工商局公務(wù)員考核方案(更新版)
【正文】 的意見，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的__%。 民主測(cè)評(píng)結(jié)果參照*組[____]__號(hào)通知的有關(guān)方法進(jìn)行量化計(jì)分，具體如下：得分=[“好”票數(shù)_+“較好”票數(shù)_+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)（）]__247。 。衡量平時(shí)考核結(jié)果，提出自評(píng)等次意見。其中“好”的評(píng)價(jià)最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)體系。 績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。工商局公務(wù)員考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)公務(wù)員法和省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際，制定本方案。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。各考核單位對(duì)公務(wù)員定崗定責(zé)。季度考核評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、差”四種。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（見附件一）?？己藛挝蝗藬?shù)較少，按__%比例計(jì)算不足_名的，可以報(bào)_名。 《年度考核測(cè)評(píng)表》。 。在市局____年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個(gè)處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測(cè)評(píng)計(jì)分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。 五、考核委員會(huì)。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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