推行村干部工資銀卡發(fā)放過程中，要涉及到不同部門的工作，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導出面進行協(xié)調(diào)，從大局出發(fā)，及時調(diào)整工作部署，才能確保此項工作順利實施。健全制度促長效。第二篇：**鄉(xiāng)推行村干部工資銀行卡制度匯報材料ww Y k 章 來源為杜絕村干部基礎工資因罰款和克扣而拿不到全額的現(xiàn)象，從2006年10月起，縣委基層辦決定在我鄉(xiāng)試行村干部工資銀行卡制度，保證人手一卡，確保工資全額發(fā)放，以提高村干部工作的積極性，以此帶動各項工作的穩(wěn)步推進。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發(fā)放的重要性，并就如何開展此項工作進行了認真的研討。一是由鄉(xiāng)黨政黨建辦和農(nóng)經(jīng)站對村干部的名單進行了核實。在核實過程中，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站每月工資發(fā)放的名單與鄉(xiāng)黨政黨建辦調(diào)整后村干部花名冊存在不一致的現(xiàn)象。實行村干部工資卡實名制后，鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站只需每月末將村干部工資名單造冊，由我鄉(xiāng)分管領導審核簽字后報縣委組織部審批，由農(nóng)經(jīng)局備案。四、健全相關(guān)制度，形成長效機制鑒于在調(diào)查摸底過程中存在的村干部人員不穩(wěn)定情況的存在，鄉(xiāng)黨委進一步健全了村干部任免的各項規(guī)定，并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業(yè)務培訓，嚴格各項規(guī)定，對需要調(diào)整的村干部及時向鄉(xiāng)黨委進行匯報，不得出現(xiàn)私自調(diào)整的現(xiàn)象。調(diào)查摸底重實踐。在推行過程中，要逐步形成切合本鄉(xiāng)實際的工作機制和辦法，并在實踐中不斷進行總結(jié)，使村干部銀卡發(fā)放工作時逐步走向正軌，形成一套工作制度，用制度來進行管理，這樣才能確保此項工作長期、順利實施。一、考核對象各村黨支部書記、主任、村文書、村計生專干。堅持黨員發(fā)展“十六字方針”。貫徹民主集中制原則，“兩委”班子團結(jié)協(xié)作，各項工作制度健全，落實到位，計2分，“兩委”扯皮，各項制度不健全，落實不力不計分。（三）安全、穩(wěn)定工作（15分）高度重視安全生產(chǎn)工作。年內(nèi)村民自治章程完善，有安全生產(chǎn)規(guī)定并廣泛宣傳計2分，否則不得分。群防群治等措施落實并按月排及時報送安全生產(chǎn)、隱患排查信息及資料、表冊計2分。禁毒工作有宣傳、有檢查計1分。完成社會撫養(yǎng)費收繳任務（5分），未完成不得分。勞動社保工作（3分）（1）、完成唱府[2007]11號文件，沒完成的按比例扣分；（2）、以鄉(xiāng)社保辦考核為準。水利工作（3分）水利設施管護制度健全，管護責任落實，水資源有效利用各得1分，未落實的每缺一項扣1分。不及時報送、辦理各業(yè)務部門交辦的工作任務，每件（次）扣1分，以各業(yè)務部門提供的依據(jù)為準?？己诉_85分以上的村委會，按實際得分確定績效工資，低于60分的村委會，則不再兌現(xiàn)績效工資。鄉(xiāng)黨委、政府把“三項制度”的實施作為干部教育管理的一項長效機制，高度重視，迅速召開了黨委擴大會議對此項工作進行專題安排部署，迅速下發(fā)了《胡家營鄉(xiāng)關(guān)于在全鄉(xiāng)推行郭灘鄉(xiāng)“三項制度”的通知》，建立了由各分管領導督查各組、辦制度落實情況的考核獎懲辦法，對干部實行動態(tài)化管理。二是認真推行了民情日志制度。并制作發(fā)放干部1工作證44本，要求人人懸掛，按照業(yè)務分工和流程辦理方式具體負責接待群眾辦事。我們根據(jù)鄉(xiāng)上工作任務所需和領導班子及干部隊伍構(gòu)成情況，將過去鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)設的12個站所辦按照“對上不變、對內(nèi)統(tǒng)管”的原則設置為兩個辦公室和四個工作組，即：黨政辦公室、計劃生育辦公室、農(nóng)村經(jīng)濟工作組、非公經(jīng)濟及項目建設組、社會事務工作組、黨務維穩(wěn)工作組。工作組長對黨委、政府負責。三是制定了工作實效和組織紀律考核制度。對無故不提供考核結(jié)果的，按組內(nèi)人員總數(shù)人均200元的標準從分管領導、工作組長工資及津貼中扣除。5月份有10名干部績效工資浮動（其中：上浮1人，下浮9人）。目前，我市共有943家企業(yè)積極推行了工資集體協(xié)商工作，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協(xié)商工作，把工資集體協(xié)商作為“富民強市”的重要舉措，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃中。二、選準試點，穩(wěn)步推進在推行工資集體協(xié)商工作中，我們結(jié)合xx實際，首先選擇了“一區(qū)、一行業(yè)”做為試點。在xx針織行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點，勞資雙方認知度高，支持力度大，消極因素相對較小，同時試點工作的順利推行更能給我市其他行業(yè)性工資集體協(xié)商工作開辟出新徑。同時，參照《xx市工資集體協(xié)商協(xié)議文本》，就員工切身利益等事項，進行了多次協(xié)調(diào)，指導公司雙方起草擬定了公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本（草案），量化細化了條款，做到了依法協(xié)商和靈活協(xié)商的有效結(jié)合。同時，下派工資集體協(xié)商指導員到企業(yè)實行蹲點，督促指導企業(yè)依法確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范程序。這種季節(jié)工的用工合同談不上簽定勞動合同，勞動者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。三、抓準重點，全面推動通過市工業(yè)區(qū)和xx針織行業(yè)試點的探索和實踐，我們認真總結(jié)了工資集體協(xié)商的經(jīng)驗。為應對金融危機的挑戰(zhàn)，市總舉行了“共同約定啟動儀式”，號召全市所有企業(yè)應對挑戰(zhàn)，實行“不減員、不減薪”，增強職工幫助企業(yè)共克時艱的信心，為工資集體協(xié)商工作的開展起到了推動作用。在推行工資集體協(xié)商工作中，我們及時組建了一支工資集體協(xié)商指導員隊伍。在活動開展中，我們還采取匯報制、督導制、日常檢查制，及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速妥善解決，有效地推動了全市工資集體協(xié)商工作的開展。從而形成上下聯(lián)動，整體推進的態(tài)勢，使勞動關(guān)系和諧度、企業(yè)的參與度、職工的滿意度和社會各方的認可度不斷提高。三是工會作用得到了發(fā)揮、形象得到了提高。