工商局公務(wù)員考核方案(專業(yè)版)
【正文】 五、考核委員會(huì)。 ?？己藛挝蝗藬?shù)較少，按__%比例計(jì)算不足_名的，可以報(bào)_名。季度考核評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、差”四種。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。其中“好”的評(píng)價(jià)最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。 ?？己藛挝恢鞴茇?fù)責(zé)人依據(jù)考核委員會(huì)反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評(píng)結(jié)果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本單位總?cè)藬?shù)的__%。 市局設(shè)立考核委員會(huì)，由局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。 年度考核結(jié)果的使用，按照省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的規(guī)定處理。對(duì)連續(xù)兩年民主測評(píng)得分最后的，要談話提醒或調(diào)整崗位。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)。季度末，各考核單位在月度講評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評(píng)價(jià)。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 平時(shí)考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級(jí)和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分不同職務(wù)層次進(jìn)行。 。公務(wù)員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當(dāng)選。 對(duì)確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實(shí)書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。 對(duì)民主測評(píng)得分最
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