工商局公務(wù)員考核方案(完整版)
【正文】 稱職等次名單。 ?？傆行睌?shù)。分不同職務(wù)層次進(jìn)行。 、互評(píng)、推優(yōu)。 平時(shí)考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級(jí)和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的每月工作記實(shí)。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 一、考核原則。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 平時(shí)考核的基本程序是： 。季度末，各考核單位在月度講評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評(píng)價(jià)。 年度考核的基本程序是： 。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)。 分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會(huì)議，組織開展相應(yīng)的民主測評(píng)。對(duì)連續(xù)兩年民主測評(píng)得分最后的，要談話提醒或調(diào)整崗位。 考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總?cè)藬?shù)的__%左右。 年度考核結(jié)果的使用，按照省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的規(guī)定處理。 八、有關(guān)考核單位對(duì)所屬工勤人員，事業(yè)單位對(duì)所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。 市局設(shè)立考核委員會(huì)，由局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數(shù)的__%?？己藛挝恢鞴茇?fù)責(zé)人依據(jù)考核委員會(huì)反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評(píng)結(jié)果，提出考核等次
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1