工商局公務員考核方案-wenkub
2024-09-30 21 本頁面
【正文】 務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。 能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。 考核標準按《省公務員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。 平時考核的基本程序是： 。有條件的分局、工商所應使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。季度末，各考核單位在月度講評的基礎上，進行季度考核，主管負責人作出季度考核評價。 各考核單位對本單位公務員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應做好書面登記，重點登記相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)。 年度考核的基本程序是： ?？己藛挝徽匍_內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總人數(shù)的__%以內(nèi)。 處室、分局主管負責人在市局機關大會述職述廉； 處室、分局副職在市局政務網(wǎng)述職述廉，展示業(yè)績； 處室、分局副職以下干部優(yōu)秀等次候選者在市局政務網(wǎng)展示個人工作業(yè)績。 分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應的民主測評。 對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機關大會和分局及工商所干部大會民主測評結果進行復合計分，其中市局機關大會民主
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1