工商局公務員考核方案-在線瀏覽
2024-09-30 21:16本頁面
【正文】 實際，制定本方案。 一、考核原則。 二、考核內(nèi)容和標準。 德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 三、平時考核。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。各考核單位對公務員定崗定責。認真抓好公務員履行崗位職責、完成目標任務和領導交辦事項的每月工作記實。 。 _、一季一考核。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。 平時考核結果的使用，根據(jù)上級和市局的有關規(guī)定執(zhí)行。 四、年度考核。年度考核根據(jù)不同職務層次，分類進行。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》（見附件一）。 、互評、推優(yōu)。在此基礎上，主管負責人結合平時考核結果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。存在《基本稱職、不稱職等次確定標準》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。考核單位人數(shù)較少，按__%比例計算不足_名的，可以報_名。分不同職務層次進行。 。民主測評與述職述廉等相關工作同時進行。 《年度考核測評表》?？傆行睌?shù)。 民主測評結果由考
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