工商局公務(wù)員考核方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 三、平時(shí)考核。各考核單位對(duì)公務(wù)員定崗定責(zé)。 。季度考核評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、差”四種。 四、年度考核。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（見附件一）。在此基礎(chǔ)上，主管負(fù)責(zé)人結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部?jī)?yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單?？己藛挝蝗藬?shù)較少，按__%比例計(jì)算不足_名的，可以報(bào)_名。 。 《年度考核測(cè)評(píng)表》。 民主測(cè)評(píng)結(jié)果由考核委員會(huì)分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。 。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測(cè)評(píng)得分居后三位的除外。在市局____年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個(gè)處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測(cè)評(píng)計(jì)分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。對(duì)公示期間有反映的，要及時(shí)核實(shí)。 五、考核委員會(huì)。 考核委員會(huì)的職責(zé)是： （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實(shí)施辦法； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作； （三）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見； （四）審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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