8做好群眾工作之我見-預覽頁
【正文】 量 工作作風問題實際上就是精神狀態(tài)問題。二是要能吃苦。 完善制度，明確職責，努力提高管理水平 要使辦公室的整體功能得到充分的發(fā)揮，必須建立和健全各種規(guī)章制度。要根據辦公室的工作職責和個人的崗位，將目標任務細化、量化到人，把硬指標、硬任務辦實，將軟指標、軟任務變硬，充分做到各有其崗、責任量化，形成人人肩上有擔子、有責任、團結奉獻、求實創(chuàng)新、辦事高效的全員工作格局。在辦公室內部也要建立一套具有很強的操作性且行之有效的激勵機制，大力弘揚正氣，堅決摒棄“干與不干都一樣，干好干壞都一樣”錯誤思想，營造“愛崗敬業(yè)光榮，消極工作可恥”的濃厚氛圍，要形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。對我們從事辦公室工作的人員來說，學習更是一個永恒的課題。怎樣做好辦公室工作，筆者根據自己從事辦公室工作的實踐，談幾點粗淺的看法。辦公室工作離不開其他部門的支持與配合，做好對同級部門的服務，關鍵在敢于承擔責任，要能牽頭確定解決問題的方案，要善于把握分寸，既堅持原則，又能靈活處理；要善于綜合各方意見，在領導和同事之間，在各部門之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋梁，努力營造同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的和諧干事氛圍。辦公室是一個單位面向社會的窗口，辦公室人員的一言一行、一舉一動，都會直接影響到單位的形象和領導的聲譽，因此，辦公室人員要從一點一滴的小事做起，注重道德修養(yǎng)，提高內在素質，培養(yǎng)良好的作風，維護行業(yè)良好的社會形象。辦公室人員要知道自己這個崗位在整體工作中所處的位置和應發(fā)揮的作用，自覺地做好分內之事，優(yōu)質高效地完成各項任務，不論是輔助決策的大事，還是接一 個電話、校對一篇材料的小事，都要切實樹立“責任重于泰山”的意識，做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，高標準、高質量地完成任務，維護凡事必做于細的敬業(yè)形象。 扮好六種角色，即扮好參與政務的管理員角色；扮好上情下達、下情上報的信息員角色；扮好群眾上訪、部門來訪、領導下訪的接待員角色；扮好出主意、會出主意、出好主意的參謀角色；扮好會撰文、批文的“秀才”角色；扮好聯系內外，溝通上下，協調左右的中介角色。的確，從他們身上，你能感受到一種自信，一種快樂和幸福，一種最美妙的青春心靈，一種高尚而無私的追求。 少先隊工作的根本任務是把少年兒童培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的，德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和接班人。 今天的少年兒童生活在和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境里，有良好的學習條件，有充滿愛的家庭，在此相同社會環(huán)境里成長起來的少年兒童有許多共同的心理特征，他們思想淳樸、天真活潑、學習認真、進取心強。輔導員可根據時代要求和當地實際情況，開展特色活動，力求少先隊活動設計的巧妙、周全。我們“要細心觀察、發(fā)現，還要善于從精神狀態(tài)甚至表情中發(fā)現每一個少年兒童可能存在的具體問題，把溫暖和關懷送到每一個少先隊員的心坎上。 總之，只要我們牢記少先隊工作的主要任務，遵循兒童心理、教育原理等客觀規(guī)律，根據少年兒童心身發(fā)展的特點，調動整合社會各方面的資源和力量，一定能把祖國的花朵培養(yǎng)成為社會主義事業(yè)合格的建設者和接班人 第13頁 共13頁
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